公司保密管理制度

时间：2025-04-29 09:40:55 制度我要投稿

公司保密管理制度15篇（实用）

　　随着社会不断地进步，各种制度频频出现，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的公司保密管理制度，希望能够帮助到大家。

公司保密管理制度15篇（实用）

公司保密管理制度1

　　第一章总则

　　第一条为保守公司秘密，维护公司权益，根据国家相关法律法规和总公司相关规定，特制定本制度。

　　第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

　　第三条公司每一位员工都有保守公司秘密的义务。

　　第四条公司保密工作，遵行既确保秘密又便利工作的方针。

　　第二章保密范围和密级确定

　　第五条公司秘密包括但不限于下列秘密事项：

　　1、公司重大决策中需保密的事项；

　　2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

　　3、公司所掌握的尚未公开的各类信息；

　　4、公司内部掌握的合同、协议及重要会议记录；

　　5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

　　6、公司职员人事档案、工资性劳务性收入及资料；

　　7、工艺技术中涉及重要工艺技术环节的内部资料；

　　8、生产运行过程中产生的需内部掌握的资料；

　　9、销售活动中涉及用户的内部信息资料；

　　10、经公司党政联席会和经理办公会确定的其他应当保密的事项。第六条公司一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　第七条保密级别分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

　　第八条保密级别的确定

　　1、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

　　2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

　　3、公司人事档案、各类合同及协议、职员工资性劳务性收入、工艺技术中涉及主要工艺技术环节的资料、生产运行中产生的.需内部掌握的资料、尚未公开的各类信息为秘密级。

　　第九条属于公司秘密的文件及资料，应当明确文件的归口管理部门，由相关归口管理部门负责标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。

　　第十条公司绝密文件的归口管理部门为综合办公室，一切涉及绝密文件的管理、存放、归档、借阅、销毁均由综合办公室负责；公司机密文件和秘密文件由文件所在部门进行归口管理，一切涉及机密和秘密文件的的管理、存放、归档、借阅、销毁等相关工作均由文件所在部门负责。

　　第三章保密措施

　　第十一条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，根据文件的密级程度由相关归口部门负责。

　　第十二条对于秘密文件、资料，相关归口管理部门必须采取以下保密措施：

　　1、非经总经理批准，不得借阅、复制和摘抄；

　　2、经总经理批准收发、传递和外出携带密级资料的，需由文件相关归口管理部门指定专人负责，并采取必要的安全措施。

　　第十三条如遇特殊情况需要提供公司保密资料的，需由文件相关归口管理部门对情况进行核实，报总经理批准后方可提供。

　　第十四条召开和举办属于公司保密内容的会议和其他活动，根据密级程度确定主办部门，并应采取下列保密措施：

　　1、选择具备保密条件的会议场所；

　　2、根据需要限定参加会议人员的范围，或根据会议密级程度指定参会人员；

　　3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

　　4、确定会议内容的传达范围。

　　第十五条公司员工不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　第十六条公司员工发现公司秘密可能泄露或已经泄露时，应当及时告知综合办公室，综合办公室了解相关情况后应第一时间报告总经理，并及时采取相应措施进行处理。

　　第四章责任与惩罚

　　第十七条在可能涉及公司秘密的重要岗位工作的员工，经综合办公室认定，需与公司签订保密协议，并根据协议要求严格遵守相关规定。

　　第十八条出现下列情况之一者，给予严重警告，并处以10元以上500元以下罚款：

　　1、违反保密协议相关规定，尚未造成严重后果或经济损失的；

　　2、违反本制度第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定内容的；

　　3、已泄露公司秘密但已采取补救措施且尚未造成严重后果或经济损失的。

　　第十九条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿公司经济损失：

　　1、违反保密协议相关规定，造成严重后果或重大经济损失的；

　　2、故意或过失泄露公司秘密未采取补救措施，造成严重后果或重大经济损失的；

　　3、故意或过失泄露公司秘密虽已采取补救措施，但仍给公司造成严重后果或重大经济损失的；

　　4、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违规提供公司秘密的；

　　5、利用职权强制他人违反保密规定的。

　　第五章附则

　　第二十条本制度由综合办公室负责解释。

　　第二十一条本制度自下发之日起执行。

公司保密管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为了保守国家秘密和xxxx投资集团有限公司(以下简称集团公司)的企业秘密，维护国家利益和集团公司利益，保障集团公司投资、经营、管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保密法》和有关规定，制定本办法。

　　第二条国家秘密是关系国家的安全和利益，遵照法定程序确定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项；企业秘密是关系集团公司、所属企业及其子企业的安全和利益，依照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项和信息。

　　第三条集团公司所属企业都有维护国家秘密和集团公司企业秘密的责任，集团公司全体员工都有保守国家秘密和企业秘密的义务。

　　第四条集团公司保密工作的主要任务是贯彻执行《中华人民共和国保密法》及省委、省政府有关保密工作的规定和要求，不断加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，维护集团公司的利益。

　　第五条集团公司保密工作贯彻突出重点、积极防范、内外有别，既确保国家秘密、企业秘密，又便于各项工作开展的方针。

　　第六条集团公司综合事务部在集团公司保密委员会统一领导下，具体负责集团公司保守国家秘密和企业秘密的工作，并指导所属企业的保密工作。

　　第二章秘密的范围和密级

　　第七条根据集团公司的企业性质和日常工作的特点，集团公司企业秘密包括下列事项:

