面试心理测试

面试心理测试,百度你通过了吗?心理测验是很多公司在招聘面试时经常使用的一种选拔人才的方式,心理测验的目的就是要通过科学合理的测试,来分析出应聘者的性格特征,从而看其与工作的匹配程度,以及判断工作能力。心理测验分为两个大类,一类是最高行为测验,一类是典型行为测验。最高行为测验里包括了智力测验、特殊能力测验和成就测验。而典型行为测验主要指的就是人格测验。不要想着去判断其背后真正考察的目的是什么,逼近人格测试只是企业甄选人才的参考指数之一,所以不必太过在意,自己的实力才是最重要的。

面试心理测试1

  测试题:下面几种游泳的姿势,你最喜欢的是:

  A.蛙泳

  B.蝶泳

  C.仰泳

  D.自由泳

  性格测试结果分析

  A.你喜爱自由,最讨厌被拘束,同时也属于乐天派人士,只要你想做什么认为可以令自己开心快乐,你就会去做,不会考虑太多,而且你有种不怕死的性格,因此类似飙车这些高危的游戏,你会非常乐意参与,酷酷的你天生就是古惑仔的料。

  B. 你最爱被别人吹捧着,只要有人敢挑战你的自尊心,你必定二话不说,接受挑战,而且必定要斗出个你死我活的结果来才会心死你输了的话,下次肯定再次交手,因此你可以为了自己的面子做出很多超越了自己底线的事情,而且做到第一,回头后悔已经来不及了。

  C. 善变的你好像任何事情都难不到你,总是爱尝试,你很难沉溺于一个单纯的癖好之中,好的坏的你都会抱着试试的心理,因此嫖、赌、吹、饮机会每一样都精通,你只要可以打开“玩”界,就会把自己的姓名也忘掉,又怎么会在乎自己是好是坏。

  D. 浪漫的你也是一个善良的人,即使你遇到最坏的男人也会认为只要自己真心付出,你终须会回头回到自己身边的,到最后还是不行的话你也觉得下一个男人一定会是好男人,不会因为这个坏男人而受影响,无论你经过多少次欺骗都不会变坏,还是那么的纯真。(完)

面试心理测试2

  测试题目:假如正逢经济不景气,公司发生了财务危机,已经一个月没领薪水了,这时候你会怎么办?

  A:立刻辞职

  B:要求老板加薪

  C:再忍一个月看看

  D:要求老板至少发一半薪水

  中职学生心理测试题结果分析

  选A的人

  你是个较有野心的人,只要认为自己的实力不输给别人,对于自行创业就会跃跃欲试;有着白羊座、狮子座和射手座自视甚高的倾向。

  选B的人

  当各种条件不充分具备时,你可以忍受上班的苦处,但羽翼丰满后,就会全力追求属于自己的事业;有着金牛座、天蝎座和摩羯座倚势而为的倾向。

  选C的人

  如果没有完全的把握,你通常不敢独自承担事业经营的风险,所以偏好呆在稳定的公司;你有着巨蟹座、处女座和双鱼座追求稳定的倾向。

  选D的人

  你有着身兼数职的本事,任职于公司的同时又开发自己的事业,考虑得失后才决定辞职与否;有着双子座、天秤座和水瓶座两边通吃的倾向。(完)

面试心理测试3

  1.如果你的上司牌气很急,批评下属不留情面,大家的情绪经常受到影响,作为下属,你要如何处理?( )

  A.直接找上司谈话,建议其改变领导方式

  B.私下找领导沟通,婉转请求其注意自己的态度

  C.与其他同事一起商量,联名建议领导改变领导方式

  2.如果你在公务员面试中没有被录取,你会怎样想?( )

  A.很沮丧,觉得自己没尽全力

  B.没什么大不了的,此处不留我,自有留我处

  C.这是自己的一次宝贵经验,下次再努力

  3.如果你发现你的直接领导可能公款私用,你怎么办?( )

  A.直接向上级领导反映,决不能放过贪官污吏

  B.私下进行秘密调查,做到心中有数

  C.按照特定程序谨慎办事,既不能影响团结,也不能放任不管

  4.一份机密文件丢失,某日又出现在你的抽屉里,你将( )

