小学教师请假销假制度

时间：2025-01-21 15:40:30 晓丽制度我要投稿

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小学教师请假销假制度范本（精选22篇）

　　现如今，很多地方都会使用到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家收集的小学教师请假销假制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小学教师请假销假制度范本（精选22篇）

　　小学教师请假销假制度 1

　　为了进一步完善学校管理工作，建立正常稳定的教学秩序，现根据县局相关文件要求，特制定本镇教师请销假制度。

　　一、全体小学、幼儿教师必须提高认识，自觉遵守本制度。

　　二、教职工请假，半天以内的须书面向完小校长提出，由完小校长审批；超过半天且在三天以内的须书面向中心校校长提出，由中心校校长审批；超过三天的，须经过中心小学书面向教育局提出，由教育局审批。各类请假均必须得到审批后方可离校，回校后还需及时到校长室销假，否则视为旷工。

　　三、遇有急事来不及请假，或校长有事外出不能及时请假，要到教导处请假，过后再到校长室补假，并补填请假条，否则视为旷工。

　　四、迟到五分钟（含）以上，并耽误上课的.即视为旷工半天。早退五分钟（含）以上的，亦视为旷工半天。

　　五、因公外出需提前说明，否则事后汇报。

　　六、病假（“四大病”除外）事假情况属实，时间较长，需由学校找人代课的，请假教师必须按请假时间先向中心校会计室缴纳代课金（每月按300元计），然后方予以办理请假手续。连续请假超过三个月的，严格按照局相关文件规定执行。

　　七、婚假、产假、丧假按上级文件规定执行。

　　八、各类请销假，学校必须如实做好记录，留存好相关材料，中心校将不定期组织随机抽查，对于违反上述规定的将视其情节轻重予以相应处理，并通报全镇。

　　九、本制度自二0xx年九月一日起执行。

　　小学教师请假销假制度 2

　　为了严肃劳动纪律，保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《市教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合我校实际，特制定本制度。

