劳务派遣公司管理制度

劳务派遣公司管理制度2篇[集合]

　　在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的劳务派遣公司管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　劳务派遣公司管理制度 篇1

　　⒈引言

　　⑴目的

　　劳务派遣公司管理制度（以下简称“本制度”）的目的是规范劳务派遣公司的运营和管理，保障员工权益，提高企业的管理水平和效率。

　　⑵适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工和相关合作伙伴，包括派遣员工和客户单位。

　　⒉组织架构

　　⑴公司组织架构

　　⒉⑴董事会

　　包括所有公司董事，负责制定公司的战略规划和政策决策。

　　⒉⑵高级管理团队

　　由总经理和各部门负责人组成，负责日常管理和运营工作。

　　⒉⑶各部门

　　包括人力资源部、财务部、市场部、运营部等，各部门负责相关业务的'管理和执行。

　　⒉⑷员工

　　根据不同的岗位和职责，员工被分配到各个部门，并受相关部门的直接领导和管理。

　　⒊员工管理

　　⑴招聘与录用

　　⒊⑴招聘需求评估

　　根据业务需求，确定各个岗位的招聘需求，并进行合理的人员规划。

　　⒊⑵招聘流程

　　包括发布岗位招聘需求、筛选简历、面试评估、录用决策等环节。

　　⒊⑶入职办理

　　新员工入职时，需要进行相关的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保等程序。

　　⑵岗位分工与职责

　　根据公司的组织架构和业务需求，明确各个岗位的职责和工作内容。

　　⑶员工培训与发展

　　劳务派遣公司应提供必要的培训，并根据员工的发展需求和岗位要求，制定培训计划和发展路径。

　　⒋劳务派遣管理

　　⑴派遣合同签订

　　派遣员工与客户单位签订派遣合同，明确派遣期限、岗位要求、工资待遇等内容。

　　⑵派遣过程管理

　　包括派遣员工的工作安排、考勤管理、绩效考评等工作，确保派遣员工的正常工作运作。

　　⑶劳务派遣结束

　　当派遣期限到期或其他情况下，劳务派遣公司应与客户单位协商终止派遣关系，办理相关手续。

　　⒌员工权益保障

　　⑴工资福利

　　劳务派遣公司应按照相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的工资和福利待遇。

　　⑵职业安全与健康

　　劳务派遣公司应制定相关的安全规章制度，确保员工的职业安全和健康。

　　⑶工作时间与休假

　　根据法律规定和公司规定，劳务派遣公司应合理安排员工的工作时间和休假。

　　⒍附件

　　本制度涉及的附件如下：

　　●招聘需求评估表

　　●招聘流程图

　　●派遣合同范本

　　●职业安全与健康管理制度

　　●工时管理制度等

　　⒎法律名词及注释

　　本文档涉及的法律名词及其注释如下：

　　●劳动合同：劳动合同是劳动双方约定劳动关系和权益的书面文件。

　　●派遣合同：派遣合同是劳务派遣公司与客户单位签订的合同，约定劳动派遣的具体内容和条件。

　　●劳动法：劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。

　　劳务派遣公司管理制度 篇2

　　我公司的宗旨是：进展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，爱护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保证劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加大公司的规范化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提升经济效益，按照国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司治理制度。公司全体职员必须遵守公司治理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　第一章组织机构

　　第一条我公司各项目劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉同意劳动保证行政部门和工商行政治理部门的监督、指导和治理，同时自主经营、自负盈亏。

　　第二条我公司实行总经理负责制，按照《公司章程》任命总经理，按照实际业务需要设置财务部、治理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

　　第三条由总经理提名副总经理和各部门负责人。

　　第四条我公司实行事务会议制度，要紧研究处理业务活动和行政治理中的重大事务性咨询题。公司董事会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

　　第二章人事与劳动治理

　　第五条我公司职员一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

　　第六条聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

　　第七条专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司按照业务进展需要可聘用符合条件的兼职治理或劳务人员。兼职人员除工作时刻较灵活外，应视同全职职员治理。

　　第八条我公司职员享有《劳动法》规定的权益，并应当履行相应的义务。

　　第九条我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后能够续聘，不合格者不予续聘。

　　第十条有下列情形之一者，经总经理决定能够解聘或辞退：

　　（一）因有意或过失造成错误，严峻损害我公司声誉的；

　　（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济缺失的；

　　（三）因违法乱纪或者不履行职员义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；

　　（四）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；

　　（五）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

　　第十一条我公司聘用的职员实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司按照经济效益的情形和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情形能够适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩处措施。具体额度由总经理审批决定。

　　第十二条我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。关于已缴纳社会保险的兼职人员，可按照事实上际情形和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。

　　第十三条我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险等的，由我公司依法代扣代缴。

　　第十四条为确保安全生产和提升职员素养，我公司定期对职员进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全治理规定。

　　第三章财务与资产

　　第十五条我公司按有法律关规定建立财务制度，采纳并遵守企业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范核算财务收支。

　　第十六条我公司每年度进行财务决算，决算情形提交总经理审议。我公司的财务治理情形受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。

　　第十七条我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入要紧用于下列开支：

　　（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；

　　（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；

　　（三）议器设备等固定资产的更新、投入；

　　（四）交纳税费；

　　（五）其他业务活动的正常支出。

　　（六）利润分配

　　第十八条公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。

　　第十九条我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。我公司采取主动的措施和方法，保证公司资产的保值。第四章劳务派遣治理

　　第二十条我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权益、义务、责任。

　　第二十一条我公司按照用人单位的`用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣职员签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣职员在合同期限内的就业岗位和工资、福利、保险等待遇。

　　第二十二条对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用托付，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自同意托付，不得私自收取费用，更不得超标准收费。

　　第二十三条用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣职员的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠职职员资。

　　第二十四条我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣职员劳动关系的解除、终止或者接续变更。

　　第二十五条我公司应当协助用人单位加大安全生产治理和对派职员的安生产教育。用人单位应为职员提供与工种相应的劳动爱护措施，并负责现场的安全治理。

　　第二十六条用人单位使用派遣职员的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣职员收取押金，不得扣留有关身份证件。

　　第二十七条需要对派遣职员进行岗位技能、治理知识培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣职员协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担方法。

　　第二十八条我公司职员在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时刻组织救助，并将实际情形通知我公司，按照有关法规协同我公司为职员办理工伤索赔等善后事宜。

　　第五章附则

　　第二十九条本制度至公司核准登记之日起生效。

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