心理测试选人好用吗
引导语：用心理测试选人好吗？这是很多应聘者和管理者都有过的困惑，下面是yjbys小编将与您探讨用心理测试选人好吗。希望对你有所帮助。
什么是心理测试
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。心理测试（测验）是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。 通俗而言，心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。心理测试（测验）一般用设计符合信效度的问卷方式进行，一个有用的心理测试必须是有效的（即，有证据支持指定的`解释试验结果）和可靠的（即，内部一致的或给予时间，一致的结果的，等）。也就是说所有人需要平等对待，对测试问题的认知均等率是很重要的。
首先，用心理测试来衡量人才优劣涉嫌职场歧视
除去极少数工种，员工性格内向还是外向，有没有轻微心理缺陷等，对工作并无大碍。金无足赤、人无完人，世上不存在心理完全没问题的人。那些单位的人力资源主管假如有种，不妨先对本公司高管和董事会大股东测试一下，说不定老板、总经理心理都有不少缺陷，应该开除。不同的员工在不同环境下检测，得到的结果自然也是不可靠的。
其次，心理测试技术目前尚不是很成熟
可能还没有哪家医院敢说自己的测试结果绝对准确。我们公司以前出版过不少心理测试读物，卖得很好。不过，私下里大家经常自己测着玩，发现几套测试题往往能把同一个人测出几种截然不同的结果，可见游戏成分多过科学成分。就像测谎仪至今没有被用于司法审判，心理测试恐怕也只有在极少数顶级专业机构操作下，才有一点点参考意义，一般的医院根本玩不好。
另外，但心理状况的好坏常常没有标准答案
即便心理测试能测准应聘者心理状态，但心理状况的好坏常常没有标准答案。有的人急躁、易冲动，不过遇事敢于担当，危难时刻也许就得靠他挺身而出；有人瞻前顾后，有轻度焦虑症，但考虑问题比较细致……作为一个团队，最好的组合是成员之间能够互补。假如大家都是一个模子里刻出来的，都是经过心理测试标准答案筛选出来的“健康人”，彼此之间未必能配合得好。怎样的组合是最好的？这往往需要在实战中磨合，通过不断地试验、调整才能达到最佳。想靠一纸心理测试完成这样一个复杂的过程，想法实在幼稚。
从单位角度看，心理测试评估人才不可取。从应聘者角度看，招聘单位这么做显然有些不负责任。一来假如测试结果不理想，势必让应聘者背上心理包袱，影响今后求职的自信心。二来如果仅仅因为心理有问题被拒之门外，会让人觉得社会冷漠。原本没有心理疾病者或许就此真的有病了；原本有点心理缺陷者，多半会加重……企事业单位除了生产经营，也需承担一定社会责任，别因为玩时髦玩掉了自己的社会声誉。目前的科技水平下，心理测试更多只适用于娱乐。
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