心理测试之你的职场EQ有多少？

时间：2020-10-25 19:47:09 心理测试

心理测试之你的职场EQ有多少？

　　在职场上，职场EQ是十分的重要的，会影响到我们的事业发展，以下是小编为大家精心整理的心理测试之你的职场EQ有多少?

心理测试之你的职场EQ有多少？

　　新年以来你和他第一次约会，一起去庙里进香。你许愿今年万事如意，结果抽了一个大吉签。如果要你把这个好签系在树枝上，你选以下哪个树枝?

　　A：尽量高的树枝

　　B：一伸手就够得到的树枝

　　C：低矮的树枝上

　　测试答案：

　　A：自由创想，思维独特：属于可自由创想的类型。

　　你的独特的思考方式常让周围的人惊讶，担心或害怕。如果你有合乎时宜的点子，很可能就会招来大财运。可你的点子若太脱离现实，脱离常情，就不易被人理解，变得孤立。若想在生意上获得成功，就必须冷静地在各方面检讨，好好发挥你的才能。

　　B：创意是合乎常情

　　常不脱离固定的形态：在超市的陈列架上，卖得最好的商品皆是摆在眼睛高度左右的位置上。因为这些商品最易看到，也最易拿到。选择这种高度的人，创意是合乎常情的，常不脱离固定的形态。也可以说你是一个脑筋颇为顽固的人。你一生不会有太大的失败。通常你能做水准以上的工作，对自己的能力和感觉很有自信。如果你想要有很好的创意，最好有意改变一下观点。如此，你会意外地得到好主意，而财运也必为之大开。

　　C你对新的事物总是敬而远之，相当消极

　　你对自己的判断很没自信，常常为这为那烦恼不已。你对新的事物总是敬而远之，相当消极。因此，你与其从事凭着瞬间的创意来决胜负的工作，不如从事需分析、检讨过去的实绩和经验来作出判断的工作。你不喜欢多样化的生活，只想守着一个人过日子。因此，比起做个领导者，你更适合做个幕僚，如此才能发挥你的特性，也才能招来财运。

　　延伸阅读：

　　职场情商

　　在百度百科里，对情商的解释是：

　　情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。

　　心理学家把这个概念加以简化，归结出情商就是理解他人及与他人相处的能力。这种能力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

　　这就是问题所在，大多数人对“情商”的“情”的理解是人情，人际关系的层面，而实际上“情商”的“情”说的是情绪的感知和控制。

　　所以，在职场中，高情商并不表现在精通人情世故，八面玲珑的人际关系上，而是体现在：1) 解读他人情感和意图的能力;2) 掌控自我情感的能力;3) 影响他人情感的能力;4) 关注他人情感的意愿。

　　职场上高情商的表现为：

　　1) 讲话做事善于照顾他人感受

　　2) 解读对方情感和意图的能力强

　　3) 辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐、热情

　　4) 善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我

　　5) 深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会关注和主动获取对方的反馈，加以调整

　　6) 朋友圈子广，能容纳多种类型的人

　　7) 善于鼓励和夸奖他人

　　和高情商的人在一起，像沐浴在春天的阳光下，有一种温暖、热情、快乐的感觉。他们会辐射正能量。

　　也许你已经遇到过这样的人，他们拥有让人开心的能力。哪怕你心情很糟糕，遇到这样的人，也会变得好起来。甚至很多时候，什么话都不说，你就能感受到这种氛围。

　　这就跟文章开头，职场老油条的例子相反。职场老油条善于揣摩人心，见什么人说什么话，他们也许拥有相当的解读情感和意图的能力，但是他们缺少正能量的辐射能力。跟他们呆在一起，可能更多的会体会到压力和空虚。

　　所以再强调一遍，在我们的职场中：

　　所谓的“高情商”并非许多人认为的擅长处理人情世故，搞好上下属关系，而是能更有力地感受自我及他人的情绪，并以正确的方式，对自己和他人产生正面的影响。

　　职场中，一个优秀的管理者必然也是一个一流的情绪掌控者。在他的领导力拼图中，情商扮演的重要地位不言而喻。高情商的管理者往往对团队有着游刃有余的领导方式，反观低情商管理者，则会经常出现“好心办坏事”的局面，因为他们缺乏自己和他人情绪的感受力，所以也相应地失去了该说什么，该做什么，怎么去做的`判断力。所以管理者要提高情商，不妨来参照下，高情商的管理者是怎么做的。

　　高情商的管理者经常做什么?

　　主动关注和询问对方感受

　　高情商的人会有清醒的意识，知道“意图不等于结果”，好心也可能让对方感觉糟糕。他们会把对方的感受作为最终的标准，而不是自己的想法。所以高情商的人，会主动关注和询问对方的感受。而低情商的人，观察和解读对方情感能力差，但反而很少询问对方的感受。当然这也并不矛盾：如果你不去了解对方感受，那么你也很难提升。长此以往，能力越来越差。

　　经常鼓励与夸奖他人

　　是个人就喜欢被肯定、被夸奖。糟糕的是，现实生活中，大多数人都会有意识、或者无意识的打击人。

　　职场管理者要提高情商，首先要从以上两点做起，继而养成习惯。除此之外，再在这里奉上四点情商提升的建议，供读者们参考：

　　建议一：从体会自己的情感开始

　　人类的情感，其实大多数都是类似的。每一次我遇到让自己很快乐、很恼火、很沮丧…..的事情，常常会停下来想一想，这是为什么。

　　建议二：阅读《如何赢得朋友与影响他人》

　　来自戴尔·卡耐基，关于人际关系的伟大著作。

　　中文译名为人性的弱点。我有些讨厌这个名字，还是英文原名，如实的反应了它的内容和意义。

　　建议三：养成“如果你是对方…会希望什么…”的思考习惯

　　建议四：养成赞扬他人的习惯

　　前面已经说过：高情商意味着强大的给予能力。赞扬，是你能够给予他人的无价礼物。

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