  A.听之任之,反正已经回来了,不会有什么事

  B.私下请人帮忙调查,找到真正原因

  C.向直接领导报告,并检讨自己的过失

  5.在类似于火车站那样的嘈杂环境中,如果给你一篇枯燥的论文,你会( )。

  A.认认真真地阅读,并能领会其中意思

  B.仔细地阅读,但经常会左顾右盼

  C.不可能集中注意力,论文内容不知所云

  6.在办公室中,如果某天你的手表丢失了,很多同事都指责同一人,你会( )。

  A.责令那个同事赶紧交出来,因为群众的眼睛是雪亮的

  B.从此对那个同事敬而远之,但也不会逼迫他交出来

  C.首先不会去凭空怀疑那个同事,而是怪自己太不小心

  7.上级领导让你去组织一次招商洽淡会,可你却从来没有做过类似事情,你将( )。

  A.勉为其难,硬着头皮上,绝不能辜负领导心意

  B.坦率地向领导说出自己的难处,请领导另择合适的人才

  C.坦然接受任务,然后边干边学,力争把任务完成好

  8.如果某同事当众用笑话侮辱你,你会( )。

  A.痛斥该同事,以牙还牙

  B.以同样的窗体底端幽默方式反其道而行之

  C.淡然一笑,不会放在心上

  9.如果你的领导文化程度不如你高,当他安排一件你不熟悉的工作时,你会( )。

  A.认真地完成任务,因为领导交待的工作必须完成

  B.觉得领导是在故意刁难你,想看你出丑

  C.觉得很倒霉,想方设法逃避这项任务

企业面试心理测试决定招聘成败引质疑

标签:心理测试 时间:2018-09-22
【yjbys.com - 心理测试】

  “如果让你来演《白雪公主》的舞台剧,你最希望扮演哪个角色?A.白雪公主B.七个小矮人C.白马王子D.王后”“你在餐厅用餐,服务员端上饮品,你会选择哪一种?A.咖啡B.牛奶C.橙汁D.蒸馏水”……这样有趣的心理测试题如今被越来越多的企业引入到招聘程序当中,成为企业选拔人才的一个标准。

  招聘企业

  连考400道心理测试题

  小杨在找工作的过程中就曾多次遇到心理测试的怪招。在应聘一家培训机构的内刊编辑时,她经过了两次笔试,但是试题非常奇怪,厚厚的一沓卷子上密密麻麻地印了200道选择题,没有一道问到专业知识,也不涉及工作内容,全部都是诸如“如果你可以成为一种动物,你希望自己是哪种? A、猫 B、马 C、大象 D、猴子 E、狗”“你更喜欢吃哪种水果? A、草莓B、苹果C、西瓜D、菠萝E、橘子”这种做游戏般的题目。让她更为惊讶的是,第二次笔试居然还是200道这样的心理测试题。就凭这400道心理测试题,最后企业通知她进入了最后一关的面试。

  记者了解到,如今使用心理测试来进行员工招聘和考核的企业越来越多。很多企业在招聘当中使用心理测试的方法来测试求职者的心理健康情况和性格特征。有的将其列为考试内容的一部分,和专业知识一起考,有的则干脆不考别的,几百道心理测试题就一锤定音了。

  求职者

  爱吃啥跟工作能力有何关系

  对于这种以心理测试来选拔员工的做法,很多求职者持质疑的'态度。曾经做了400道心理测试题的小杨虽然最后应聘成功,但是她却拒绝了这家企业。“我搞不清楚他们的企业文化究竟是什么,就用这样的试题来考评员工,感觉就跟算命似的。”小杨告诉记者,虽然也经常在网上做这类心理小测试,但都是以做着玩的态度去做的,从来没把结果当回事,全当娱乐。但是没想到,如今找工作这么重要的事情,却单凭400道看似无厘头的心理测试题来定夺,让她感到企业的做法缺乏科学性,对求职者也有失公平。

面试的心理测试你通过了吗

标签:心理测试 时间:2018-09-12
【yjbys.com - 心理测试】

  心理测验是很多公司在招聘面试时经常使用的一种选拔人才的方式,心理测验的目的就是要通过科学合理的测试,来分析出应聘者的性格特征,从而看其与工作的匹配程度,以及判断工作能力。

  首先在这里介绍一下心理测验的种类,以便在求职面试过程中遇到心理测验时,能够明白企业测验的目的究竟是什么。

  心理测验分为两个大类,一类是最高行为测验,一类是典型行为测验。最高行为测验里包括了智力测验、特殊能力测验和成就测验。而典型行为测验主要指的就是人格测验。

  首先来说说最高行为测验,这类测验主要是测量心理和行为品质的优劣差异。能力测验通常会测人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力。这里讲的实际能力就是“所能为者”,就是你现在能干什么。潜在能力就是“可能为者”就是你会干的而没有实际表现出来的能力。一般能力指的就是人的天资。成就测验主要是指测量个人经过学习训练所获得的知识技能。这类题目通常于考察的就是人的数字能力、言语能力、逻辑分析能力、思维灵活性、空间想象力、记忆能力、分析判断能力等,通过一系列的测验来判断人的沟通能力、协调能力、决策能力、应变能力、创造能力、信息获取能力等方面的能力。例如,我们常见的数学能力测试,2、8、31、128、( ),会让应试者通过推理来算出下一个数字是多少,这就是典型的逻辑推理能力的测试。