　　一、请销假制度

　　1、任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。

　　2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。

　　二、请销假规定

　　1、教师因公出差，函授学习，须自行调好课，可视为出勤。

　　2、教师的婚假、产假、直系亲属丧假，请假时按有关规定办理。

　　3、凡因病请假者，需带本人医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序审批通过后方可执行。

　　4、教师在学校开展重大活动或参加校外集体活动时，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准。

　　5、教师请假一节以上都须填写请假条，一天内由主管副校长签字审批，一天以上由校长批准。请假手续由教导处负责存档。

　　三、考勤时段

　　考勤包涵：上班、出差、教研活动、监考阅卷、值班等。

　　四、考勤方法

　　1、考勤采取全查、抽查相结合的.方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的按旷课论处。

　　2、全体教师按时规范签到。

　　五、考勤量化奖惩

　　每人每学期事假、病假计入教师综合量化评估，还将作为评先树优的依据之一。

　　六、其他

　　1、教导处负责每月汇总公示，上报校长室。

　　2、本规定由教导处负责解释，未尽事宜，依据上级有关文件执行。

　　小学教师请假销假制度 3

　　为加强教师队伍建设，强化学校管理，规范教职工病、事假管理权限，根据《牙克石市教育局关于规范教职工病、事假管理的通知》的精神，特制定本制度。

　　一、病假

　　1、病假半天到政教处请假，并到政教处填写假条。

　　2、请假一天以上（含一天）2个月以内（含2个月）找校长请假。

　　（1）请病假一周以内（含一周）找校长请假并到政教处填写假条备案。

　　（2）请假一周以上半个月以内（含半个月）找校长请假同时要有书面申请和乡镇以上医院出具病假证明（诊断书或病历等），到政教处备案履行请假手续。

　　（3）连续病假半个月以上2个月以内（含2个月）找校长请假同时要出具县级以上医院的病假证明到政教处备案。

　　2、连续病假2个月以上，要填写《牙克石市教职工病、事假审批表》，学校审核签署意见，并携带县级以上医院诊断书或病历（原件、复印件）到教育局人事办审批备案。

　　二、事假

　　1、请事假半天到政教处请假，并到政教处填写假条。

　　2、请事假一天以上（含一天）1个月以内（含1个月），找校长请假，并出具假条。校长同意后到政教处备案。

　　3、请事假1个月以上，本人提供相关确需请假的`证明材料，填写《牙克石市教职工病、事假审批表》，学校签署意见，到教育局人事办审批备案。

　　三、教职工病、事假期满后，如确因特殊原因不能返岗工作的，必须重新办理病、事假手续。

　　四、教职工请假期满返岗后，要及时到政教处办理销假手续。

　　五、教师请假时，在政教处请假备案的同时要到教导处登记备案。

　　六、对未经学校或教育局批准私自休假的教职工按旷工处理，并有关规定严肃处理。

　　七、教职工婚假、丧假、产假等国家规定的休假按相关规定执行，校长审批，政教处备案。

　　八、本规定自二〇xx年五月十五日执行。

　　小学教师请假销假制度 4

　　为了进一步落实学校管理常规，确保学校教育教学秩序的正常进行，严格坐班考勤制度，把请假考勤、坐班考勤落实到每天的考核工作中去。现结合我校实际，特制定杨庄前河小学教职工请假考勤制度：

　　一、教职工严格遵守作息时间，严格履行请假手续，法定假、病假、事假、旷工等按上级有关文件执行，要求写好假条，按学校相关规定执行。法定假包括：婚假、产假、丧假、忙假。

　　二、上班时间不到岗或中途离岗外出不归，既不向学校请假也不报告者，一经查实一律按旷工处理。

　　三、凡请假者必须履行请假手续，并及时销假。

　　四、出公差须服从学校的安排，并提前向教导处报告，说明出差期间需安排的课。因公出差者要尽可能提前调课，或返校后补课，妥善处理出公差与教学之间的矛盾。

　　五、请假要求

　　1、请病假一天及以上者，必须持医院证明。一般在前一天或当天上班以前向王校长请假，填写统一假条。按照双方自愿调课原则，做好课务移交工作，并经接课方签字后，再交校长审批生效，由本人即时向教导处和行政值周报告。无医院证明者按事假记录。

　　2、教师确需处理个人私事，半天假期内，可自行调课，“半天假”必须按要求写好假条，经相关人员签字接课后，交王校长审批，再交徐校长考勤备案。

　　3、晚值班老师每大周可请假一次，（多一次扣5元）但需报请王校长审批，徐校长备案。未报批按旷工处理，一次扣20元。

　　4、如遇急病、急事，可先打电话告知王校长和相关负责人，但事后必须补办手续。不能出示医院证明的按事假记录。假期满后返校途中因不可抗拒因素（自然灾害、突发事件、重大疾病等）不能按时到班者先电话向校长请假，返校后须凭有关证明及时补假并销假。否则以旷工处理。

　　5、假条审批由王校长专门负责，如王校长不在校，则请假人与王校长电话联系，经同意后，由徐校长审批。坚决杜绝代假、随意假。

　　6、上班时间无正当理由无故不到学校或请霸王假，可记为“旷工”。

　　六、请假期间考勤奖处理：

　　第一、经学校同意的法定假、重病、大病以及学校出公差等特殊情况中的课由学校统一安排，教导处负责写好书面通知交接课教师，按每节3元补助给接课教师，被安排接课的`教师不得无理拒绝，不到班上课，否则按每节5元扣钱。如发生了安全事故，将承担一切安全责任和相关经济责任。

　　第二、经教委审批同意的法定假、重病、大病假在请假期限内不扣课时费（调课费）。法定假在请假期限内，既不扣课时费也不扣考勤费；重病、大病假按每天扣考勤奖10元，其他事假按每天扣20元。

　　第三、请假人假中的课由签字接课教师负责，并承担相应课堂教学安全责任，所调课务学校既不扣费也不给补助。如果个人无法调课的可请学校调课，学校则按每节3元扣请假人金额补助给接课教师。

　　第四、全学期无一次请假者得全勤奖100元。

　　七、旷工与旷课处理

　　旷课每节扣10元，每学期中“旷课”达到两次，记“不良记录”一次，从第三次节开始，每次扣30元。同时增加记录一次“不良记录”。旷工一天扣60元，记“不良记录”一次。