　　(一)集团公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项；

　　(二)集团公司年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据；

　　(三)集团公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项；

　　(四)有关集团公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的秘密事项；

　　(五)集团公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项；

　　(六)历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项；

　　(七)集团公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项；

　　(八)人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项；

　　(九)查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项；

　　(十)日常工作中形成的，根据省委、省政府的有关规定应当保守的秘密事项。

　　第八条在日常工作中涉及的国家秘密事项，根据有关法律、法规确定。

　　第九条国家秘密和企业秘密按其性质分为绝密、机密、秘密三个等级。

　　第十条属于集团公司企业秘密的文件、资料，应当按规定标明密级。秘密文件、资料密级和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出，报集团公司有关领导审批。在办文结束后，交集团公司综合事务部保密室存档。

　　第十一条已归档保存的文件、资料的密级，由保密员根据其内容和保密期限，经有关领导批准后，定期进行调整:

　　(一)凡已批准对外公开或已超过保密期限，不再需要保密的文件、资料，予以解密；

　　(二)凡秘密程度已经降低，但仍要在一定范围或时间内保密的文件、资料，予以降密；

　　(三)凡随时间推移，内容需加以保密或限制使用范围、领域的文件、资料，予以重定密级。

　　第三章保密措施

　　第十二条属于国家秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应严格按国家保密工作的规定和程序处理:

　　(一)未经原确定密级的单位确认或者上级机关批准，不得复制、摘转；

　　(二)收发、传递和外出携带，必须按照国家规定程序办理手续后由保密员或集团公司有关领导指定的人员负责，并采取必要的安全措施；

　　(三)必须在保密措施完善的设备或场地中保存。

　　集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及国家秘密的，应按有关法律和法规规定程序办理。

　　第十三条属于集团公司企业秘密范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应按国家保密工作有关规定和本办法要求处理:

　　(一)未经集团公司有关领导批准，不得复制、摘转；

　　(二)收发、传递和外出携带，由保密员或集团公司领导指定人员负责，并采取必要的安全措施；

　　(三)必须在保密措施完善的设备或场地中保存。

　　集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及集团公司企业秘密的`，应按本办法规定程序报请集团公司有关领导或所属企业领导批准。

　　第十四条举行涉及国家秘密或集团公司企业秘密的会议和进行其它具有保密要求的活动，应采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体要求，其正式会议记录由集团公司保密室保存。

　　第十五条集团公司根据需要设专职保密员(机要秘书)，负责保密的具体工作。所属企业也必须按规定配置专职或兼职保密员。

　　第十六条专、兼职保密人员必须具备较强的政治责任感、思想水平和专业素质，热爱本职工作，有事业心和进取心。

　　第四章保密委员会工作职责

　　第十七条集团公司设保密委员会，在省保密局和集团公司党委的统一领导下，指导、部署和检查集团公司及所属企业的保密工作，其工作职责主要有：

　　(一)贯彻、执行党和国家以及省委、省政府的有关保密工作的方针、政策和规章制度；

　　(二)依照《中华人民共和国保密法》，拟定集团公司保密工作的规章制度和细则，并贯彻落实；

　　(三)指导、监督集团公司及所属企业的保密工作，确保保密工作有人管、管到位，责任落实；

　　(四)结合典型事例，定期开展保密宣传教育工作，增强全体员工的保密观念；

　　(五)定期召开集团公司保密工作会议，总结工作经验，制定工作计划；

　　(六)严肃处理失、泄密事件，并根据情节轻重，提出处理意见；

　　(七)定期组织保密人员进行业务培训，提高保密工作人员业务素质；

　　(八)规划、指导、实施集团公司现代办公设备的保密技术和保密措施，监督、检查和落实集团公司本部及所属企业计算机、办公网络及办公自动化系统的保密措施；

　　(九)加强对可能接触或掌握重大秘密的工作人员的防泄密、保密教育，完善电话通讯和办公自动化系统管理的保密制度，努力提高保密技术防范能力；

　　(十)积极开展调查、研究解决保密工作中出现的新问题；

　　(十一)积极完成上级交办的其它保密事项。

　　第五章奖励与处罚

　　第十八条具有以下情形之一的，应当给予奖励:

　　(一)长期从事保密工作，维护国家和集团公司的利益，作出较大贡献的；

　　(二)在改进保密技术、措施等方面成绩显著的；

　　(三)在紧急情况下，保护、抢救国家秘密或集团公司的秘密文件、资料的；

　　(四)同抢劫、盗窃、毁坏、出卖国家秘密或企业秘密文件、资料及其物品的行为进行斗争，以及对检举、揭发，破案有功的。

　　第十九条具有以下情形之一，根据情节轻重，给予纪律处分或依法追究刑事责任:

　　(一)违反保密纪律、玩忽职守、泄露或遗失国家秘密或企业秘密文件、资料的；

　　(二)对窃密或重大泄密行为不制止、不斗争、不报告的；

　　(三)对揭发检举窃密、失密、泄密的人进行报复的；

　　(四)利用国家秘密或企业秘密进行非法活动的。

　　第六章附则

　　第二十条集团公司所属企业应根据法律有关规定和本管理办法的要求，制定本企业的保密工作管理办法，报经集团公司批准后执行。

　　第二十一条本办法经集团公司总经理办公会议通过后执行，由集团公司保密委员会负责解释。

公司保密管理制度3

　　1、目的：为保守公司机密，维护公司利益，特制订本规定。

　　2、适用范围：适用本公司范围内的所有安全保密工作。

　　3、职责公司的安全保密管理由行政办公室统一负责。做好安全保密工作是公司员工义不容辞的责任和义务，各部门负责人对本部门的`保密工作负直接责任。

　　4、工作内容每位员工入职时均应与公司签订保密义务承诺书。公司内部的文件、资料、管理规定、发展动态、重要合同、财务情况、银行账户账号、重要商业活动日期、重要客人来访、人事变动、工资福利等均属于商业机密，未经允许，一律不得向外界和公司其他员工透露。公司文件共分绝密、机密、秘密、普通四种。凡秘密以上的文件、资料，应标明密级（密级由公司总经理确定），由专人负责印制、收发、传递、保管。非经批准，不准复印、摘抄带密级的文件和资料。公司的机密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司的机密。记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。严禁在办公桌上存放秘密级以上的文件、资料。不得在与外来人员交谈或交往中泄露公司商业机密。员工在使用完电脑后，要及时关闭，避免遗失和泄露信息。公司领导的办公室，任何员工未经允许不得擅自入内。公司领导的文件柜、资料柜，其他人未经允许不得随意开启。外来人员到公司联系业务，均应到会议室商谈工作，不得随意进入办公区域。公司员工在与外单位人员进行业务交往中出具公司有关资料和信息，须经部门经理同意。凡发往本公司以外的传真，必须经部门经理签字后才能发出。公司员工如果违反公司有关安全保密规定，给公司造成损失的，应承担由此产生的一切后果，情节严重的公司将追究法律责任。

公司保密管理制度4

　　第一条为了维护中心利益，特制订本规定，全体员工必须严格遵守。

　　第二条秘密分为三等级：绝密、机密、密。

　　第三条严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。

　　第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

　　第五条严格遵守文件登记和保密制度。

　　秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司经理。

　　不准带机密文件到与工作无关的'场所。

　　不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

　　第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。

　　如需借用秘密文件、资料、档案，须经经理批准。

　　并按规定办理借用登记手续。

　　第七条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。

　　因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。

　　复制件应按照文件、资料的密级规定管理。

　　不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

　　第八条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。

　　会议记录要集中管理，未经办公室批准不得外借。

　　第九条调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至办公室，切不可随意移交给其他人员。

　　第十条公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。

　　第十一条发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。

　　对失密、泄密者，给予 50—100元扣薪；

　　视情节轻重，给予一定行政处分；

　　造成公司严重损失的，送有部门处理。

公司保密管理制度5

　　第一章总则

　　第一条根据《中华人民共和国保守GJ秘密法》、《中华人民共和国保守GJ秘密法实施办法》等有关保密工作的法律、法规和规章，结合本公司实际制定本办法。

　　第二条本企业秘密是指关系企业经济利益和社会形象，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

　　第三条本企业秘密的具体保密范围应当根据情况变化，适时由公司保密委汇同保密专业口领导小组进行修订。

　　第四条公司保密工作实行统一领导、分级负责，行业归口管理和主管具体业务同时主管该项业务的保密工作，业务工作管到哪一级，保密工作管到哪一级。

　　第五条公司全体员工都有遵守《保密法》和本管理办法，做好保密工作的义务。担任领导职务人员应当带头遵守保密法律、法规和规章，并负责组织、管理和监督、检查职权范围内的保密工作。涉及本企业秘密的单位，应当进行经常性的保密教育和检查，落实各项保密措施。使所属人员知悉与其工作有关的保密范围和各项保密制度。

　　第二章公司秘密的产生、定密和解密

　　第六条公司秘密包括符合本办法第二条制度的，一旦泄露后会造成下列后果之一的事项（具体范围见《公司内部秘密事项具体范围》）：

　　（一）削弱本企业在市场上的竞争能力；

　　（二）损害本企业声誉和对外合作关系；

　　（三）损害本企业的经济利益和经济效益；

　　（四）失去本企业优势技术的独有性；

　　（五）影响企业内部安定；

　　（六）使企业保秘措施可靠性降低或者失效。

　　第七条公司内部秘密分为“A级”、“B级”两级，分为若干保密期限，即“×年”或“长期”。

　　“A级”是指企业核心秘密，泄露后会使企业经济利益和经济效益遭受到重大损害，标识为“内部事项A☆×年”。

　　“B级”是一般的企业秘密，泄露后会使企业的利益遭受损害，标识为“内部事项B☆×年”。

　　第八条企业内部秘密事项的产生，由各单位、各部门依照《公司内部秘密事项具体范围》，对本单位内的秘密事项进行登记，填写《公司内部秘密事项申报表》，提出具体事项名称，密级和保密期限的初步意见，在一周内上报公司保密办。公司保密办召集公司保密委成员进行审定后，予以确定，并行文通知该单位。

　　第九条对是否属于企业秘密和属于何种秘级不明确的事项（符合本办法第六条制度但《公司内部秘密事项具体范围》内没有注明事项），产生该事项的单位应当在一周内拟定方案报公司保密委予以确定。

