保密管理制度

时间：2024-12-05 14:25:31 制度我要投稿

保密管理制度【优秀15篇】

　　在现实社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的保密管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

保密管理制度【优秀15篇】

保密管理制度1

　　第一章总则

　　第一条为加强xxxxxxxxxx公司（以下简称公司）的保密室管理工作，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条列、《涉密信息系统集成资质保密标准》的规定要求，结合公司实际制定本规定。

　　第二条保密室是指：公司集中制作、存放、保管国家秘密载体及重要密品研制、实验的专门场所。保密室应当是存放、保管、研制、生产、试验国家秘密载体、密品的最小专用、独立、固定场所。

　　第三条保密室的管理应遵循“积极防范、突出重点、严格标准、严格管理”和“谁主管，谁负责”的原则，涉及保密室的工程项目建设，须同步考虑保密技术防护措施，与基本建设同计划、同设计、同建设、同验收。

　　第四条公司各相关部门负责对保密室的日常管理工作，必须按照本规定对其进行管理，做到管理制度健全，防范设备到位，责任明确到人，确保国家秘密安全。

　　第五条公司保密办公室是保密室保密管理的业务主管部门，行使检查、监督、指导职能。

　　第二章保密室的审定

　　第六条确定保密室应遵循最少化和最小化原则，即能定部位的不要定部门，尽可能缩小接触人员范围，从而确保国家秘密安全。

　　第八条确定保密室的标准：公司集中制作、存放、保管国家秘密载体及重要密品研制、试验的专门场所，应确定为保密室，要求面积不少于100平米。

　　第九条保密室的审定程序

　　（一）相关人员根据本规定，结合部位情况提出书面申请，填写《保密室审批表》（见附表BM—BW—001）报公司保密办公室；

　　（二）保密办公室进行审核；

　　（三）完成审核后报保密工作领导小组批准，然后保密工作领导小组以正式文件发布。

　　第十条公司已确定的保密室，因内部情况变化需要变更或撤消时，由所属部门提出书面变更或撤销理由，填写公司《保密室变更、撤销审批表》（见附表BM—BW—002），经所属部门领导签署意见，并由公司保密办审核，报公司保密工作领导小组审定后，予以变更或撤销。

　　第十一条结合公司的实际情况，我公司经审批确定xxx市xxx区xxxx号xxxxx座xxxx室为保密室。

　　第三章保密室的制度建设

　　第十二条保密室应根据公司保密制度和实际情况制定和健全下列保密制度如：岗位保密职责、出入登记制度、保密部位管理制度、涉密载体保密管理制度、技防设施维护使用管理制度、保密检查制度等二级制度，主要体现以下方面：

　　（一）保密室要明确进入人员范围，严格禁止无关人员进入；

　　（二）外部人员因工作需要进入保密室，需经单位领导批准，并做好登记工作，全程陪同；

　　（三）严禁携带有录音、录像、拍照、信息存储等功能的设备进入保密室；

　　（四）非工作时间和保密室无内部人员在场时，各类涉密载体必须锁入密码文件柜或密码保险柜内；

　　（五）建立保密宣传教育制度，开展经常性的保密宣传教育工作，努力提高内部人员的保密意识和技能；

　　（六）建立保密检查制度，对保密室内保密工作和各项保密管理制度的落实情况，进行经常性的检查，及时发现和解决安全隐患；

　　（七）落实保密工作责任制，结合所承担的工作任务明确相应的保密工作职责和应承担的保密责任；

　　（八）公司保密室需设立安全值班人员，下班后需要将防盗报警器设置为布防状态，上班后解除布防；

　　（九）保密办每季度对存放的保密材料进行检查，要求做到台账与实物完全相符。如发现不相符的问题，要及时查明原因、进行纠正，确保涉密载体安全有效；

　　（十）对保密资料的查阅和使用要严格控制，任何人借阅、查看和使用都要经过公司保密办批准，并作好相关记录；

　　（十一）保密资料必须存放在专用的、带密码锁的文件柜中，相关文件及材料要分类立卷存放，各种记录和清单清晰可查；

　　（十二）公司保密室将各部门上交来的材料进行归类、整理。接收材料时，要按照移交的目录进行认真清点、核对，发现问题及时当面解决。

　　第四章保密室的保密防护措施

　　第十三条保密办公室负责保密室防护措施、设备的规划、配置、安装和监督管理。

　　第十四条保密室的保密防护措施主要包括：

　　（一）物理防护措施：公司保密室应确定安全控制区域。公司保密室与国（境）外驻华机构、外商独资、合资企业，以及其他国（境）外人员长期居住的寓所保持一定安全的`距离。安装防盗门并配备门禁系统、密码文件柜，在指定位置安装视频监控系统，监控机房应配备安全值班人员，建立视頻监控的管理检查机制，资质单位安全保卫部门应当定期对视頻监控信息进行回看检查见附件（视频监控检查记录表BM—BW—006），保密管理办公室应当对执行情况进行监督。视頻监控信息保存时间不少于3个月；

