职场心理陷阱

时间：2020-09-06 14:21:27 职场心理我要投稿

职场心理陷阱

　　短板要“补但别过盛

职场心理陷阱

　　赵勇是公司的技术员，工作努力，业绩也不错，可由于他性格内向话不多，不善于和周围人打交道，平时很难融入周围同事的圈子，因此，感到有些自卑。“我跟哪个同事都没有什么私交，平时的关系只是维持在点头微笑而已。赵勇说，工作三年了，他一直在想办法克服这个弱点，但始终没有效果。

　　刚上班时，赵勇以为是初入职场与大家不熟，并没有太在意，可时间长了，看到周围同事平时有说有笑的，自己却插不上嘴，于是他便开始仔细总结出一些同事们经常谈到的话题，分析年轻人和年长的人分别喜欢说什么事、大家的喜好都有什么不同。“我这么做为了投其所好，能够说一些让大家感兴趣的东西，或者至少能参与其中。可没想到，总是失败。

　　有一阵子，正好赶上公司很多人荣升为爸爸妈妈，因此“孩子问题是当时大家谈论最多的。赵勇借机说孩子要尽量自己管，不能溺爱，本来他还想举几个身边的例子，可谁知，一位大姐说：“等你当了爸爸就知道了。然后话锋一转，问道：“小赵，你啥时候结婚啊，有女朋友了吗?我这有个不错的女孩，你要是还单身呢，我给你介绍。“这大姐的话太突然了，我一点思想准备都没有，根本不知道怎么接。无奈，赵勇红着脸借故走开了，等他再回来的时候，大家转换了话题，他又不知道该怎么说了。

　　为了能跟大家“说上话，赵勇决定主动挑起话头。一天中午，几个同事在办公室里有一搭无一搭地随便聊着，赵勇借机谈论起网上热炒的关于“有钱人的话题，没想到刚说几句，其中一个同事就跟大家调侃：“我就没有‘土豪朋友’，我的朋友也不知道争点气。我知道一个人，家里特有钱……这位同事就此打开了话匣子，其他同事也随声附和着，可赵勇却被晾在一边，这让他有些窝火。“本来是我先说的，可却被其他同事截过去了，我又没什么可说的了。

　　类似的事情太多了，赵勇既无奈又郁闷：“不管我怎样克服、怎么努力练习，也赶不上其他同事口若悬河，我是不是太差劲了?

　　赵励君心理顾问回复

　　许多职场人有这样的认知：要想让自己充分发挥，首先要弥补自己的劣势。有这样认知的人，会习惯性地对自己的弱势、不足耿耿于怀，把自己几乎全部的`心力、精力都放在克服弱点之上。其实是不对的，应该算是职场上一个较大的心理误区。

　　心理学认为，所谓的劣势或弱点是一个相对的概念，是相对于不同的参照系而言的，从一个角度看可能是弱势，从另一个角度来看则可能就是优势，优劣强弱之间从来没有绝对化的标准。比如一个比较内向的人，通常不善于在大庭广众之下说话，但同时会是对人的内心体验感受更敏锐、更细致，更容易精力专注，不易被外界的或流行的观念所影响。

　　从经济学角度说，一个人花在弥补不足、克服弱点所产生的效益，远远低于发挥优势所产生的效益。比如上面说的内向的人，如果把时间和精力全部用在克服和改变说话木讷上，可能直到他退休还在为说话不如别人流利而自卑，这样的心情笼罩之下，他不可能还有多余心力做好自己其他的事情。

　　从心理适应的角度说，一个人到了成年后，大部分的心力精力应该不再用于怎样弥补弱势，而是应该放在怎样最大限度地发挥优势之上。从深度心理学角度说，一个人总是喜欢把眼睛盯着缺点不足上，不百分百改好它们就不罢休、就心理别扭难受，这本身就已是一种心理强制倾向，是源于幼时不良心理经历的病态表现。

　　无论在职场上还是在整个人生中，如果只是拿着放大镜趴在弱点、劣势上盯着看，终生只能证明自己是个不行的人。过于纠结自己的弱点，只会忽略长处，影响自己的人际关系和职业发展。反之，只要找到自己的最佳心智结合点，做恰当的，就是适合的。

　　从另一个角度说，弱点相当于一个人的“软肋，如果过于在意自己的弱点，总是有意掩着、挡着，其实就相当于告诉别人看我这里、这是我最弱的地方，心理学把这种现象称为投射，类似成语所说的“此地无银三百两，这在自身发展和人际交往中，当然是弊大于利。

　　每个人都有短板，但直接决定个人发展的并不是短板，而是长处。现代职场人，绝大多数情况下首先要用业绩说话，只要拥有过人的长处，自己的短处和弱点往往会被其他人选择性忽略，别人也会乐于与你交往。反之，如果仅仅是没有短处，但也没有任何长处的话，往往不会受到关注与重视。在现实职场中，发挥长处远比改变短处更重要。

　　对于短板，要适当而恰当地“补，但不要纠结、缠绕于此，只要找到自己的最佳心智结合点，做恰当的，就是适合的。一个人懂得了发挥优势、扬长避短，就可以取得相应的成就。

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