　　八、本制度解释由学校负责，如有未尽事宜以学校研究决定为准。

　　小学教师请假销假制度 5

　　一、请假与销假

　　教职工在国家法定假日以外需要请假的，一般情况下必须提前向学校履行请假手续，假期结束后及时销假。

　　二、请假审批权限

　　教师因病、因事需请假，必须写请假条。一般教师请假，一天以内由教导主任审批，三天以内由校长审批，超过三天校长签署意见，报胡集中心校审批。

　　三、请假原因及处理办法：

　　（一）事假

　　１、一般婚假7天。

　　２、父母丧事3天。

　　（二）病假：

　　１、教师申请病假应有县级以上医院进出据诊断证明，办理请假手续，假期间，学校要随时了解教师的.具体状况，督促教师康复后及时返校上课。

　　２、因病、伤、残已安全丧失工作能力的应按照规定及时办理病休，病退手续。

　　（三）产假：

　　１、请产假须持计生部门出具的生育第一胎证明和本人身份证。

　　２、一般产假三个月。

　　四、其他：

　　未履行请假手续擅自离岗或超假不归者，按旷工论处；无故旷工或在工作期间隐瞒实情，请假，一经发现经过批评教育仍不改正的报上级有关部门严肃处理。

　　小学教师请假销假制度 6

　　为了严肃劳动纪律，保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，防范吃空饷现象发生，依据上级有关制度的规定，结合我镇实际，特制定本制度如下：

　　一、请销假制度

　　1、任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。

　　2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向领导汇报，事后再补填请假条，学校负责汇总，每月公示一次。

　　3、各校应用签到机进行签到，数据每两周汇报给文教室一次。

　　二、请销假规定

　　1、教师因公出差及参加培训学习的.，须向主管领导汇报，自行调好课，可视为出勤，回来后及时汇报。

　　2、教师的婚假为七天，直系亲属丧假三天，请假时按有关规定办理。

　　3、凡因病请假者，需带权威医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序层层审批通过后方可执行。

　　4、教师在学校开展重大活动或参加校外集体活动时，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准，并在绩效考核中三倍减分。文教室组织活动时确需请假的，须经主管校长批准，并在绩效考核中五倍减分。

　　5、教师请假半天至一天者由村小负责人批准，一天至三天者由中心校长批准，四天至两周者由文教室一把校长批准，两周以上由本人申请，学校盖章后报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由各中心校负责存档。中心校长、主任有特殊情况需请假者必须向文教室一把校长请假。

　　三、考勤时段

　　考勤包涵：上班、培训学习、教研活动、监考阅卷、值班等。

　　四、考勤方法

　　1、考勤采取全查、抽查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

　　2、全体教师按时规范签到。

　　五、考勤量化奖惩

　　每人每学期事假不得不超过三天，病假不得超过一周，病假超了不扣分，事假每超一天在教师量化中减一分。若出现以上情况，本人将自动放弃评模评优机会，年度考核不得评为优秀等次。

　　六、其他

　　1、女教师产假后第一个学期可以适当放低要求，予以照顾。

　　2、各校负责每月汇总公示，公示结果上报文教室一份，此数据将作为评优评模的依据之一。

　　3、本规定由各校负责解释，未尽事宜，依据上级有关文件执行。

　　小学教师请假销假制度 7

　　为了严肃劳动纪律，保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《科区教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合我校实际，特制定本制度。

　　一、请销假制度

　　1、任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。

　　2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。

　　二、请销假规定

　　1、教师因公出发，函授学习，须自行调好课，可视为出勤。

　　2、教师的婚假为七天、产假五个月、直系亲属丧假三天，请假时按有关规定办理。

　　3、凡因病请假者，需带本人县级以上医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序层层审批通过后方可执行。

　　4、教师在学校开展重大活动或参加校外集体活动时，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准，并按双倍计算。

　　5、教师请假一节以上都须填写请假条，半天内由教导主任签字审批，一至两天者由校长批准，三天至半个月者由教委主任批准，两周以上由本人申请，学校盖章后教委主任审批，再报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