  其实就是典型行为测验,也就是人格测验,主要是指测量个人的性格、气质、动机、情绪。这类测试越来越多的被企业所重视,因为人的性格会很大程度上影响着人的行为习惯,就好比一个性格里有些毛躁的人,就不适合去做会计的工作,而一个不善言谈、不善于交际的人,就不适合去做市场方面的工作。所以性格与工作的匹配不容忽视,因为性格与工作真正达到匹配,工作者才能更愉快的工作,并且更快的熟悉自己的'工作,从而创造更高的绩效,而相对于领导者来讲,自然培训的成本也会降低,所以在求职面试之前一定先要把自己的性格特点认识清楚,然后选择适合自己性格的工作去投放简历,这样能够确保自己将来的工作更愉快和自在。这类测验通常采用的方式就是通过一些性格测试工具,比如16PE测验、MBTI测试、色彩心理学测试、OISC个性测验等等测试工具进行测试。

你面试会成功吗心理测试

标签:心理测试 时间:2018-08-11
【yjbys.com - 心理测试】

  一家大公司登出了招聘的信息,声明应征者必须穿西装。当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任 面试 的主考官只对应征者说了一句话:把西装挂在衣架上,请坐。如果你是应征者,你该怎么办?

  A.规规矩矩站在一旁,一直等着面试者打完电话

  B.很有礼貌地跟 面试 者说:对不起,先生,这没有衣架和椅子

  C.勇敢地直截了当地说出来:可是这里没有衣架和椅子

  D.走出办公室,去找一个衣架和椅子来。

  答案:

  A型:有适应性,不做惊人的言论,但领导能力较差,只适合计算、看管等机械性工作。

  B型:反应方法和别人不一样,会指出对方的`不合理的要求,但同时也考虑到对方的立场,属于开拓型的领导人才。

  C型:有积极的推销才能,性格坚韧,勇于挑战。适合做业务员和推销员。

  D型:你的反应很特殊,言语和行为都在时代最前端

面试时如何应对心理测试的技巧攻略

标签:心理测试 时间:2018-07-13
【yjbys.com - 心理测试】

  【网络综合-面试时如何应对心理测试的技巧】

  以下是为大家整理的关于面试时如何应对心理测试的技巧的文章,希望大家能够喜欢!

  雇主经常用心理测试来检验应聘者,帮助他们更了解你的个性,和融入该职位的能力。它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。

  秘诀:做你自己就好,因为你不知道面试官要找的是什么性格特质。他们甚至可能要找个具有多重性格的人,而不是某种单一的.性格。个性测试问卷中,通常会暗藏验证的设计,所以应该尽量城市选择那个立刻浮上心头的答案,而不是花时间去猜测每个答案代表什么意义。不要烦恼你的作答。你的面试和简历也提供了关于你的重要信息,所以这些测试不会是评断你的最高指标。因为性格测试的答案没有正确或错误之分,你不应更改你的答案。但是为了不让自己在最后一刻紧张到崩溃,你可以在面试前做一些模拟问卷。很多网站都可以做这些免费的问卷。

  做心理测试的建议:

  测试的前一晚睡个好觉,设法提早一点时间抵达,并保持平和的心态。

  如果你因为服用药物而感到昏昏欲睡,要告诉管理人员。

  仔细的阅读每一个问题。

  测试的开头可能有一些练习题。在开始测试前要确定你完全了解这些练习题。如果有不清楚的地方,就请管理者说明清楚。

  如果你有行动不便需要特别的照护,应该提前告知面试你的公司。

关于面试的心理测试技巧

标签:心理测试 时间:2018-06-24
【yjbys.com - 心理测试】

  雇主经常用心理测试来检验应聘者,帮助他们更了解你的个性,和融入该职位的能力。它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。

  秘诀:

  做你自己就好,因为你不知道面试官要找的是什么性格特质。他们甚至可能要找个具有多重性格的人,而不是某种单一的性格。个性测试问卷中,通常会暗藏验证的设计,所以应该尽量城市