　　（二）技术防护措施：安装入侵防盗报警装置，制定应急预案，保密室使用的安全防护设备符合国家相关保密技术标准和保密管理要求；

　　（三）人工防护：进入保密室的工作人员要经过审查培训，进入要害部位的本公司非涉密人员和外来人员要审批、登记并由专人陪同，填写《进入保密室审批表》（见附表BM—BW—003）和《保密室出入登记》（见附表BM—BW—004），方能进入。

　　（四）门禁系统、视频监控系统和防盗报警装置应当定期检查维护，确定系统处于有效工作状态，并有维护记录。

　　（五）未经批准，不得将具有录音、录像、拍照、存储、通信功能的设备带入保密室。

　　第十五条公司保密室内部使用的涉密通信、计算机信息系统及各类办公设备符合国家相关保密规定和技术标准，并严格按照公司计算机和通信及办公自动化设备保密管理规定进行管理。

　　第十六条公司保密室内部禁止安装、使用无绳电话、手机和其它无安全保障的通信设备。

　　第十七条公司保密室须配备专门存放、保管、销毁涉密文件、资料、各类移动存储介质等国家秘密载体的密码文件柜、碎纸机等安全可靠的设备。

　　第五章保密室的管理

　　第十八条公司保密室的管理，依照“业务谁主管、保密谁负责”的原则，明确职责，健全制度，严密防范，严格管理，确保国家秘密的安全。

　　第十九条公司保密工作领导小组管理保密室职责：

　　（一）对公司保密室的保密管理工作进行指导、监督和检查；

　　（二）负责公司保密室安全保密方案的制定和审定，并组织实施。根据有关规定安装防盗报警装置和视频监控。保密室相对集中的建筑物，应当确定安全控制区域，外周界应当安防入侵报警装置和视频监控系统，配备安全值班人员；

　　（三）负责监督指导公司保密室安全保密防护设施的规划、安装和日常维护。涉及保密室的新建、改建工程项目要符合安全保密要求，并编写要害部门部位新建计划、方案，所采取的保密防护措施应当经单位保密工作机构组织的审核，与工程建设同计划、同设计、同建设、同验收；

　　（四）对公司保密室涉密岗位的工作人员进行资格审查，确定其涉密人员涉密等级，组织开展保密教育培训；

　　（五）负责公司保密室的确定、变更和撤销的审批。

　　第二十条公司保密办保密室的职责：

　　（一）负责公司保密室确定、变更和撤销的审定工作；

　　（二）审议、审定公司保密室的保密管理制度和防范措施；

　　（三）研究、解决和向公司报告保密室管理中的重要事项和问题；

　　（四）对保密室工作人员做出表彰或处罚决定；

　　（五）保密办对保密室的设备、设施情况和涉密工作岗位人员情况需进行全面调查并做好记录，建立档案备查。如遇有保密室管理人员需要更换时，必须办理交接手续，清点档案，进行登记，双方签字确认。

　　第二十一条保密室主要负责人职责：

　　（一）保证公司各项相关的保密管理规章制度在本部位的落实，并结合实际，制定具体的落实办法和措施，确保国家秘密的绝对安全；

　　（二）建立岗位责任制，把保密室的管理责任落实到人并与其签订《公司保密室目标管理责任书》（见附表BM—BW—005）；

　　（三）确定进入保密室人员的范围，严格控制外部人员进入。对因工作需要进入保密室的外部人员，做好审查、审批、登记工作；

　　（四）负责对本部位所属工作人员进行涉密人员资格审查，确定涉密等级的初审，并签订相应的保密协议；

　　（五）对本部位所属工作人员定期进行保密教育，使其增强保密意识，掌握必备的保密知识和技能；

　　（六）对本部位所属工作人员执行保密制度、遵守保密纪律、履行保密职责的情况进行监督、考核，对不适宜在保密室工作的人员要及时调离；

　　（七）对本部位所属工作人员辞职、调离、因私出国、出境申请提出初审意见；

　　（八）定期对保密环境、防范设备和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患；

　　（九）本部位发生泄密事件和发现所属工作人员违反保密管理规定时，要及时报告并积极协助查处。

　　第二十二条公司保密室工作人员必须严格遵守各项保密管理制度和规定，保守国家秘密，切实履行保密义务和责任，自觉维护国家安全和利益，并符合下列基本条件：

　　（一）忠于祖国、政治可靠，历史清白、思想进步，遵纪守法、品行端正；

　　（二）社会关系清楚，配偶不得为非中国公民及拥有国外长期居住身份。

　　第二十四条对公司保密室内的清洁、安全值班、维修服务、外来人员等工勤人员，必须划定活动区域，明确专人管理，进行相应的保密管理措施。

　　上述工勤人员进入岗位前，由其管理单位对其进行政审，确认合格并在其签订《临时工作人员进入涉密场所保密承诺书》（见附表BM—BW—005）后，方可进入工作岗位，并要有本部位涉密人员全程旁站陪同。