　　第十条属于企业秘密的文件、资料和其他物品一经确定，由产生该事项的单位进行标识，标明密级和保密期限，并负责通知接触范围内的人员。

　　（一）书面形式的密件，其密级和保密期限的标识在封面或者首页的左上角标明密级和保密期限。

　　（二）地图、图纸、图表在其标题之后或者下方标明密级和保密期限。

　　（三）非书面形式的密件（如光盘、磁盘、磁带、录相带、半成品等），应当以能够明显识别的方式在密件上标明密级和保密期限；凡有包装（套、盒、袋等）的密件，还应当以恰当的方式在密件的包装上标明。

　　（四）涉及企业秘密的计算机系统，操作员必须设置登陆密码、使用权限密码。

　　第十一条企业秘密事项的密级变更，应当根据下列情形之一，由该事项产生单位主要领导审核后向公司保密委书面申请密级变更：

　　（一）该事项泄露后对企业的利益、效益的损害程度已经发生明显变化的；

　　（二）因为工作需要，原接触范围需作很大改变的。

　　情况紧急时，可以由公司保密委直接变更密级并通知该单位。

　　第十二条对保密期限内的企业秘密事项，根据情况变化，有下列情形之一的，由该事项产生单位主要领导审核后向公司保密委书面申请解密：

　　（一）该事项公开后无损于企业的利益、效益的；

　　（二）从全局衡量公开后对企业发展更为有利的；

　　情况紧急时，可以由公司保密委直接解密并通知该单位。

　　第十三条上级机关或者有关保密工作部门要求继续保密的事项，在所要求的期限内不得解密。

　　第十四条企业秘密事项变更密级或者解密后，保密办应当及时通知有关单位；因保密期限届满而解密的事项除外。

　　企业秘密事项变更密级或者解密后，该事项产生单位应当及时在原标识位置的附近作出标识，原标识以明显方式废除；不能标明的，应当及时将变更密级或者解密的决定通知接触范围内的人员。

　　第十五条文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标识，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限作出标识。

　　第十六条单位撤销或者合并，有关企业内部秘件的保存密级变更、解密工作由承担原职能的机关、单位负责；无相应的承担单位，由公司保密委指定单位负责。

　　第三章内部保密事项的管理

　　第十七条接触企业秘密事项人员的范围由产生该事项单位的主要领导依照以下原则限定：

　　（一）本单位职能活动范围所允许接触的；

　　（二）有关人员因本职工作需要应当接触的；（三）确因工作需要必须接触的。

　　第十八条涉及企业秘密的人员上岗前应当由使用单位进行保密法规、保密纪律、保密基本知识及其保密职责和工作程序的教育，使用情况应当报公司人力资源部备案，必要时与其签订保密合同；公司主管部门和公司保密办应当进行必要的监督，使用不当的要求使用单位及时调换。

　　第十九条涉密人员必须遵守下列制度：

　　（一）履行竞业限制义务。在职期间不得兼职与本企业有竞争性行为的企业的工作或服务、解除劳动合同三年内不得从事与本企业有竞争性行为的企业的工作或服务；

　　（二）不准将属于企业秘密的文件、资料和物品出售；

　　（三）不准携带属于企业秘密的文件、资料和物品参观、游览、探亲访友或者办理其它私事；

　　（四）不准向家属、子女、亲友及其他不应知悉者谈论企业秘密；

　　（五）不准使用无任何保密措施的电话、传真、计算机网络等传输企业秘密；

　　（六）不准隐瞒泄密事件；

　　（七）离职离岗调动工作时必须上交所有资料，并与原单位签订保密合同。

　　第二十条属于企业秘密的文件、资料和物品的制作、收发、传递、复制、使用、存放、归档和销毁应当执行有关保密制度。

　　复制属于企业秘密的.文件、资料、物品，应当在本单位领导审核签字后进行。严禁将企业秘密文件、资料和物品委托私人复制。因工作需要必须复印属于企业秘密文件和资料，需经单位主要领导批准，其复印件视同内部秘密文件资料进行相关管理。

　　各单位应指定专人负责属于企业秘密的文件、资料、物品的安全存放和登记，并详细记录密件的使用、收发和传阅。

　　第二十一条因工作需要，对外进行技术交流（包括技术合作、技术咨询服务、合办企业等）中涉及企业秘密事项时，必须经XX公司主管领导审批。

　　第二十二条发表宣传稿件、学术论文、经验交流材料等文字、图片资料，凡涉及到企业秘密事项的必须经相关保密专业口领导和公司主管领导审核同意。

　　第二十三条外部人员来企业参观和实习，对涉及到企业秘密事项或涉密部位时，必须经主管领导和相关保密专业口领导同意。接待单位、员工负有不泄露企业秘密的义务。

　　第二十四条具有属于企业秘密的会议，主办单位应当采取下列措施：

　　（一）选择具备保密条件的会议场所；

　　（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及“A级”事项会议的人员予以指定；

　　（三）依照保密制度使用会议设备和管理会议文件、资料；

　　（四）确定会议内容是否传达及传达范围。

　　第二十五条涉及企业秘密的重要活动，主办单位应制定专项保密方案并组织实施；必要时，由保密办公室会同主办单位工作。

　　第二十六条属于企业秘密不对外开放的场所、部位（如计算机中心、档案室等）的保密措施，由有关单位制定具体措施报公司保密委审核。

　　第二十七条涉及企业核心技术秘密的科研开发资料，不得由1人掌握，应由该项研究的主要负责人根据不同情况，分段或分子项指定不同的人员进行管理。

　　第四章泄密的查处

　　第二十八条发生泄密事件的单位，应当迅速查明被泄露的企业秘密的内容和密级、造成或者可能造成危害的范围和严重程度、事件的主要情节和有关责任者，及时采取补救措施，并报告公司保密委办公室。

