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信息报送奖惩制度（通用7篇）
在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编整理的信息报送奖惩制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
信息报送奖惩制度 1
一、信息报送审核组织
资料科为信息报送工作的承办科室，安排专人担任信息员。其他科室按分配任务，作为协办科室。
二、信息报送的内容
1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动安排。
2、本系统内的重要会议、决议，重要工作（年鉴、志书等）完成情况。
3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。
4、涉及本单位的人事变动、财务公开等重要信息。
三、信息报送方式
1、统一格式要求：文本用DOC 格式；图片用JPG 格式
2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。
四、信息报送要求
1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。
2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。
3、内容要求：言简意赅，字数不超过300 字。
五、信息报送保密要求：
1、信息内容不涉及本系统及国—家—机—密、商业机密和个人隐私。
2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥善保管，必要时须在单位备案。发生泄密事件，追究相关人员的责任。
六、报送审核程序：
1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，资料科信息员统一报送。
2、重要信息须由单位主要负责人审核签发。
七、政务信息任务分配及奖励办法
1、根据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承担9分信息；综合科全年承担15分信息；人教科全年承担2分信息；年鉴科全年承担6分信息；方志科全年承担6分信息；机关总支全年承担2分信息。可以超额完成任务。
2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》、《今日要情》采用的标题信息，每条奖励30元，综合信息每条奖励50 元；被省志办《皖志通讯》、《地方志工作简报》等所采用，每条奖励30 元。得到市领导书面批示的`，每条奖励200元，得到省级领导书面批示的，每条奖励300元。
3、各科室完成分配的年度信息分值任务的前提下，年底各信息报送人超额完成信息任务量达到5分，奖励100元（年终绩效考核加0.1分）；超额完成信息任务量达到10分，奖励200 元（年终绩效考核加0.3分）；超额完成信息任务量达到15分及以上者，奖励400元（年终绩效考核加0.5分）。
4、资料科每月统计各科室信息报送情况和得分情况，每季度汇报一次，每半年执行奖励。年底通报全年信息报送综合得分情况。
信息报送奖惩制度 2
为加强食品药品监管工作的宣传力度，促进各项工作及时交流，进一步提高信息报送的质量和水平，全面更好地反映食品药品监管工作中的好经验、好做法及取得的`成绩，经研究，特制定食品药品监督管理局信息报送奖励制度。
一、信息内容
1、围绕我局党建和日常执法监督工作，及时向有关部门报道工作中的新举措、新方法、新亮点。
2、上级领导检查、或部门视察食品药品监管工作情况。
3、食品、药品市场动态、重大事件等。
二、信息编写原则
1、真实性。反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不刻意编造。
2、时效性。报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送。
3、信息撰写完成，交给办公室审阅，由办公室统一报送，并登记撰写人姓名。
三、稿酬规定
被霍市政府级采用50元/篇；（含通辽市局信息） 被通辽市级采用200元/篇；（含自治区食品药品监督管理局信息）
被自治区级采用500元/篇；
被国家级采用5000元/篇；
四、实施办法
1、奖励按篇数计算，内容相同或相似或一稿多用，只奖励一次，按其最高级刊物级别计奖。
2、信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，年底兑现。
3、食品科每月撰写信息不少于4篇，药品科每月撰写信息不少于4篇。
4、本制度自20xx年11月1日起实施。
备注：各科室以电子邮件形式报送办公室，每篇信息下方署名，方便统计。办公室对各科室简报只提供建议，不负责修改。
信息报送奖惩制度 3
第一章 总则
第一条 为规范企业经营信息流转，提升决策支撑效率，根据《企业信息管理办法》制定本制度。信息报送范围包含市场动态、生产数据、安全隐患等七类核心信息，实行 "实时报送 + 月度汇总" 双轨制。