　　三、考勤时段

　　考勤包涵：上班、出发、教研活动、监考阅卷、值班等。

　　四、考勤方法

　　1、考勤采取全查、抽查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的.按旷课论处。

　　2、全体教师按时规范签到。

　　3、农忙时段（一周以内）实行弹性考勤，但必须保证每班一人正常上课，请假时要履行手续，可不计入量化。

　　五、考勤量化奖惩

　　1、每人每学期事假不得不超过八天，病假不得超过一个月，病假超了不扣分，事假每超一天在教师量化中减一分，若出现以上情况，本人将自动放弃评先树优机会，年度考核不得评为优秀等次。

　　2、上班期间，每天按六节课计算。

　　六、其他

　　1、女教师产假后第一个学期可以适当放低要求，但例会和教研活动必须参加。

　　2、教导处负责每月汇总公示，上报校长室，并折算计入教师综合量化评估，还将作为评先树优的依据之一。

　　3、本规定由教导处负责解释，未尽事宜，依据上级有关文件执行。

　　小学教师请假销假制度 8

　　为了进一步规范教学行为，提高工作时效性，保证建立良好的教育教学秩序，经校行政会讨论决定，就教师请假、调代课作以下规定：

　　1、教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时，必须履行请假调、代课手续，采取与其它课程调换时间或者请同学科的教师代为上课的办法解决。

　　2、法定假：婚假、产假等法定假，按相关规定执行，并报校长室批准，由学校安排代课。

　　3、事假：事假一律要求自行调课。半天向行政值周请假，一天及以上需报校长室批准。

　　4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。公出尽量自行调课，实在调不出的`请教导处安排代课。公出期间的课一律开代课单。所有公出应得到校长或分管校长同意。

　　5、病假：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学校批准，如急诊须在上课前请假。病假一律需医院证明。

　　6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来不及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请假，然后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。

　　7、在公出、请假之前未到教导处办理代课，过后一律不予补办代课手续。凡未按以上规定程序办理调、代课手续者，则视为私自调课或旷课处理。因事假申请调课，事假后需调回补上。

　　小学教师请假销假制度 9

　　1、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。

　　2、假期种类及期限：

　　（1）事假。有要事，确需离岗者，每月不超过2.5天，超过2.5天者自己付顶课金。

　　（2）病假。因病不能坚持工作必须请假治疗或休养者，必须提供医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。

　　（3）婚假。教职工结婚给假三天（晚婚增假20天），需延长假期，作事假处理。

　　（4）丧假。本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者作事假处理。

　　（5）女教师生育假。产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，在产假期内，领取独生子女光荣证给假一个月；晚育（24岁）另给假一个月。

　　（6）女教师人工流产，凭县级以上证明，可批假15天，同时上环，视情节可延长1—3天；单独上环取环，视情况可准假1—3天。

　　（7）路程假。事假、婚假、丧假等如果确实赴外地（不含旅游结婚）处理者，可根据路程远近，往返实际所需要时间给予路程假。

　　（8）探亲假。教职工需赴外地探亲的，均安排在寒暑假。非暑假探亲的，或不符合探亲规定的，一律作事假论处。

　　3、请假期内的待遇问题：

　　事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假期者，其工资根据有关规定照发、减发或停发。病假期内的`待遇问题，按上级有关文件办理。

　　4、请假手续及审批：

　　请假必须由教职工本人履行书面请假手续，批准后方可离岗。因急病或急事确实不能事先请假时，可委托他人办理，请假在三天以内的，由教导主任批准；一周以内的，由校长批准；一周以上的报教办室批准。

　　5、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者，均按旷工处理。

　　6、根据病事假天数确定学期考评等次，具体规定如下：

　　（1）全学期累计事假2天以内（含2天），或病假5天以内（含5天），或事假1天以内同时病假2天以内，为一等奖，全额奖金。

　　（2）全学期累计事假4天以内（含4天），或病假10天以内（含10天），或事假2天以内同时病假5天以内，为二等奖，奖金50%。

　　（3）全学期累计事假10天以内（含10天），或病假22天以内（含22天），或事假5天以内同时病假11天以内，为三等奖，奖金30%。

　　（4）全学期累计事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同时病假11大以上（含11天），不发学期综合考评奖。

