幽默方式解决职场抱怨
在无法避免的职场冲突中，幽默感不强的人就面临考验，往往会拍案而起，或是悲天悯人，牢骚满腹。而有幽默感的职场精英则能保持平静，委婉地表示出不满，很好地解决问题。在职场中，不难见到几个同事凑在一块儿，抱怨公司的规章制度，领导的魔鬼管理，抱怨同事之间关系不好相处，还有干不完的活，受不完的委屈。抱怨是一种情绪发泄，有不满情绪过于压抑不行，但发泄过度，没完没了抱怨也同样不好，非但解决不了任何实际问题，还容易让人陷入负面情绪里。但如果抱怨裹上幽默的糖衣，去掉抱怨本身那种难以下咽的味道，便会使抱怨听起来更具艺术效果，同时也更能解决实际问题。
一次，阿娟来到办公室，发现桌上的文件乱七八糟，明显是被人翻过，但是她并没有大声吵嚷：“真不要脸，说都不跟我说一声就随便乱翻东西!”而是将办公室的窗户关了起来，说道：“清风不识字，何必乱翻书。”
幽默式批评曲意婉转，出语诙谐，在轻松巧妙的表达后面，潜藏批评、针砭、规劝的内容。那位“做了亏心事”的同事想必能听懂言外之意，也能意识到是同事给自己留了面子，相信以后必会有所收敛。
同事间相处，因为利益关系少不了会有些摩擦，那么如何处理这些摩擦足以反映出一个处世水平的高低，中国人常用这么一句话来排解争吵者之间的过激情绪：有话好好说。这是很有道理的。据心理学家分析，措辞过于激烈、武断是同事之间发生争吵的重要原因之一，因此，我们在对同事的某些做法不满时，要善于克制自己，以开玩笑的方式轻松、委婉地表达自己的意见，这样既能使同事认识到他们的错误，而又不至于伤害同事之间的感情。
有位同事每天上午进办公室后都会睡上一个小时，为此耽误了不少工作。作为搭档，小李就要承受更大的工作压力。小李很想找个机会批评对方一顿，但是又怕引起不快。终于有一天，小李找到了妥当的方式，他对那位同事说：“如果你少做点‘白日梦’，凭借你的能力，一定可以当主管。”那位同事听了小李的批评后，不仅没有生气，反而为对方认同自己的能力感到兴奋，在上班时间也尽量克制自己不再睡觉了。
心理学家指出：工作中，同事之间容易发生争执，有时还会搞得不欢而散甚至使双方结下芥蒂。发生了冲突或争吵之后，如果处理不好，就会在心理、感情上蒙上一层阴影，为日后的相处带来障碍，最好的办法还是尽量避免它。所以当你对同事的意见存在异议时，首先要学会聆听，耐心、留神听听同事的意见，从中发现合理的部分及时给予赞扬或表示同意。这不仅能使同事产生积极的心态，也给自己带来思考的机会。如果双方个性修养、思想水平及文化修养都比较高的话，做到这些并非难事。随后，我们就可以委婉表达对同事的意见，运用幽默的力量避免与同事“交火”。
在拍摄现场，导演对演员厉声说道：“下一组镜头应该是这样的，我们在你身后大约五十米处释放一只狮子，让它朝你奔来，最后只差两步的`距离险些扑到你。”
“我的上帝，”演员呵呵一笑说，“你跟狮子也讲清楚了吗?”
面对充满危险的剧情，演员心生抱怨是再也正常不过的。但如果你直接表达你的抱怨，恐怕导演就不会乐于接受。所以，幽默地向上司问上一句反而会收到奇效，导演在大笑之余会体味到你这句话的深意，从而心情愉快地调整细节。
由此看来，对上司有抱怨情绪是可以表达的，关键是要讲求方法。身在职场，我们不得不谨小慎微，开口抱怨前也要先打好“草稿”，开动大脑这台机器，避实就虚，用巧妙的语言技巧，幽默委婉地指出他人的错误。这样既保全了上司的面子，又达到了目的。
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