　　第六章保密室的安全保密检查

　　第二十五条保密检查的内容：

　　（一）岗位保密职责是否落实；

　　（二）是否结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节制定和落实了具体的保密制度细则和防范措施；

　　（三）是否坚持保密自查和保密教育培训制度；

　　（四）检查物理防护措施是否可靠，检查技术防护措施是否有效；

　　（五）涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁各个管理环节上是否有严格的登记、审批、签字手续。

　　第二十六条保密检查的方法

　　（一）全面检查：根据本制度二十五条规定进行全方位的检查；

　　（二）专项检查：根据实际情况对某一项，如涉密载体管理等进行专项专业保密检查或技术检测（节假日前必须开展）；

　　第二十七条保密检查的时间要求，保密要害负责人坚持季度检查，并有记录；

　　第七章奖惩

　　第二十九条对公司保密室涉密人员要定期进行考核，重点考核其遵守保密纪律、履行保密义务、责任和接受保密教育培训的情况。考核结果要与发放涉密人员保密补贴挂钩。

　　第三十条在公司保密室的保密管理工作中做出突出成绩的单位和个人，依据公司《保密责任考核与奖惩规定》给予表彰和奖励。

　　第三十一条达到《公司保密室目标管理责任书》（见附表BM—BW—005）的要求，年终公司保密办公室兑现奖金200～500元，对评选出的先进集体和先进个人给予一定的物质奖励。

　　第三十二条违反本规定存在失泄密隐患的给予处罚，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第九章附则

　　第三十三条本规定由保密办公室负责解释。

　　第三十四条本规定自下发之日起执行。

保密管理制度2

　　1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部室工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照<保密法>规定程序依法办事。

　　2、单位工作人员必须做到:不该说的`秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通讯中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

　　3，建立健全收发文制度，各部室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。

　　4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。

　　5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

　　6、涉密计算机确定专人负责日常的应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有涉密文件的移动存储介质要妥善保管，严防丢失。

保密管理制度3

　　第一条涉密会议组织召开应提前填写《涉密会议审批表》履行审批手续，并指定专人负责安全保密工作。会前应向与会人员强调会议保密事项和要求，增加保密防范意识。

　　第二条召开涉密会议应确定会议密级和会议代号。选择具有保密条件的会议场所，限定参加人员和范围。必须严格执行不在涉外宾馆、饭店召开涉密会议的规定。

　　第三条在召开涉密会议前，必须做好保密工作。涉密会议必须在有安全保密措施的内部场所召开。

　　第四条涉密会议会场保密检查内容

　　（一）了解会场周围情况是否有利于召开涉密会议；

　　（二）检查关闭会议室内电视监控，录音防盗报警设备；

　　（三）检查使用无线话筒和录音与扩音相连接的设备（有特殊录音要求的除外）；

　　（四）检查会议使用的桌椅和灯光设备，有无异常、异样的无线接收，发射装置；

　　（五）了解提供服务人员的政治品德，职业道德情况，禁止使用外籍、政治观点对立、品德和职业道德不佳的人员；

　　（六）根据会议情况向对方提出保密及人员控制要求。

　　第五条召开涉密会议，应事先对会场进行保密检查，会场内应采取手机屏蔽或控制措施，录音录像应经会议主办部门和保密办领导批准。

　　第六条涉密会议使用的扩音等技术设备应当符合保密要求；严禁使用带有无线上网功能的便携式计算机。

　　第七条涉密会议不得将手机带入会场。

　　第八条涉密会议不得使用无线话筒、可拍照手机、对讲机等可以进行无线发射、传输的设备。

　　第二百六十九条涉密会议应由专人负责参会人员身份确认和涉密载体的发放、清退和销毁，使用和管理符合保密要求。

　　第九条因特殊情况在公司外举行会议，主办部门要协同保密办与承担会议的保密部门取得联系，对使用会场及相关服务人员进行安全保密检查和审查。会议资料开会时发放，会后收回。