第二章 奖励标准
第二条 设立三级奖励体系：
重大贡献奖（5000-20000 元）：报送信息直接避免重大经营风险（如原材料价格暴涨预警）或创造显著收益（如新市场开拓线索）
高效响应奖（500-2000 元）：突发事项中实现 30 分钟内首次报送，且信息要素完整
季度标兵奖（颁发证书 + 年度旅游名额）：连续三月信息准确率≥95% 且零迟报记录
第三章 惩处细则
第三条 建立递进式惩处机制：
首次迟报（超过规定时限 4 小时）：扣除当月信息考核分 5 分
季度累计 3 次迟报或 1 次漏报：取消季度评优资格
虚假报送造成决策失误：视损失金额按 2%-5% 追偿，情节严重者追究法律责任
第四章 执行流程
第四条 信息管理部每月 5 日前完成数据核验，经分管副总审批后公示奖惩结果。对惩处决定有异议的，可在 3 个工作日内提交书面申诉，由总经理办公会复核。
信息报送奖惩制度 4
第一章 适用范围
第一条 适用于全校各院系、职能部门的安全稳定、教学动态、舆情监测等信息报送工作。建立 "班级 - 院系 - 校办" 三级报送网络，实行 24 小时值班接报制度。
第二章 奖励机制
第二条 特色奖励设置：
舆情预警奖：提前发现并报送潜在舆情风险，避免负面事件发酵的，给予 500-1000 元奖励
创新报送奖：采用数据可视化、短视频等新型报送形式且效果突出的，年度评选 3 个优秀案例，各奖励 2000 元
学生信息员专项奖：对表现优异的'学生信息员，优先纳入奖学金评定加分项
第三章 责任追究
第三条 惩处措施包含：
一般失误：迟报、漏报常规信息的，予以全校通报批评
重大过失：突发事件未按规定首报，或报送信息严重失实的，对部门负责人进行约谈，扣除年度考核分 10-20 分
安全事故关联：因信息报送延误导致事故扩大的，按《校园安全责任追究办法》从重处理
第四章 监督保障
第四条 校办公室每月发布《信息报送红黑榜》，对连续两月进入红榜的部门，在年度考核中增加 2% 的优秀名额比例。
信息报送奖惩制度 5
第一章 考核体系
第一条 构建 "及时性（30%）、完整性（25%）、准确性（35%）、创新性（10%）" 四维评分体系，采用百分制量化考核。紧急信息实行 "首报要素 + 续报详情 + 终报结果" 三段式报送要求。
第二章 奖励措施
第二条 分层级奖励设计：
省级采用奖：被上级政府办公厅《每日要情》采用的，每条奖励 500 元；获领导批示的，追加奖励 1000 元
季度流动红旗：考核排名前 3 的科室，授予 "信息报送先锋科室" 锦旗，并奖励科室活动经费 3000 元
个人荣誉激励：年度优秀信息员纳入后备干部培养库，优先推荐参加业务培训
第三章 惩戒规定
第三条 惩戒措施如下：
月度考核低于 60 分：部门主要负责人向分管领导作书面检讨
年度累计 3 次未完成报送任务：取消部门年度评先资格，扣减部门公用经费 5%
泄密追责：因信息报送导致涉密事件的，按《保密法》相关规定严肃处理
第四章 结果运用
第四条 考核结果与年度绩效奖金挂钩，信息报送得分占科室绩效考核的. 15%，个人考核得分占年度考核的 10%。
信息报送奖惩制度 6
第一章 报送内容
第一条 重点报送民生诉求、安全隐患、矛盾纠纷等六类基层信息，建立 "网格员 - 社区专员 - 街道办" 三级联动机制，特殊事项可越级报送。
第二章 奖励办法
第二条 亲民化奖励设置：
民生金点子奖：报送建议被采纳并产生良好社会效益的，给予 200-500 元超市购物卡奖励
平安卫士奖：及时发现并报送消防隐患、治安问题的，每条奖励 100 元，年度评选 10 名 "社区安全标兵"
居民参与奖：普通居民报送有效信息满 5 条的，可兑换社区服务积分，用于抵扣物业费
第三章 责任落实
第三条 对网格员的惩处规定：
未按要求入户采集信息导致漏报的，扣除当月信息补贴 20%
对群众诉求类信息推诿不报，引发信访事件的.，予以停职培训
与他人串通报送虚假信息的，立即解除聘用关系
第四章 监督机制
第四条 街道党政办每月组织居民代表对信息处理情况进行满意度测评，测评结果纳入社区年度考核，权重不低于 10%。
信息报送奖惩制度 7
第一章 基本要求
第一条 会员单位需报送行业动态、技术创新、市场异常等信息，实行 "月报 + 专报" 制度，重要信息应在事件发生后 2 小时内电话快报。
第二章 激励机制
第二条 行业特色奖励：
技术创新奖：报送的新技术应用案例被行业标准采纳的`，奖励企业 5000 元
市场预警奖：对行业系统性风险发出有效预警的，授予 "行业发展贡献奖" 牌匾
信息共享奖：主动开放内部数据平台实现信息互通的，减免次年度 30% 会员费
第三章 约束措施
第三条 惩戒措施包括：
无正当理由迟报的，每次扣除会员信用分 5 分
年度累计 5 次未报送的，暂停会员资格 3 个月
恶意报送虚假信息扰乱市场秩序的，永久取消会员资格并通报全行业
第四章 附则
第四条 本制度经协会理事会三分之二以上成员表决通过后实施，由信息部负责解释，每两年修订一次。
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