　　7、一年内两学期均获二、三等奖的，年度考核不能参与优秀等次评比。

　　8、设月考勤奖。出满勤每月发奖金50元，病、事假每半天扣1 元，依此类推。每月事假超过2.5天，每天按20元扣除，病假超过2.5天，每天按10元扣除，作为代课金。旷课一节按半天计算，每月迟到早退5次以上按半天计算，10次以上按一天计算。

　　9、以上制度，从20xx年xx月xx日起开始执行。

　　小学教师请假销假制度 10

　　一、请假制度

　　1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

　　2、凡因事、因病需要请假的`，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

　　3、请事假一次一般不得超过1天。

　　4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

　　5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

　　6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

　　7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

　　8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

　　二、奖惩办法：

　　1、每月设全勤奖40元。

　　（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。

　　（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

　　（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

　　2、期末设学期全勤奖100元。

　　（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

　　（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

　　小学教师请假销假制度 11

　　为推行制度化管理,贯彻“以法治校”理念,严肃工作纪律,确保教育教学工作正常有序开展,根据牡丹区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度,并结合学校情况,制定《姜楼小学教师请假制度》

　　一、请假类型

　　1、事假学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事整不开的,可请事假。

　　2、病假一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭区级及以上医院证明可请病假。

　　3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假,期限不超过一周;

　　再婚的凭相关证明请假,期限不超过两天。

　　4、产假教师计划内生育的可请产假,期限按上级文件执行;

　　计划外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假,期限最多不超过一周。

　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假,请假期限视具体情况而定。

　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的,可请丧假,请假期限为三天。

　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假,期限不超过一周。

　　9、其他假除以上原因,教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等),可根据具体情况给予适当假期。

　　二、请假手续

　　10、教师请假需办理书面手续,填写“姜楼小学教师请假单”。

　　11、请假不超过三天的,本人自行调好课,事后补上;

　　请假超过三天的,由教务处协调安排其他教师上课。

　　12、请假不超过一天的,由教务处批准;

　　请假一天以上三天以内(含三天)的,由校长批准;

　　请假三天以上一月以内的由中心校批准;

　　请假一月以上的由中心校报教育局批准。

　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;

　　请假期满需要继续请假的`要办理续假手续。

　　三、请假要求14、教师请假理由要真实充分,准假部门负责人要合理使用准假权限,不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准,并安排学校部门负责人代为处理学校工作;

　　学校部门负责人请假要报校长批准。

　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;

　　特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;

　　本制度的解释权归校委会。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　小学教师请假销假制度 12

　　一、我校的工作日按照学校作息时间表，除业务学习和政治学习，教职工必须准时到岗。假日学校安排的值班，及其它的工作，作加班处理。凡工作日内离开学校或工作岗位的，均应请假。

　　二、请假分公假、病假、事假三类。公假需有关单位通知，经校行政批准；病假需有医院或校医务室建议休假说明，本人申请，校长批准；事假需有正当理由，根据工作的需要和可能，由校长批准。远道探亲请假一般安排在暑寒假期间。假满后回到工作岗位，必须到学校办公室办理销假手续。

　　离校期间出现事先无法估计的.情况，必须请假而又无法履行请假手续的，应及时把情况通过电话、电报等方法向学校报告，来校后按规定补办请假手续。

　　三、各类假期审批权限如下：

　　1、超过一天者，由校长室批准。

　　2、在半天以内（含半天），由部门领导或办公室主任批准；

　　3、病、事假一天以上（含一天）者，均须填写请假单，办理批准手续由有关领导批准后送教导处（总务处）登记、安排代理事宜。请假教职工对病、事假所缺课职务，应主动提出处理办法，供有关部门参考，但不得自行调动、安排课职务。

　　凡工作日离开学校或工作岗位，又没有履行请假、补假手续的，均作旷工论，并扣除当月全部出勤奖，特别严重的给予行政处分。

　　附：丧假请假手续参考以上办法办理。丧假规定按市级文件规定处理。

　　四、各类事假、病假和旷工的工资、奖金处理按上级有关规定和本校奖惩条件办理。

　　五、教职工有缺勤情况，每月底由教导处（总务处）汇总到学校办公室。每学期结束，由办公室汇总填入考勤成绩栏。

　　小学教师请假销假制度 13

　　一、请假与销假

　　教职工在国家法定假日以外需要请假的，一般情况下必须提前向学校履行请假手续，假期结束后及时销假。

　　二、请假审批权限

　　三、请假原因及处理办法：

　　（一）、事假

　　１、一般婚假7天.