　　本企业员工发现企业秘密被泄露时，应当及时报告公司保密办或有关领导。

　　第二十九条因保密措施不完善或执行保密制度不严，造成泄露企业秘密的，本单位主要领导负有领导责任，有密不报，知密不保的免除单位领导行ZH职务；

　　因工作失误，过失泄露企业秘密的根据情节轻重和损失大小，给予相应处分直至解除劳动合同；

　　严重渎职或故意泄露、出卖本企业秘密者，按照相关法律条款制度，提交有关司法机构依法查处。

　　第三十条凡泄露企业秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级和行为的具体情况，给予行ZH处分。

　　有下列情节之一的，应当从重给予行ZH处分直至解除劳动合同：

　　（一）泄露企业秘密已造成损害后果的；

　　（二）以谋取私利为目的而泄露企业秘密的；

　　（三）泄秘危害不大但次数较多或者数量较大的；

　　（四）利用职权强制他人违反保密制度的。

　　第五章涉密计算机、网络管理

　　第三十一条涉密计算机、网络管理按照《涉密和非涉密计算机保密管理制度》、《涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度》、《涉密网络保密管理制度》、《涉密计算机维修更换报废保密管理制度》、《信息保密管理制度》等五项制度执行（见附件）。

　　第六章附则

　　第三十二条公司所涉及的GJ秘密，按GJ秘密管理的有关法律、法规和制度执行。

　　第三十三条本办法制度中的“泄露企业秘密”是指违反保密法律、法规和规章的下列行为之一：

　　（一）使企业秘密被不应知悉者知悉的；

　　（二）使企业秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

　　第三十四条本办法施行前所涉及到具体秘密范围所制度的文件、资料和其他物品，应当依照本办法进行清理，重新确定密级和保密期限。

　　第三十五条本办法由公司保密办负责解释。

　　第三十六条本办法自发文之日起实行。

　　附件：1.涉密和非涉密计算机保密管理制度

　　2.涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度

　　3.涉密网络保密管理制度

　　4.涉密计算机维修更换报废保密管理制度

　　5.信息保密管理制度

　　6.公司内部秘密事项具体范围

公司保密管理制度6

　　1 总则

　　1.1 保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。为增强各单位（部门）和全体员工的观念，更好地贯彻国家法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。

　　1.2 在党委统一领导下，公司成立委员会，委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。

　　1.3 公司密级分为三级，即绝密、、秘密。

　　1.4 工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。

　　2 管理职责

　　2.1 贯彻执行国家的法律、法规和公司制度及上级主管部门的'工作部署。

　　2.2 确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。

　　2.3 对全体员工及其出国人员进行教育，防止失、泄密事件的发生。

　　2.4 负责对工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。

　　2.5 负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。

　　3 工作的原则

　　3.1 确保党和国家的安全，为经济工作服务。

　　3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务。

　　3.3 严格划分围，严格划分密级。

　　3.4 严格管理事项。

　　4 工作的围

　　4.1 上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、电报资料、党刊物、科技情报或其他有要求的事项。

　　4.2 公司控数据、统计报表及文件资料。

　　4.3 属于国际、国先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。

　　4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。

　　4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协议、合同等。

公司保密管理制度7

　　一、目的

　　为保守公司秘密，维护公司权益不受侵犯，立足公司实际，制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体在职员工及已签订保密协议但未过脱秘期的离职人员。

　　三、组织机构设置及管理权限

　　1、公司办公室为保密工作归口管理部门，负责对全公司涉密资料的集中管理、统一收发及各类办公存储设备使用情况地监督、管理等工作事宜，此外负责定期不定期组织人员对各部门保密工作进行突击检查，发现异常及时通报。

　　2、公司全体员工均为保密工作执行人及监督人，对发现的泄密行为及个人有制止、举报的权利。

　　四、公司秘密具体规定

　　（一）公司秘密界定

　　公司秘密是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，具体概括包括如下事项：

　　1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及重要决策；

　　2、公司界定为保密文件的各类合同、协议、意向书、招投标书、项目立项书、报告、重要会议记录等资料；

　　3、公司财务预算、决算报告及各类财务报表、统计报表及公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号，包含公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。

　　4、公司销售订单、客户资料、发货记录、市场反馈信息、售后服务信息等资料、信息。

　　5、公司技术资料和产品技术参数，包含产品配置表、技联等。

　　6、重要供应商体系及价格，包含产品配置价格、零部件价格以及与供应商的优惠条件合同等。

　　7、其他经公司认定为应保密的内容。

　　8、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范畴。

　　（二）公司密级的界定

　　根据秘密重要性及泄漏后可能造成的影响严重程度，公司秘密可分为“绝密”、“机密”、”秘密”三级,具体规定如下：

　　1、绝密指极为重要的公司秘密，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；

　　2、机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；

　　3、秘密是一般公司的秘密，泄露会使公司的权力和权益受到损害。

　　（三）公司各类资料密级的确定

　　1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及重要决策等文件资料为绝密级；

　　2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营情况视为机密级；

　　3、公司人事档案、合同、协议、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　五、保密措施

　　属于公司秘密的文件、资料应当依据本制度规定标明密级，并按照公司文件管理规定确定保存期限，保密期届满，自动解密。

　　（一）属于公司秘密的文件、资料和其他物品的.制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，由办公室或总经理委托专人执行；电脑储存、处理、传递公司的秘密由有关操作人员进行保密处理。