  选择那个立刻浮上心头的'答案,而不是花时间去猜测每个答案代表什么意义。

  不要烦恼你的作答。你的面试和简历也提供了关于你的重要信息,所以这些测试不会是评断你的最高指标。

  因为性格测试的答案没有正确或错误之分,你不应更改你的答案。但是为了不让自己在最后一刻紧张到崩溃,你可以在面试前做一些模拟问卷。很多网站都可以做这些免费的问卷。

  做心理测试的建议

  测试的前一晚睡个好觉,设法提早一点时间抵达,并保持平和的心态。

  如果你因为服用药物而感到昏昏欲睡,要告诉管理人员。

  仔细的阅读每一个问题。

  测试的开头可能有一些练习题。在开始测试前要确定你完全了解这些练习题。如果有不清楚的地方,就请管理者说明清楚。

  如果你有行动不便需要特别的照护,应该提前告知面试你的公司。

  如果有问题答不出来,就跳过先做下一题。但是不要太快放弃一个问题,或许再多思考几秒钟你就能回答得出来。

你是否能通过面试中的心理测试

标签:心理测试 时间:2018-05-02
【yjbys.com - 心理测试】

  心理测验的目的就是要通过科学合理的测试,来分析出应聘者的性格特征,从而看其与工作的匹配程度,以及判断工作能力。

  首先来说说最高行为测验,这类测验主要是测量心理和行为品质的优劣差异。能力测验通常会测人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力。这里讲的实际能力就是"所能为者",就是你现在能干什么。潜在能力就是"可能为者"就是你会干的而没有实际表现出来的能力。一般能力指的就是人的天资。

  成就测验主要是指测量个人经过学习训练所获得的知识技能。这类题目通常于考察的`就是人的数字能力、言语能力、逻辑分析能力、思维灵活性、空间想象力、记忆能力、分析判断能力等,通过一系列的测验来判断人的沟通能力、协调能力、决策能力、应变能力、创造能力、信息获取能力等方面的能力。例如,我们常见的数学能力测试,2、8、31、128、(),会让应试者通过推理来算出下一个数字是多少,这就是典型的逻辑推理能力的测试。

  其次就是典型行为测验,也就是人格测验,主要是指测量个人的性格、气质、动机、情绪。这类测试越来越多的被企业所重视,因为人的性格会很大程度上影响着人的行为习惯,就好比一个性格里有些毛躁的人,就不适合去做会计的工作,而一个不善言谈、不善于交际的人,就不适合去做市场方面的工作。

  所以性格与工作的匹配不容忽视,因为性格与工作真正达到匹配,工作者才能更愉快的工作,并且更快的熟悉自己的工作,从而创造更高的绩效,而相对于领导者来讲,自然培训的成本也会降低,所以在求职面试之前一定先要把自己的性格特点认识清楚,然后选择适合自己性格的工作去投放简历,这样能够确保自己将来的工作更愉快和自在。这类测验通常采用的方式就是通过一些性格测试工具,比如16PE测验、MBTI测试、色彩心理学测试、OISC个性测验等等测试工具进行测试。

面试心理测试题

标签:面试问题 时间:2018-04-27
【yjbys.com - 面试问题】

  这套心理测试题是由我国权威心理研究机构根据美国兰德公司经典心理测试系统,融入中国人心理特点,加以适当改造后所形成的心理测试面试题。

  注意:每题只能选择一个答案,应为你第一印象的答案,把相应答案的分值加在一起即为你的得分。

  1、你更喜欢吃那种水果?

  A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分;

  2、你平时休闲经常去的地方

  A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分

  3、你认为容易吸引你的人是?

  A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放的人15分;

  4、如果你可以成为一种动物,你希望自己是哪种?

  A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分

  5、天气很热,你更愿意选择什么方式解暑?

  A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分

  6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活,你能容忍哪一个?

  A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分

  7、你喜欢看哪类电影、电视剧?

  A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、战争枪战类 15分;

  8、以下哪个是你身边必带的物品?

  A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分;

最新面试心理测试题

标签:心理测试 时间:2018-01-26
【yjbys.com - 心理测试】

  最新面试心理测试题一:

  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:

  1、这是面试的必考题目。

  2、介绍内容要与个人简历相一致。

  3、表述方式上尽量口语化。

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  5、条理要清晰,层次要分明。

  6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:

  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、 简单地罗列家庭人口。

  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。

  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

  7、 宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路:

  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、 最好不要说自己没有业余爱好。

  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四:“你最崇拜谁?”