　　２、父母丧事3天。

　　（二）、病假：

　　１、教师申请病假应有县级以上医院进出据诊断证明，办理请假手续，假期间，学校要随时了解教师的具体状况，督促教师康复后及时返校上课。

　　２、因病、伤、残已安全丧失工作能力的应按照规定及时办理病休，病退手续。

　　（三）产假：

　　１、请产假须持计生部门出具的.生育第一胎证明和本人身份证。

　　２、一般产假三个月。

　　四、其他：

　　小学教师请假销假制度 14

　　为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育局等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

　　一、公假

　　1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　3、公假期间教师原定工资照发。

　　二、事假

　　1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

　　2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。

　　3、事假天数的'计算不含法定节假日和双休日。

　　4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。

　　三、病假

　　1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请校长批准。

　　2、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

　　四、法定假

　　1．婚假

　　①教师可享受带薪婚假。

　　②若教师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。

　　③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

　　④婚假的时间计算含节假日和双休日。

　　⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资。

　　2．产假、计划生育假

　　①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

　　②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

　　③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。

　　④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

　　3．丧假

　　①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

　　②丧假期间，不影响教师工资。

　　五、工伤假

　　1、教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告

　　书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

　　2、教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

　　六、请假管理

　　1、请假流程

　　无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

　　①填写请假单（教务处）；

　　②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；

　　③提供有关证明材料；

　　④按规定批准权限办理批准手续；

　　⑤批准后的请假单送教务处存档。

　　2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3、教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。

　　4、教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

　　5、法定假、行政管理人员的请假，一律由校长负责审批。

　　6、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

　　小学教师请假销假制度 15

　　一、请假制度

　　1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

　　2、凡因事、因病需要请假的`，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

　　3、请事假一次一般不得超过1天。

　　4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

　　5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

　　6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

　　7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

　　8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

　　二、奖惩办法：

　　1、每月设全勤奖40元。

　　（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。

　　（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

　　（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

　　2、期末设学期全勤奖100元。

　　（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

　　（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

　　小学教师请假销假制度 16

　　根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、请假时限

　　1、事假

　　（1）婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

　　（2）教职工直系亲属，丧假七天。

　　（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

　　（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

　　（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

　　（2）如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

　　（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的.第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

　　2、产假

　　（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

　　（2）违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

　　除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

　　二、审批权限

　　教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

　　三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。

　　凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。

　　以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。

　　此制度从即日起执行，以前规定和本制度不符的以本制度为准。

　　小学教师请假销假制度 17

　　为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：

　　1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

　　2、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。

　　3、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

　　4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

　　5、符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。）

　　6、本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

　　7、产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产假三十天。

　　8、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。

　　9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。

　　10、教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天；如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除；如超过时间，作事假处理；未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。

　　11、每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为2025元。

　　12、如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖。

　　13、每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。

　　14、因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。

　　15、其它事项按中心校教师考核标准

　　本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。

　　为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。

　　一、签到要求。

　　全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。

　　二、请假手续。

　　教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。

　　三、事假要求。

　　教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。

　　如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的.部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。

　　五、迟到、早退的规定。

　　无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。

　　六、集体活动的规定。

　　学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。

　　七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。

　　八、其他规定。

　　教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。

　　小学教师请假销假制度 18

　　为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不断提升学校内部管理水平，全面提高教育教学质量。根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

　　一、公假

　　1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。

　　2、公假期间教师原定工资照发。

　　二、事假

　　1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。

　　2．事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按10节课计。一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。

　　三、病假

　　1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。

　　2．病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，（代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资的50%（除大病住院按国家政策执行外）。

　　3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。（除大病住院外）

　　四、法定假

　　1．婚假

　　①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。必须在结婚期间（以举行结婚仪式为准）前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。