　　（二）对于密级的文件、资料或其他物品，必须采取以下保密措施：

　　1、非经总经理或分管副总经理的签批，不得复制和摘抄。

　　2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

　　3、非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料，更不准将文件、资料交与公司外部人员。

　　4、在设备完善的保险装置中保存。

　　（三）属于公司秘密的设备或者重要的商业信息，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。

　　（四）在对外交往合作中，需要提供公司秘密事项的应当事先报请总经理签批。

　　（五）属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施：

　　1、选择具备保密措施的场所。

　　2、根据工作需要，限定参加会议的人员范围，对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定。

　　3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

　　4、确定会议内容是否传达及传达范围。

　　（六）不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　（七）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报备办公室，办公室接到报告，应立即落实并紧急处理。

　　（八）公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

　　（九）记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。

　　（十）接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

　　（十一）各部门的电脑、U盘、硬盘、文件等，非必要人员不得随便使用或翻看，并采取稳妥的保密措施。各部门涉秘U盘、移动硬盘等存储设备要指定专人保管，其资料保存、使用具有唯一性，如发生泄漏，将追究个人责任。

　　六、责任与奖惩

　　（一）出现下列情形之一者，给予警告或视造成的损失给予50元以上500元以下不等处罚：

　　1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

　　2、违反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）规定秘密内容的。

　　3、已泄露公司秘密，但采取补救措施的。

　　（二）出现下列情形之一的，予以辞退并给予500以上5000元以下处罚，情节严重的将依法追究其法律责任。

　　1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

　　2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

　　3、利用职权强制他人违反保密规定的。

　　（三）对保守、保护公司秘密，改进保密技术、措施，举报、制止泄密行为及个人的部室或者个人实施奖励，奖励金额视贡献大小，经公司办公会研究决定。

　　七、附则

　　1、本制度规定的泄密是指下列行为之一：

　　（1）使公司秘密被不应知悉者知悉的。

　　（2）使公司秘密超出了限定接触范围，而不能证明未被不应知悉者。

　　2、公司将不定期检查各部门的保密情况。

　　3、本规定自下发之日起执行。

公司保密管理制度8

　　一、本制度是处理涉及机密的文件及其机要事项而制定。

　　二、本规定中所称机要是指不得泄露事项，凡符合下列条款之一者均属于此。

　　1、关于重要决策或计划。

　　2、关于人事问题。

　　3、关于会议重要的讨论事项。

　　4、关于业主或租户的档案资料。

　　5、契约、协定或根据协商而决定的`事项。

　　6、特别指定的事项。

　　三、机要文件按保密等级可分为以下三种：

　　1、秘密。不能向相关人员以外者公开。

　　2、机密。不能向外公开。

　　3、绝密。不能向特别指名的最小范围内的工作人员以及承办人员以外者公开。

　　四、机要文件、机要事项及其种类的认定，原则上由所管部门的负责人负责。

　　五、机要文件由其制发部门制成正、副本两份，一份由制发部门分类加以保管，另一份由所管部门的负责人保管。

　　六、机要文件的制发部门应备有发文簿，文件发至有关部门时，必须有收件人签字。

　　七、机要文件来往传递（包括传真），应指定专人传接或采取亲启信函方式进行。

　　八、机要文件须经制发部门负责人同意后方可复制。机要文件复制时，制发部门应将复制件数量在原件或副本上详细记录，并在发文簿上记载复制件的去向。

　　九、秘密文件或公司外秘密文件以及秘密事项，由制发部门负责人负责，由专人进行分发和传送。

　　十、机要文件及其相关草案、其他无用资料的销毁，由所管负责人负责销毁。

公司保密管理制度9

　　为了加强公司内部保密工作，结合我公司实际情况，公司各级员工必须严格遵守公司内部保密协议，严格按照公司保密措施执行。

　　对违反公司保密纪律造成损失、泄密的人员，给予批评教育；情节严重的，给予公司内部处分或开除；有意泄密并构成犯罪的要追究其法律责任。公司秘密包括下列秘密事项：

　　1）公司重大决策中的秘密事项。

　　2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

　　7）其他经公司确定应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。公司保密措施：

　　1）属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司委托专人执行；

　　2）采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息部负责保密。

　　3）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　4）具有属于公司秘密内容的'会议和其他活动，应选择具备保密条件的会议场所。

　　5）不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　6）任何人不的打听、议论他人个人信息、薪资、劳务性收入等私密事宜，亦不得将个人薪资所得告诉他人。

　　7）各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密。

公司保密管理制度10

　　第一章总则

　　第一条为维护x城房地产集团有限公司(以下简称公司)利益,保障公司合法权益不受侵害,特制定本制度。

　　第二条本制度中的公司秘密,是指关系公司利益和权利,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项;保密是指对公司秘密加以保护,使之在一定时间和范围内不外泄的行为。

