妇产科住院医师培训的奖惩制度
（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全额退还医院发放的补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。
（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名）一经查实，立即终止培训，之前完成的工作量酌情予以承认。
（三）不按轮转计划转科的'，不拿轮转表自行到科室报到者；出科未经考核者视为培训计划（时间）无效。
（四）取得医师执业资格者应及时在医务科登记注册，如不按时注册将不予以晋升工资标准。
（五）两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。
（六）学员在第一年培训期间，应为24小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕分娩不能按时完成培训任务者，自动留级。
（七）病假在三个月以上者，第三个月开始只发放基本工资，取消伙食补贴，直至开始上班。
（八）旷工一天按100元扣发，超过五天者扣发全部补贴，并视情节终止培训。
（九）当月考核不合格者，只发放该月基本工资；轮转期间两个科室不合格者，将终止培训。
（十）工作中服务态度恶劣（病人有效投诉），工作责任心差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到妇产科规范化培训管理处的，视为考核不合格，必须在该科室继续培训一个周期，此培训期间只发放基本工资和补贴。
（十一）培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错，引发医疗纠纷，造成医疗事故，将按照我院《妇产科医师培训管理办法细则》及卫生部、教育部关于印发《医学教育临床实践管理暂行规定》给予处罚（包括经济赔偿），该追究刑事责任的移交司法机关。
（十二）培训期间，每年进行一次"优秀妇产科医师"评审，工作认真积极，对医院做出突出贡献者，医院将予以奖励，在推荐工作单位时将优先考虑。
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