　　第十条严格控制入会人员的范围。会议代表入场时，要严格检查会议代表证和会议工作证，防止非入会人员进入会场。整个会议过程直至会议结束，会场入口处要有专人守卫。

　　第十一条涉密会议要进行录像、拍照、录音工作的，由公司专业人员负责。所有涉密会议声像资料，按会议密级定密，会后作为密件管理。

　　第十二条涉密会议结束后要及时清理会场和讨论地点，仔细检查是否有会议代表遗忘的文件、资料、笔记本等。

　　第十三条涉密会议全部结束后，要在承担会议的保卫部门配合下，对会场讨论地点及会议代表的'房间逐一进行检查，对代表遗留的涉密文件资料等进行清理登记，交由公司保密办处理。

　　第十四条对于遗留的有关涉密会议内容的纸张、资料等集中进行销毁，确保涉密会议信息、资料的安全。

　　第十五条与会者在报到或在会议入场时领取文件、资料必须签字登记，认真执行文件登记、使用、退还手续。

　　第十六条会议期间需打印和复印涉密文件、资料，一律交由会议涉密资料管理人员负责办理，并对打印、复印的涉密文件资料逐一进行编号登记以及严格进行使用登记管理。

　　第十七条打印、复印会议文件过程中，要及时清理销毁废弃的记载有关涉密会议信息的纸张。

　　第十八条会议结束后，要统一收回代表手中的涉密文件、资料。

　　第十九条对于需要会议代表带回的涉密文件、资料，统一收回后由公司档案管理部门通过机要通信形式寄给有关单位，避免个人携带发生丢失和被窃。

　　特殊情况需要由个人携带时，必须由会议主办部门请示分管公司领导批准并按公司有关管理规定制度办理。

　　第二十条外出参加会议人员，确因工作需要，随身携带涉密文件的按公司《国家秘密载体管理制度》执行。回公司后应主动将随身带回的文件资料交保密室登记备案。

　　第二十一条会议主办部门在会议结束后，要将涉密会议审批表连同会议人员名单、会议日程安排、会议文件目录等送保密办存档备查。

　　第二十二条未经批准与会人员不得以任何形式向外泄露会议的秘密内容，不得擅自向宣传机构提供资料公开报道会议的秘密事项。

保密管理制度4

　　网络信息保密管理制度，旨在确保企业内部敏感信息的安全，防止未经授权的.访问、使用、泄露或破坏。它涵盖了信息分类、权限管理、数据加密、网络安全、监控审计、员工培训等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 信息分类与标记：根据信息的重要性和敏感程度，制定详细的分类标准，并对各类信息进行明确的标识。

　　2. 权限控制：设定不同级别的访问权限，限制员工对敏感信息的访问，只允许授权人员接触相应等级的信息。

　　3. 数据加密：对关键信息进行加密处理，确保即使数据被盗，也无法被轻易解读。

　　4. 网络安全防护：建立防火墙、入侵检测系统等技术手段，防范外部攻击和内部滥用。

　　5. 监控审计：定期进行网络活动审计，追踪异常行为，及时发现并处理潜在风险。

　　6. 政策与程序：制定详尽的操作流程和应急预案，指导员工在日常工作中遵守保密规定。

　　7. 员工教育与培训：定期举办信息安全培训，提高员工的保密意识和技能。

保密管理制度5

　　第一条：为维护公司发展和利益，保守公司秘密，制定本制度。

　　第二条：在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

　　第三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。

　　第四条：公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:

　　1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;

　　2、专有生产技术及新生产技术;

　　3、公司经营发展决策中的.秘密事项;

　　4、人事决策中的秘密事项;

　　5、招标项目的标底合作条件贸易条件;

　　6、重要的合同客户和贸易渠道;

　　7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

　　第五条：非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

　　第六条：公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。

　　第七条：属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

　　第八条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

　　第九条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。

　　第十条：对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

　　第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入

保密管理制度6

　　保密工作必须贯穿公司的各个环节,适用于各部门及全体组织成员,既针对各个部门负责人,又针对每一个员工。

　　1、公司各类资料要严格确定密级和保密期限、保密范围,并在规定的载体上予以注明。公司的所有资料(含文件、协议、证件、合同、报表、信息等)分机密、密级、非密级三级。机密级严禁张贴;密级原则不准张贴、传阅;非密级可张贴、传阅。

　　2、密级标准由资料的建立部门确定,经理核定。机密级必须明确阅读者姓名;密级明确阅读级别;非密级资料明确传递、张贴方式。

　　3、机密资料由经理统一保管或指定专人人保管;密级资料由人事行政部备案,使用部门保管;非密级资料由建立部门保管。机密资料和密级资料借阅、传阅需办理登记手续。

　　4、凡涉及公司机密的记录本、笔记本、电脑、图片等载体要由专人负责管理,无关人员不得动用或随意查阅。公司任何人员不得私自收藏、销毁、出售涉及企业机密的'文件、实物。

