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2023年公司员工奖惩规章制度
在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的2023年公司员工奖惩规章制度，欢迎大家分享。
2023年公司员工奖惩规章制度1
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进，鞭策落后。
一、 嘉奖：
嘉奖是成果的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓舞员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、目标完成、业务水平、部门内及与其他部门间的配合交流等指标举行考核，全面达标的团队，得到最佳团队奖。
嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金
1. 优秀管理者奖：按照公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，年终评出优秀管理者，予以嘉奖。
嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。
2. 优秀员工奖：按照各岗位员工工作业绩堆积，
嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。
3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、状况属实的`有效举报，颁发举报奖。 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不藏匿授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者一定数量的奖金。
4. 特别贡献奖：为守卫公司财产、人身平安、忠于职守者;开发新项目有具体实施计划，且实施后得到显著效益者;为公司解决排解社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别贡献奖。
嘉奖方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩处：
惩处是对出错员工的教导，公司奉行有错必究的原则，采取惩处积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，(1分为10元)
1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
1.上班时光仪容仪表不整，打扮影响公司形象者
2 .随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
3 .在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
4 .长时光接打私人电话者
5.上班时光未经允许从事消遣活动者
6.库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
7.上班时光穿拖鞋者
8.高空作业不带平安带或平安带没有带好者
9.空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者
2、 对违背下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款：
1.工作时光干私事，睡觉者
2.对非本职工作但有利益于公司的工作不予帮助者
3.不听从主管领导的合理指令或工作分派者
4.对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
5.无事生非、挑拨离间、伤害团队及同事团结者
6.因服务态度问题导致客户投诉者
3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款：
1.对各级反馈的状况，经查属实拒不签字承认者
2.在单位举行任何形式的赌博活动(公司组织的消遣性质的集体活动除外)
3.上班时光酗酒者。
4.私自接受、索取回扣或礼物者。
5.工作态度恶劣、污辱他人者
6.因过失泄漏公司机密者
7.违背规定私自动用公司办公设备及车辆者
8 .知情不举，隐瞒他人严峻违纪行为者
4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律规矩的，将移送司法机关处理，在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者。
1. 对客户投诉未能准时妥当解决，致使冲突激化或另外严峻后果者
2. 蓄意破坏公司财物者
3. 触犯国家法律规矩，被拘留、劳教、判刑者
4. 有意泄漏公司机密者
5. 因严峻失职给公司造成重大经济损失者
6. 有盗窃、贪污行为或通过职务之便营私舞弊者
7. 散布对公司不利言论，或从事伤害公司形象、利益之行为者 .
5、 受惩处的员工可按照其表现，经讨论给以留职察看处分者
6、 员工有下列状况，应赔偿公司损失
1. 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿，非有意损坏的按照详细状况适当赔偿。
2. 员工走失公司财物根据一定比例赋予赔偿。
3. 另外造成公司损失者，视情节予以赔偿
7、 惩处的实施
1. 员工能够直接向总经理或行政部报告违纪行为;
2. 部门经理对上述过失行为举行监督管理，对违纪状况做出处理打算，经行政部核查后予以处罚; . 总经理及行政部发觉违纪行为能够直接举行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;
8、 违纪罚款的缴纳：
1. 对于员工违纪的处罚，部门经理应催促员工根据处罚额及规定的时限上缴部;
2. 罚款必需在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;
3. 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;
9、 员工申诉
1. 认为公司处罚不当或有过失之员工，能够在接处处罚通知之日起三个工作日内预备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工能够暂缓履行处罚。
2023年公司员工奖惩规章制度2
第一条、 总则：
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作乐观性，提升工作效率和经济效率;本着公正竞争，公平管理的原则，进一步贯彻公司各项规则制度、加强工作流程、明确岗位职责，公司按照各部门之间配合事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
其次条：
公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：
本奖惩制度，贯通于公司的各项规则制度中，公司全部员工须自觉遵守并互相举行监督。
第四条：嘉奖或处罚方式：
1、 处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、 嘉奖方式：公司采取红包嘉奖制度，按照各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。
第五条、 员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：
1、 员工推举、本人自荐或部门提名;
2、 办公室、本部门审核;
3、 总经理办公会议会审;
4、 总经理批准;
第六条、 处罚方法，员工假如伤害公司利益，视情节轻重，分离赋予以下处罚：
1、 通报批判;
2、 经济处罚;
3、 降级;
4、 辞退。
第七条、 有下列表现的员工应赋予嘉奖
1、 完成本部工作方案指标，制造较大经济效益;
2、 向公司提出合理化建设，被公司采用，并取得一定效益的';
3、 节假日常常加班，并取得显著效果者。
4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
5、 工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。
6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应该赋予嘉奖的
第八条、 员工有下列行为的应给与通报批判并作处罚。
1、 迟到、早退一次罚款30元;
2、 在工作时光游戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;
3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;
4、 工作时光串岗，阻碍他人工作罚款30元;
5、 不按要求打扫卫生罚款30元;
6、 对同事恶意袭击或诬告、中伤他人、创造事端者罚款100元;
7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;
8、 不按时参与公司的会议培训罚款30元;
9、 不协作各部门工作的罚款100元;
10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、落实和监督负直接责任，对部门人员嘉奖或处罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、处罚数的200%的比例嘉奖、处罚本部门经理及主管负责人;
11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从管理者，则上级主管人员或制度落实部门有权力对其举行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人担当后果与损失;
12、 凡是部门经理或主管发觉问题不准时订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的落实状况举行监督、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝继续举行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司举行投诉。若未对上一道流程举行检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，处罚100元;
14、 各员工之间应相互监督、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;
15、 完不成领导交办的各项暂时目标，罚款100元;
16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理睬议打算。
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