　　第三条综合管理部为公司保密管理工作的归口管理部门,负责保密制度、措施的具体检查与落实工作。公司各单位、部门和员工均负有保密管理的责任。

　　第四条本制度适用于公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股项目公司、专业公司参照执行。

　　第二章保密范围和密级划分

　　第五条公司保密范围包括生产、经营、管理的各个领域,主要有以下方面

　　(一)公司中层管理人员以上会议、各类专题会议讨论内容和决定事项中不宜公开的内容及其会议记录、纪要;

　　(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方针、经营规划及经营决策;

　　(三)不宜公开的公司行政文件、档案,内部掌握的合同、协议、各种内部程序文件、规章制度等;

　　(四)公司内部各类财务资料、统计资料、帐册、凭证等;

　　(五)项目产品策划书、可行性报告、成本核算书、规划设计方案、图纸、景观设计方案、图纸等;

　　(六)招标项目的标书、合作条件等;

　　(七)公司内部局域网数据库密码、网站管理程序密码、计算机程序文件、计算机终端、微机输入的秘密内容等;

　　(八)人事档案、劳动合同和员工薪酬资料等;

　　(九)其他尚未对外公开的各类信息和公司确定应当保密的事项。

　　第六条公司保密内容的密级应依据秘密事项一旦泄露对公司利益损害的程度进行划分,一般应划分为“绝密”、“机密'和“秘密”三级,其中:

　　(一)绝密级为:直接影响公司权益和利益的重要文件资料和信息,如:集团公司莆事会正在研究的经营计划、投资计划及其他决策方案,网站管理维护程序密码、招标项目的标书、合作条件,公布前的'商品房调价信息等。

　　(二)机密级为:公司的财务、统计资料,重要会议记录、计算机程序文件和密码以及不宜公开的内部文件资料、信息等。

　　(三)秘密级为:公司人事档案、劳动合同、员工薪酬资料和其他不宜公开的资料、信息。

　　第七条公司保密文件资料(包括电子文件、声像资料等),均应按规定标明密级,并根据实际情况酌情确定保密期限。

　　第八条保密范围内文件资料的密级,由主办部门拟定,分管领导确定。

　　第三章保密措施

　　第九条在秘密文件资料制作过程中应采取如下保密措施:

　　(一)禁止在起草文件、编制报表或设计技术图纸的场所会客;

　　(二)对于作废的草稿应及时作碎纸处理;

　　(三)文件起草或制作人员离开岗位时,应将正在起草或制作的保密文件妥善收存;

　　(四)打印文印资料要明密分开,秘密文件资料专机处理,设置加密口令,严格按规定份数印制,废页应及时销毁。

　　第十条在查阅、复制、收发、传递和保管秘密文件资料时,应采取以下保密措施:

　　(一)凡查阅、复制绝密级文件、资料的,必须经公司副总经理以卜领导或授权人批准:凡查阅、复制机密级和秘密级文件、资料的,必须经相关部门经理或以上领导批准。

　　(二)综合管理部文书收发人员在对秘密文件的收发、传递中,应作登记,避免误发误传,未经批准不得扩大传阅范围;秘密文件不得通过普通邮政传递;绝密文件不得通过计算机传输。

　　(三)密级文件资料形成后应及时整理,单独组卷,妥善保存。

　　(四)各部门保管的过期文件资料不得自行处理,应在每年3月份交综合管理部统一处理。

　　第十一条在对外交往与合作中需提供公司保密资料的,须经相关部门分管领导批准。

　　第十二条在安排涉及公司保密内容的会议和活动时,主办部门应采取如下保密措施:

　　(一)根据工作需要,限定与会人员范围;

　　(二)选择具备保密条件的会议场所;

　　(三)印制涉密的会议书面材料时应编号,发放时应登记,如属会议讨论稿,应在会后收回;

　　(四)会议开始时,应宣布会议保密纪律;

　　(五)确定会议内容是否传达及传达范围。

　　第十三条公司员工不得在与人交往和通信中泄露、传递公司秘密,不得在公共场所谈论公司秘密,不在无加密措施的计算机网络上传递秘密信息,不私自携带秘密文件出入公共场所。

　　第十四条一旦发现公司秘密被泄露或可能被泄露时,公司员工应立即采取补救措施,并告知综合管理部,综合管理部应会同相关职能部门立即作出处理,并提出对责任人的处罚意见。泄露公司秘密,给公司造成经济损失的,应按公司有关奖惩规定承担相应经济责任;情节严重的,公司予以除名,并责令赔偿经济损失。

　　第十五条文件收发室、档案室、文印室、计算机控制机房等重要工作场所,属机要重地,无关人员不得随意入内。

　　第十六条综合管理部可视工作需要不定期地组织召开保密管理工作会议,了解保密制度执行情况,改进保密工作,并于每年的长假日前进行保密安全检查。

　　第四章附则

　　第十七条本制度由综合管理部负责解释和修订。

　　第十八条本制度自印发之日起施行。

公司保密管理制度11

　　为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。

　　（1）保密范围和密级确定

　　1、公司秘密包括下列秘密事项：

　　■公司重大决策中的秘密事项。

　　■公司正在决策中的秘密事项。

　　■公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

　　■公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。

　　■公司计划开发的的、尚不宜对外公开的项目信息。

　　■公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

　　■其他经公司确定应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内容文件不属于保密范围。

　　2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级

　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭到严重的损害；秘密是一般的'公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