　　②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

　　③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。

　　④在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

　　2．产假、计划生育假

　　①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。

　　②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

　　3．丧假

　　①教师的.直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

　　②丧假期间，不影响教师工资。

　　五、工伤假

　　1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

　　2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。

　　六、请假管理

　　1．请假流程

　　无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐提供有关证明材料；③按规定批准权限办理批准手续；④批准后的请假条和课程表一并送教务处安排好课程及相关工作；⑤返校要及时销假；⑥相关资料存档。

　　2．因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手续。若出现空课堂，按旷工处理。

　　3．所有的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。

　　4．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

　　5．成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。

　　七、调课规定

　　1、教师尽量不调课，凡有事需调课的教师，必须在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准随意调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工资各2 0元。

　　2、每月调课不超过1次（1天），调课不许间隔周次调课。若遇调课当天有其它活动，不许调课。违者按相关规定执行，私自调课一节扣2分。

　　八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打手机的处理

　　1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

　　（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

　　（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

　　（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

　　（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

　　（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;

　　（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;

　　（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。

　　2、上课期间无正当理由擅自离开教室，一次扣20元。

　　3、上课接打手机者一次扣20元，两次按旷课一节处理。

　　4、无意旷课一节扣2 0元，有意旷课一节扣50元，迟到、早退一次扣1 0元，旷会一次扣2 0元，会假一次扣1 0元。另：旷课一节扣1 0分，迟到、早退、旷会扣5分，升旗按一节课计。

　　5、课堂上不准吸烟、打手机，违者扣10分。

　　6、早晚自习，早自习是义务性的，但一次不到扣量化分2分，迟到扣1分，每个晚自习按一课时计。

　　7、故意不服从学校安排、不参加各种有益活动者扣2 0元。

　　8、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。

　　小学教师请假销假制度 19

　　为了保证学校正常教育教学秩序，提高学校教学质量，特制定南淮十三中教师请假制度。

　　1、教师因公、私、病请假首先至少提前一天以上到教务处书面请假，批准后方可离校，特殊情况应补写请假条。

　　2、请假三天之内由教务主任审批，一周以内由分管校长审批，一周以上由校长室研究决定。

　　3、调课的教师，教务处协助调好课，不能上课的`教师扣除课时津贴，加课教师给予加课补助。

　　4、未经批准离校的教师，按旷工论处，按每节课20元从各种补贴中扣除。

　　5、上课迟到或早退10分钟以上的教师，需要补足上课时间并扣除该节课的补助。

　　6、期中、期末考试监考教师必须完成年级组布置的监考场次，否则以旷工论处。

　　7、教师的出勤情况每两周公布一次。

　　小学教师请假销假制度 20

　　1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。

　　2、上班后原则上不准请外出事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必须报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的'顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部，按时销假，逾期不上班者按旷工计。

　　3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。

　　4、婚、丧、产假按有关规定执行。

　　5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。

　　6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。

　　7、教导处每周做好统计，月底累计通报。

　　8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、5-1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。

　　9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。

　　10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。

　　11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。

　　小学教师请假销假制度 21

　　为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。

　　一、事假：

　　1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师（规定的假期代课教师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校安排代课教师，代课费每节10元），所有假期均应报批后方可执行。

　　2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

　　二、病假：

　　1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。

　　2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

　　3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

　　4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

　　5、休息治疗病假，代课金由本人负责。

　　6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。（各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份）。

　　三、旷课：

　　教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

　　四、其他法定假期规定：

　　1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

　　教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。

　　2、产假：

　　（1）、怀孕4个月以内流产者假期15—30天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。

　　（2）、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假135—180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

　　（3）、晚育剖宫产，假期105天；

　　以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。

　　(4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。

　　(5)、产假期满，因病不能工作的`，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。

　　(6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。

　　3、婚假：

　　教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。

　　4、丧假：

　　职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予1—3天的丧假。

　　五、审批权限：

　　1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。

　　2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，一个月以上，三个以内的（包括三个月），由教育局人事科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报县人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内（包括三个月），由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。

　　3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。

　　4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。

　　5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

　　6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。

　　7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录（包括病历、发票、疾病证明）。

　　8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

　　9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。

　　10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

　　11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。

　　说明：

　　1、以上计算请假时间，不扣除节假日。

　　2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。