　　5、公司各级领导及机要保管人员调离公司时,必须按规定将其使用或保管的机要资料、笔记本等移交给公司。否则,有关部门可拒绝为其办理调动或离职手续。

　　6、各部门建立资料而不确定密级标准、保密期限、范围,也不交经理核定,责任由建立部门负责。凡因泄密造成严重后果,将给予当事人行政处分,或追究其法律责任。

　　7、与保密制度同时执行的附件有《资料密级划分标准》、《资料密级登记表》、《资料借阅登记表》。

保密管理制度7

　　为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的'工作氛围，具体制度如下：

　　1、对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

　　2、不得以任何方式打听同事的工资。

　　3、人力资源部、财务与资产管理部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

　　4、当员工存在调岗、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

　　5、员工对所发工资存在不明之处时，可向人力资源部相关人员咨询，不得自行理论。

　　以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处罚如下：

　　1、故意向他人公开自己工资的处以50元的罚款。

　　2、特意打听他人工资的处以100元的罚款。

　　3、人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的，处以100元的罚款。

　　4、刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的处以200元的罚款。

　　本该制度于20xx年xx月xx日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守，用心配合公司的管理，促进公司的稳步发展！

保密管理制度8

　　为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。

　　1.0保密范围和密级确定

　　1.1公司秘密包括下列秘密事项。

　　1.1.1公司重大决策中的秘密事项。

　　1.1.2公司正在决策中的秘密事项。

　　1.1.3公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

　　1.1.4公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。

　　1.1.5公司计划开发的的、尚不宜对外公开的项目信息。

　　1.1.6公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

　　1.1.7其他经公司确定应当保密的事项。

　　一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内容文件不属于保密范围。

　　1.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级

　　绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

　　1.3公司密级的确定

　　1.3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在洽谈的尚未公开的新项目为绝密级。

　　1.3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。

　　1.3.3公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息为秘密级。

　　1.4属于公司秘密的文件、资料，应当依据规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

　　2.0保密措施

　　2.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或分管副总经理委托专人执行。

　　2.2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施

　　2.2.1非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄.2.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

　　2.2.3在设备完善的保险装置中保存。

　　2.3属于公司秘密的'，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　2.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

　　2.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　2.5.1选择具备保密条件的会议场所。

　　2.5.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。

　　2.5.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

　　2.5.4确定会议内容是否传达及传达范围。

　　2.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　2.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告，应立即做出处理。

　　3.0责任与处罚

　　3.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下

　　3.1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

　　3.1.2违反本制度规定的秘密内容的。

　　3.1.3已泄露公司秘密但采取补救措施的。

　　3.2出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任

　　3.2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

　　3.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

　　3.2.3利用职权强制他人违反保密规定的。

保密管理制度9

　　1、为了处理工作中涉及的办公秘密信息和业务秘密信息，特制定计算机信息系统安全保密规定。

　　2、学校信息处负责指导全校各部门入网人员的保密技术培训，并负责落实技术防范措施。

　　3、各部门主管领导要重视此项工作。要指定专人（网络协管员）负责接入网络的安全保密管理工作和对上网信息的保密检查，落实好保密防范措施，对本部门上网人员进行保密教育和管理。

　　4、涉密信息不得在与国际网络联网的计算机系统中存储处理和传输。

　　5、凡上网的信息，上网前必须进行审查，进行登记，“谁上网，谁负责”，确保国家机密不上网。

　　6、不得利用校园网从事危害国家安全，泄露国家机密的活动。

　　7、如在网上发现泄露国家机密的情况，发现反动、黄色的宣传品和出版物，要保护好现场，及时向有关部门报告，依据有关规定处理。对违反规定造成后果的.，要追究部门领导的责任。