企业面试 心理测试决定招聘成败引质疑

标签:面试技巧 时间:2017-12-07
【yjbys.com - 面试技巧】
“如果让你来演《白雪公主》的舞台剧,你最希望扮演哪个角色?A.白雪公主B.七个小矮人C.白马王子D.王后”“你在餐厅用餐,服务员端上饮品,你会选择哪一种?A.咖啡B.牛奶C.橙汁D.蒸馏水”……这样有趣的心理测试题如今被越来越多的企业引入到招聘程序当中,成为企业选拔人才的一个标准。

  招聘企业

  连考400道心理测试题

  小杨在找工作的过程中就曾多次遇到心理测试的怪招。在应聘一家培训机构的内刊编辑时,她经过了两次笔试,但是试题非常奇怪,厚厚的一沓卷子上密密麻麻地印了200道选择题,没有一道问到专业知识,也不涉及工作内容,全部都是诸如“如果你可以成为一种动物,你希望自己是哪种? A、猫 B、马 C、大象 D、猴子 E、狗”“你更喜欢吃哪种水果? A、草莓B、苹果C、西瓜D、菠萝E、橘子”这种做游戏般的题目。让她更为惊讶的是,第二次笔试居然还是200道这样的心理测试题。就凭这400道心理测试题,最后企业通知她进入了最后一关的面试。

  记者了解到,如今使用心理测试来进行员工招聘和考核的企业越来越多。很多企业在招聘当中使用心理测试的方法来测试求职者的心理健康情况和性格特征。有的将其列为考试内容的一部分,和专业知识一起考,有的则干脆不考别的,几百道心理测试题就一锤定音了。

  求职者

  爱吃啥跟工作能力有何关系

  对于这种以心理测试来选拔员工的做法,很多求职者持质疑的态度。曾经做了400道心理测试题的小杨虽然最后应聘成功,但是她却拒绝了这家企业。“我搞不清楚他们的企业文化究竟是什么,就用这样的试题来考评员工,感觉就跟算命似的。”小杨告诉记者,虽然也经常在网上做这类心理小测试,但都是以做着玩的态度去做的,从来没把结果当回事,全当娱乐。但是没想到,如今找工作这么重要的事情,却单凭400道看似无厘头的心理测试题来定夺,让她感到企业的做法缺乏科学性,对求职者也有失公平。

  “我喜欢吃草莓还是菠萝完全就是个人口味,这跟我的工作能力有什么关系?”应届生鲁青对此表现出强烈的不满,“这种选择随意性太大了。比如问我进入森林之后第一眼看到的动物是什么,我这会儿可能会选老虎,再过一个小时做没准就会选大象,这种根本不确定的'答案究竟能反映出我什么素质呢?而且,有一些题目能够非常容易地猜测出出题人的目的,比如问‘你一个人走在大街上,会主动向陌生人问路吗?’很显然,这是要测试人们能否积极主动地与人交流,大家肯定都会选‘是’,这样一来,人们的思路就会迎着出题人所希望的方向走,作出的选择根本不是他们的真实意愿。”

  心理咨询师

  心理测试题信度和效度难把握

  对此,记者采访了资深心理咨询师刘铁刚。刘铁刚认为,心理测试是一把双刃剑,具有一定的科学性和实用性,但是社会上流传的一些心理测试题很难论证其信度和效度,有没有效果还不好评价。即使通过心理测试看出某人的潜质符合企业要求,但是这种潜质受到诸多因素的制约,稍有变化就会影响这种潜质的发挥。因此,企业在招聘时把心理测试的量表作为一个参考标准是可以的,但是要把它和员工的工作能力、技术水平相结合,如果仅凭心理测试就拍板钉钉的话则是不可取的。

面试心理测试题精选

标签:心理测试 时间:2017-11-25
【yjbys.com - 心理测试】

  问题1:你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就?

  分析: 这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

  问题2:你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

  分析:第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。面试人可以考察求职者的优势和劣势,也能在总体上表现求职者的价值观和对自身价值的看法。

  问题3:出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?

  分析: 这是一个简单的问题,它可以用来衡量求职者的雄心、热情以及动力。

  问题4:上下级之间应该怎样交往?

  分析: 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答,求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

  问题5:为了实现自己的`目标你会怎样努力工作?

  分析:面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于,了解求职者怎么显示出自己履行责任的意愿和能力。

  问题6:在找工作时,你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性?为什么?

  分析:这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题,面试人可以了解求职者解决问题的能力。

  问题7:在你做过的事情中,哪些是最具智力挑战的?