　　公司密级的确定

　　■公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在洽谈的尚未公开的新项目为绝密级。

　　■公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

　　■公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息为秘密级。

　　■属于公司秘密的文件、资料，应当依据规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

　　（2）保密措施

　　1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或分管副总经理委托专人执行。

　　2、对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施

　　3、非经总经理或分管副总经理批准，不得复制和摘抄。

　　4、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

　　5、在设备完善的保险装置中保存。

　　6、属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　7、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　8、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　■选择具备保密条件的会议场所。

　　■根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。

　　■依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

　　■确定会议内容是否传达及传达范围。

　　■不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　■公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即做出处理。

　　（3）责任与处罚

　　1、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下

　　■泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

　　■违反本制度规定的秘密内容的。

　　■已泄露公司秘密但采取补救措施的。

　　2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任

　　■故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

　　■违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

　　■利用职权强制他人违反保密规定的。

公司保密管理制度12

　　为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：

　　1、对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

　　2.不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

　　5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。

　　以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：

　　1.故意向他人公开自己工资的处以元的'罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　2.特意打听他人工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、用心配合公司的管理，促进公司的稳步发展!

公司保密管理制度13

　　1.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司。

　　2.未经授权或批准,员工不得对外提供公司机密文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

　　3.机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。

　　4.对非本人职权范围内的公司机密,应做到不打听、不猜测、不传播。

　　5.发现有可能涉密的.现象应立即向有关上级报告。

公司保密管理制度14

　　第一章总则

　　第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。

　　第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。

　　第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终解释权。

　　第二章福利项目

　　第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培训。

　　第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。

　　第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，

　　公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总经办会议决定另行文通知。发放标准为：

　　年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月

　　下列人员不得享受该年度的年终奖：

　　(1)为公司服务不足三个月的;

　　(2)在年终奖发放之日前离职的;

　　(3)年度有旷工记录或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥100元的);

　　(4)当年缺勤10天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过3天及以上的;

　　(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理);

　　(6)年终考核不合格的。(销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)

　　第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春节3 天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节1 天(5 月1 日)、中秋(农历8月15日)、端午(农历5月5日)、清明1天和国庆节3天(10 月1日、2日、3 日)。

　　(一)、有薪年假(每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同)

　　(1)为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假2天。

　　(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天;10年(含)

　　至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

　　(3)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情

　　况须经总部人力资源部批准。

　　(4)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入200%支付年休假工资报酬。

　　(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪

　　年假。

　　(6)休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。

　　(7)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1.员工因特殊情况，请事假累计3天以上的;

　　2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个星期以上的;

　　3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

　　4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

　　(二)有薪婚假

　　(1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为

　　准)可享受3天的有薪婚假。

　　(2)请婚假须提前15天请假。

　　(3)休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。

　　(三)带薪产假

　　(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正当结婚的`)分娩的(凭出生证或准生证)

　　可享受有薪产假45天(其中产前15天)。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。

　　(2)公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须提供结

　　婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。

　　(3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。

　　第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放20元/年的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。

　　第十二条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，按月补助移动通讯费用。

　　第十四条：出差补贴：员工因公司工作需要出差或调驻外地(工作地外，以市级区域为标准，即市外)，公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照《出差管理办法》之相关条款办理。

　　第十六条：文体活动：

　　1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行羽毛球、乒乓球比赛、唱歌、演讲、知识竞赛等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分(门店由行政部发起，店长负责执行)。

　　2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊交流(座

　　谈、聚餐、旅游等)活动，以加强团队管理建设。

　　3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发

　　给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。

　　4、公司总部与各门店，在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的气

　　氛与节日氛围。

　　5、公司各单位可在每季组织举行一次员工生日会，给当月(以身份证号码为准)

　　过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人￥50元的标准支出(含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等)。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。

　　6、各门店也可将公司提供的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等安排。

　　7、各门店员工可利用门店包厢，组织营运员工的唱K活动：(1)门店每月可组织营运各班次员工集体免费唱K一次。限定唱K时间为3小时。(2)员工唱K时间为：周一至周四11：00-21：00时段内的一次消费，若员工唱K时间超过3小时，则按当时时价开始计算消费。(3)员工唱K时严禁携带酒类饮品进入包厢(免费唱K时不允许饮酒，以免影响上班)，不可携带亲属/亲友前来参加唱K，并严禁与其他顾客或同事发生冲突。(4)每个部门最多申请2间包厢作为员工唱K时使用。(5)需参与员工唱K的部门需提前一周提交书面申请，上交店经理处签核，并呈报总部培育处负责人核准后方可。(6)员工唱K的包厢，可由门店经理酌情赠送果盘3份及以下，小食6份及以下，并无限量提供茶水。其余消费比照正常消费计算收费。(7)在特定时期(如暑假、寒假、各类法定假期及忙档)时，不可申请员工唱K。公司给各全体员工每人每月￥5元的活动经费，由财务管理此经费，由总部开发培育处负责组织安排此活动经费的使用。门店或总部其他需支取此经费的，须向开发培育处书面申请，并经总裁批准方可。

　　第十六条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。

　　1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、

　　电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。

　　2、凡员工在公司服务一年以上，经报备培训处人力资源部,同意后,自费学习并取得有

　　效证书(非学历证书)的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的30%。

　　第三章附则

　　第十八条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。

　　第十九条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。