上下班的制度

时间：2023-05-23 14:41:07 制度我要投稿

有关上下班的制度

　　在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的有关上下班的制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

有关上下班的制度

有关上下班的制度1

　　1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

　　2、迟到、早退、旷工

　　(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

　　30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

　　超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　3、请假

　　(1)病假

　　a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　　b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的'康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。

　　(2)事假：

　　紧急突发事故可由自我或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　　4、出差

　　(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　　(2)出差人员原则上须在规定时间内回到，如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

　　6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。

　　(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数基数150%休息日加班费=加班天数基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%

　　(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

　　(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

　　(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。

　　7、考勤记录及检查

　　(1)考勤负责人需对公司员工出勤情景于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。

　　(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

　　(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。

有关上下班的制度2

　　全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推举全勤员工，进行公布表扬和嘉奖100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

　　上班时间：上午：8：00-12：00午时：2：00-6：00加班：7：00-10：00

　　一、迟到、早退、旷工。

　　详细规定：

　　1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

　　2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

　　3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情景虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元次处理。

　　4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情景说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

　　5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情景等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。

　　6、保安人员仔细执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发觉，赐予30元人次经济惩罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则赐予50元罚款并停岗处理。

　　7、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

　　8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

　　二、请假

　　1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记

　　2、如有紧急情景，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　3、当月请假1天（或1次）扣除35全勤

　　4、当月请假2天以上没有全勤。

　　5、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情景先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

　　6、病假的.请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

　　三、旷工

　　1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。

　　2、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工惩罚。

有关上下班的制度3

　　为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。

　　1、适应范围

　　本规定适应公司全体员工

　　2、考勤方法及考勤效用

　　2、1公司员工凭厂卡在上、下班规定时间内进行打卡，公司相关部门经过考勤系统进行相关数据收集。

　　2、2保安、实习生经过考勤钟进行打卡。

　　2、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。

　　3、员工考勤标准、纪律

　　3、1日常考勤

　　3、1、1公司员工每日正常工作时间为：

　　班次一：上午8：00至12：00；午时1：30至5：30、

　　班次二：上午7：45至11：45；午时13：15至17：15、

　　其它特别部门工作时间见附表、二《员工班次设定表》《员工打卡时间设定表》。

　　3、1、2正常情景下员工每周一至周五为工作时间。特别情景下因生产需要的部门会支配周六加班，周日休息。

　　3、1、3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到计算，未按正常时间下班的按早退计算。

　　3、1、4迟到或早退的员工，当月迟到或早退时数累积超过15分钟的，不计全部迟到或早退时数内工资（计时员工按每小时基本工资核算，计件员工按基本工资为450元进行计算），并取消当月全勤奖。

　　3、1、5正常上、下班时间内未经请假不上班的按旷工处理，计时员工不计旷工时数内工资，旷工员工取消当月全勤奖；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时全部未发放工资及全勤奖。

　　3、1、6当月各类事假累计时间4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月病假1天以上（不含1天）的，不计全勤奖。

　　3、1、7员工必需按公司规定时间段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。

　　3、1、8未打卡员工必需在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。

　　3、1、9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。

　　3、2出差考勤

　　3、2、1员工出差1天（含1天）以上的，出差之前均应填写《出差审批表》，主管以下人员出差由部门经理审批，经理出差由总经理审批，审批后《出差审批表》交由人力资源部考勤。特别情景需延长或缩短出差时间的，回公司后24小时内，必需到人力资源部补办延长工缩短出差手续，即按《出差审核表》填写"实际出差时间'，并再由部门经理或总经理再次审批。

　　3、2、2无特别情景不按出差程序审批的，按缺勤处理。

　　3、3请假考勤

　　3、3、1请假员工需填写请假单或供应相关证明文件，并经相关人员审批后，方可交人力资源部考勤。

　　3、3、2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。

　　3、3、3请假7天（含7天）以上人员视同长假人员。长假人员需到人力资源部办理长假手续，即递交厂证、并做相关登记。未上交厂证或未协作做好相关登记人员，视同旷工处理。

　　3、3、4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未准时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时间视同旷工处理。

　　3、4加班考勤

　　3、4、1加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤，加班时间内按规定时间段打卡；未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，或未打卡的，均不予核算加班工资。

　　3、5保安、实习生考勤

　　3、5、1保安员考勤经过考勤钟进行，每月底人力资源部汇总，并供应给财务部，并依此核算工资。

　　3、5、2实习生考勤经过考勤钟进行，新来实习生到人力资源部实施登记后，考勤经过西门保安处考勤钟进行考勤。

　　4、请假、加班程序及假期标准

　　4、1请假手续办理

　　4、1、1请假前由员工本人填写《请假条》，写明请假年月日，小时假需写清详细时间段，并交相关部门负责人审批后方可交人力资源部，人力资源部考勤负责人负责在请假单上标明事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等类别。

　　4、1、2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。

　　4、1、3请病假需供应镇级以上公立医院证明；婚假需供应结婚证明；方案内生育产假需供应准生证明、诞生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需供应死亡证明。

　　4、2请假审批权限

　　4、2、1经理级人员请假由总经理审批。

　　4、2、2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。

　　4、2、3指导工（班长）级人员请假由部门主管、经理审批。

　　4、2、4一般员工请假1天（含1天）以下的，由指导工（班长）、主管（助理主管）审批，1天以上的由指导工（班长）、主管（助理主管）、经理审批。

　　4、3加班手续办理

　　4、3、1加班人员须填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力资源部对加班审批程序进行监督确认。

　　4、3、2人力资源部负责对不按正常审批程序加班的人员，进行抽查了解，并将特别情景供应给财务部，财务部依此作为工资核算依据。

　　4、4各类假期标准期限

　　4、4、1产假标准期限：90天

　　4、4、2婚假标准期限：3天

　　4、4、3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必需在当年休完，当年未休完的一律作废，不行累计至其次年休。

　　4、4、4丧假期限：1至3天丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。

　　4、4、5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度执行

　　4、5国家法定假标准

　　元旦1天

　　春节3天

　　劳动节3天

　　国庆节3天

　　5、请假、法定假、加班工资计发标准

　　5、1请病、事假人员请假期间内不计发工资。

　　5、2请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的.按月度基本工资计发，工作天数均按26天标准核算；工伤假按工伤管理相关制度执行。

　　5、3加班工资计发标准

　　5、3、1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。

　　5、3、2计时员工加班，按基本工资作为基数，换算成每小时平均工资，工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以平均小时工资即为加班工资。

　　5、3、3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。

　　6、部门职责

　　6、1人力资源部职责

　　6、1、1人力资源部负责员工考勤统计，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据供应给财务。

　　6、1、2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的监督管理。

　　6、1、3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。

　　6、1、4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。

　　6、1、5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣扬及监督执行。

　　6、2财务部职责

　　6、2、1财务部负责依据人力资源部供应的考勤统计资料核算工资。

　　6、2、2财务部负责凭人力资源部供应的员工加班审批表、出差申报表对比人事系统打卡情景进行贴合性审核，并依此进行工资核算。

　　6、3其它各部门职责

　　6、3、1各部门负责协作人力资源部监督本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。

　　6、3、2各部门负责协作人力资源部对员工做好相关考勤纪律或制度的宣扬。

　　7、员工违反以上考勤纪律，均可依实际情景进行通报批判、警告、辞退等行政处分。

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