　　8、未经批准，任何人不得开设BBS，一经发现立即依法取缔。

　　9、对校园网内开设的合法论坛要积极推行论坛管理员负责制，论坛主持人经校园网建设和安全管理领导小组批准备案。坚决取缔未经批准开设的非法论坛。

　　10、加强个人主页管理，对于在个人主页中张贴、传播有害信息的责任人要依法处理，并删除个人主页。

　　11、校内电子机房要严格管理制度，落实责任人。引导学生开展健康、文明的网上活动，杜绝将电子阅览室和计算机房变相为娱乐场所。

　　12、对于问题突出，管理失控，造成有害信息传播的网站和网页，坚决依法予以关闭和清除；对于制作、复制、印发和传播有害信息的单位和个人要依法移交有关部门处理。

保密管理制度10

　　为保证校园一卡通管理结算中心机房计算机信息系统的安全运行，防止国家金融机密数据和用户个人数据的泄漏，校园一卡通管理结算中心所有人员必须严格遵守以下管理制度：

　　一、值班人员负责机房及有关计算机设备电源的开、关，严禁他人替代。

　　二、值班人员在每天业务处理完毕后，必须关闭有关计算机设备及电源，关好门窗，经检查无误后方可锁门离开。

　　三、机房实行双人工作制，两人互相监督、协作。

　　四、机房内严禁携入易燃、易爆、易碎、易污染和强电磁、辐射性物品，严禁在机房内吸烟、喝水、吃东西，确保设备的安全。

　　五、机房重地，未经许可，严禁外部人员进入机房；严禁非机房操作人员上机操作。

　　六、机房必须配备有效的防火设施，并要求人人都会使用。

　　七、外单位人员参观机房，必须由有关领导或负责人批准，并指定专人接待、陪同进入机房，并在《机房日志》中登记。

　　八、机房内各种数据备份介质，必须另室存放，确保数据的安全。

　　九、机房内的各种信息资料未经负责人批准，严禁个人带出或销毁废弃；物品要经专人检查后方可销毁；机房所有的计算机设备必须登记造册，调出、调入的所有设备必须进行登记。

　　十、机房操作员、网络管理员、系统管理员必须爱护计算机等设备，严禁在机房专用计算机系统上运行外来软件和登录

　　十一、机房内计算机系统用户必须定期修改登录密码，注意保密，严禁把密码告诉他人，使密码管理工作落实到人。

　　十二、机房操作员、网络管理员、系统管理员必须遵守国家的保密制度和银行的保密规定，严禁为非业务人员查询相关数据，严防各类案件的发生。

　　十三、机房操作员、网络管理员、系统管理员调离岗位，其用户密码必须进行交接、更新或注销，中心所有用户密码一律更新，确保计算机系统的安全。

　　十四、机房操作员、网络管理员、系统管理员必须了解、掌握发生灾害时的`应急措施和处理方法，确保计算机信息系统在遭遇灾害后能及时恢复运行。

　　十五、工作人员必须严格遵守国家有关计算机信息系统保护的法令、法规，确保校园一卡通结算管理中心各类计算机信息系统的安全、高效运行；对违反操作规定导致发生的生产事故、泄密等安全事故，造成恶劣的社会影响和巨大损失的责任人，将给予相应的经济处罚、行政处分直至追究刑事责任。

保密管理制度11

　　1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、保密干部联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。

　　2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

　　3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。

　　4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的'人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。

　　5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。

　　6，严禁复印会议秘密文件、资料，确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。

　　7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。

　　8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。

　　9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

保密管理制度12

　　保密管理制度的重要性不容忽视，它直接关系到企业的生存和发展：

　　1. 保护知识产权：防止技术秘密、商业策略等核心竞争力的流失，确保企业在市场竞争中的优势。

　　2. 维护客户信任：确保客户信息的安全，增强客户对企业的信任，维护良好的商业关系。

　　3. 遵守法规：符合国家和地方的'法律法规要求，避免因泄密导致的法律纠纷。

　　4. 防范商业间谍活动：降低企业遭受恶意攻击和商业间谍活动的风险。

　　5. 保障企业声誉：防止负面新闻影响企业的形象和市场地位。

保密管理制度13

　　第一条为使公司员工特别是涉密工作人员，能够增强保密意识和国家意识，知悉什么是国家秘密，如何保守国家秘密，自觉遵守保密规章制度和保密纪律，履行保守国家秘密的义务，确保国家秘密安全，特制定保密教育培训制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于公司各级员工和临时加入公司工作的临时工作人员的保密教育培训。

　　第三条职责

　　3.1保密工作领导小组

　　负责审批公司保密教育和涉密人员年度培训计划。对本公司保密教育培训实施指导、监督，确保全公司保密教育培训计划得以实施。

　　3.2 保密管理办公室

　　负责拟制和实施本公司保密教育和涉密人员培训计划，并将保密教育和涉密人员培训内容纳入年度保密工作计划中。负责保密培训的教学管理和对学员的考核工作，并负责组织岗前、在岗、离岗和出境涉密人员的保密教育工作。协同主办部门做好重大涉密项目活动前的保密教育，督促检查各部门做好日常保密教育工作，并将保密宣传纳入日常工作管理。负责报送专职人员接受上级保密工作部门组织的培训和考核，专职保密工作人员必须接受上级保密工作部门组织的培训和考核，获得保密资格证书后上岗。

　　3.3公司各部门

　　负责提出年度本部门涉密人员接受保密培训的计划。负责对本部门员工进行经常性保密教育和保密提醒，包括日常检查。

　　第四条教育培训内容

　　教育培训内容主要基于以下三个方面：

　　1.党和国家关于保守国家秘密的方针政策、法律法规、上级有关保密工作的指示和文件精神及本公司保密规章制度。

　　2.保密与窃密的斗争形势及保密知识、保密技能。

　　3.涉密案例分析、教育和应该吸取的教训，防止类似事件的发生。

　　第五条培训形式和方法

　　5.1教育形式

　　★ 上岗前保密教育：由保密管理办公室对新加入公司员工进行保密常识、保密法规、公司保密管理规章制度的教育。

　　★ 在岗保密教育：由保密办公室对在岗涉密人员有针对性地进行保密与窃密斗争形势、保密管理制度、保密知识技能等教育。

　　★ 离岗保密教育：由保密办公室对离开涉密岗位人员进行保密法律法规、公司保密管理规章制度的教育，使其明确继续承担保守国家秘密的责任和义务。

　　★ 出国人员保密教育：由保密办公室对出国人员教育、宣传，在其离开公司前进行外事纪律、保密事项、国家安全等方面的教育。

　　★ 重大涉密项目前保密教育：对参与组织、服务的涉密活动工作人员由项目主办部门和保密办公室对其进行保密纪律、责任义务、注意事项等教育。

　　★ 日常保密教育：　平时利用各种媒体方式，进行保密宣传教育。

　　★ 专职保密人员教育：保密办公室每年组织对专职保密人员进行业务培训和学习考核。

　　5.2 培训方法

　　保密教育培训方式方法主要采用以下几种方法：

　　1. 举办保密学习班，集中学习。

　　2 利用公司内部局域网网站及FTP站点，发放保密教育读本等方式。

　　3.开展保密知识问卷调查。

　　4. 举办保密工作座谈会、交流会等。

　　第六条本制度由公司保密工作管理办公室负责解释，自颁布之日起施行。涉密人员管理制度

　　第一条为了加强对涉密人员的保密管理，确保国家秘密安全，依据《中华人民共和国保守秘密法》制定本制度。

　　第二条本制度规定了公司对重要涉密人员、一般涉密人员及处在脱密期间涉密人员的管理办法。

　　第三条本制度适用于公司全体涉密人员。

　　涉密人员是指在生产经营中产生、管理、掌握或经常接触国家秘密的人员，公司涉密人员根据涉密程度和密级不同，分为重要涉密人员\和一般涉密人员。重要涉密人员是指生产、管理、掌握或经常接触机密级事项的人员，其所掌握的`秘密一旦泄露，将对国家的安全和利益造成重大损失；一般涉密人员是指:除重要涉密人员外生产、管理、掌握或经常接触国家秘密级事项的人员，其所掌握的国家秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害。

　　★ 涉密人员界定的具体范围

　　1、重要涉密人员

　　（1)公司党政领导；

　　（2)总工程师、副总工程师:项目组长及骨干；

　　（3)涉及机密级计划、设计、销售、采购、实施、投资发展、财务、企管、保密等管理部门、科室负责人及业务骨干；

　　（4)其他掌握和经常接触机密级国家秘密的人员。

　　2、一般涉密人员

　　(1)生产和管理工作中经常涉及秘密级国家秘密的人员；

　　(2)经常接触和借阅公司秘密级资料人员；

　　(3)经常接触秘密级国家秘密的其他工作人员。

　　第四条管理内容与方法

　　第五条涉密人员的主要职责

　　(1)保守国家秘密，维护国家安全和利益；

　　(2)涉密人员在制作、传递、使用、携带、保存、销毁密品密件时，必须严格遵

　　守公司保密制度规定，履行保密义务；

　　(3)涉密人员在组织参加涉密会议、社会交往活动、离休、退休、离职时，必须严格遵守保密制度规定；

　　(4)涉密人员自己发生泄密事故或发现他人泄露国家秘密时，必须及时报告并立即采取补救措施；

　　(5)涉密人员必须自觉接受保密教育和保密监督检查；

　　(6)涉密人员违反保密规定，必须承担法律责任。

　　第六条重要涉密人员、一般涉密人员由各单位部门上报涉密人员名单并填写涉密人员申请表\(附件的，报办公室审核，保密办审批。经保密办审批后，由涉密人员填写涉密人员登记表\，保密办会同办公室复核确定后，报保密办备案。

　　第七条各级领导除保守自己掌握、知悉的国家秘密外，对主管范围内的保密工作负有领导责任。

　　第八条对涉密人员实行保密津贴制度和签订保密责任书的制度。责任书有以下几种：

　　(1)涉密人员在岗保密责任； (见附件2)

　　(2)涉密人员调离涉密岗位后的保密责任。(见附件3)

　　第九条涉密人员必须经过保密教育培训，经考核合格者，发给《保密教育培训合格证书》，未取得《保密教育培训合格证书》的人员，不得在涉密岗位上工作。第十条涉密人员调离前，由公司保密办公室负责与其签订保密承诺书，明确其所应承担的保密义务。

　　第十一条涉密人员要求调到外单位工作或因公司内部工作调动，离开涉密岗

保密管理制度14

　　网络保密管理制度是一项旨在保护企业敏感信息、防止数据泄露的重要规范，它涵盖了企业内部的网络使用、信息分类、权限控制、安全审计等多个层面。

　　内容概述：

　　1. 网络使用规定：明确员工在使用企业网络时的'行为准则，包括禁止非法访问、下载、传播不良信息，限制个人用途的网络活动。

　　2. 信息分类与标记：对各类信息进行敏感度划分，如公共信息、内部信息、机密信息等，并对不同级别的信息进行相应的加密和标识。

　　3. 权限管理：设定不同职位、部门的信息访问权限，确保信息只被授权人员接触。

　　4. 安全审计：定期进行网络安全检查，监控网络行为，及时发现并处理潜在风险。

　　5. 应急响应机制：制定应对网络攻击、数据泄露等突发事件的预案，确保快速响应并降低损失。

　　6. 培训与教育：定期对员工进行保密知识培训，提高他们的信息安全意识。

　　7. 合同与协议：与员工、供应商签订保密协议，明确保密责任和违约后果。

保密管理制度15

　　一、总则

　　1、为加强对涉密会议的保密监督和管理，保障国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法，《武器装备科研生产单位保密资格标准》等有关规定，结合我校实际，制定本规定。

　　2、本规定的涉密会议包括：

　　（1）国家、教育部及省市领导人视察汇报会议；

　　（2）军方领导视察汇报会议；

　　（3）涉密课题评审会、验收会、鉴定会、汇报会等；

　　（4）涉密研究生论文答辩会；

　　（5）校内年终考评述职会、校班子考核会、大型骨干人员会议。

　　二、组织管理

　　1、会议、会场管理

　　（1）涉密会议应选择具有保密条件的场所，重要涉密会议应在单位内部召开；

　　（2）涉密会议的主办部门应提前确定会议日程和保密工作方案，对活动参加人员进行保密教育和提醒。填写《涉密会议审批表》（DUT—BM—49），提前通知保密工作办公室审查保密工作方案并对活动进行保密监督。填写《涉密会议会场保密检查表》（DUT—BM—50），会议主办部门对保密工作情况作文字记载，会后报保密工作办公室备案；

　　（3）会议报告应提前经保密工作办公室审查，如果涉密应在报告首页进行保密提醒；

　　（4）严格控制参加会议人员的`范围，并在会前对人员进行身份确认；

　　（5）涉密会议场所禁止带入具有无线上网功能的便携式计算机、手机，必要时使用手机信号屏蔽；

　　（6）涉密会议的会场服务人员应由本单位工作人员担任，并进行保密教育；

　　（7）涉密会议的音响设备要符合保密要求。涉密会议严禁使用无线话筒。会议用计算机等办公设备应使用自带设备；

　　（8）会议期间，未经批准不准录音、录像。如特殊情况需要摄录，由指定摄像人员进行，其摄影带必须交会议主办方处理并按同等密级的载体标识和管理；（9）与会议相关的宣传报道，应依次经部门负责人、新闻中心审批，保密工作办公室备案。

　　2、涉密文件、资料管理

　　（1）会议使用的涉密材料要准确确定密级，并按照涉密文件管理要求统一管理。指定专人负责，应在指定地点印刷，标明密级和序号，登记发放。存储、处理有会议内容的计算机及载体应与会议文件同等密级管理；

　　（2）发给会议代表的涉密载体、要严格履行签收手续，注明是否会后收回等保密要点；

　　（3）休会期间，需要收回的涉密文件、资料和其它物品，要明确专门人员集中清理收回和妥善保管；

　　（4）会议结束时，注明“会后收回”的。要及时收回，不能让与会人员自行带走；

　　（5）允许与会人员自带的涉密文件、资料和其它物品，要明确规定回到单位后及时交单位保密室保管，个人不得留存，并向与会人员所在单位发出会议涉密文件、资料和其他物品清单，要求该单位按照清单如数收回；