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被迫解除劳动关系通知书（精选13篇）
在充满活力，日益开放的今天，需要使用通知的情境愈发增多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的被迫解除劳动关系通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
被迫解除劳动关系通知书 1
__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同，理由如下：
1、根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理），你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的`赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
单位：__________
总经理：__________
_____年_____月_____日
注：
1、请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2、若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3、本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
4、本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
被迫解除劳动关系通知书 2
______：
您于20____年__月__日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20____年__月__日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
F、劳动者以欺诈、胁迫的.手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
G、劳动者被依法追究刑事责任；
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于20____年__月__日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
____公司
_____年__月__日
被迫解除劳动关系通知书 3
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的.成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
____公司人力资源部
_____年 _____月 _____日
被迫解除劳动关系通知书 4
______：
你与公司所签_____ 年 _____月_____ 日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自 _____年_____月_____ 日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为_____年_____月_____日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：
1、工作，业务交接，于_____年_____月_____日时前完成
2、最后一月工资共_____元，经济补偿金元，代通知金元，请于_____年_____月_____日时到领取。
3、社会保险金已交至 _____年 _____月止。
4、档案处理意见：
5、有关证件的'处理意见：
6、其他需办结的手续：
全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知
通知人（公司）：_____
_____年 _____月_____ 日
被迫解除劳动关系通知书 5
_________________：
因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为：
（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知！
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
被迫解除劳动关系通知书 6
________：
你与公司签订的__年__月__日至__年__月__日的'劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于__年__月__日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币______元（大写：____________）。其中：
1、一次性经济补偿金：人民币__________元（大写：______）
2、其他费用：人民币______元（大写：________），包括：公司代缴社会保险金：人民币____元（大写：______），社会保险缴纳至：__年__月；
公司代缴住房公积金：人民币____元（大写：____），住房公积金缴纳至：__年__月；
代缴__年__月个人所得税人民币________元（大写：________）请自收到此通知书之日起__日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知
________公司
20____年__月__日
被迫解除劳动关系通知书 7
____ （ 先生、女士 ） ：
经公司研究决定，不再继续履行与您_____年___ 月___日签订的劳动合同，终止 /解除劳动关系。请您于_____年 ___ 月 ___ 日前（含）办理完离职手续。（即：自此您与本司劳动关系正式解除）。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计_____元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。 特此通知！
公司办公室
_____年_____月_____日
被迫解除劳动关系通知书 8
销售部员工______：
你好：经查，你于______年______月______日至______年______月______日为你的假期，从______年______月______日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的`行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于______年______月______日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
_________有限公司
日期：_____
被迫解除劳动关系通知书 9
____：
鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的.工资将发至20____年__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
__公司
20____年__月__日
被迫解除劳动关系通知书 10
_____：
因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于_____年_____月_____日前到部门，办理终止劳动关系手续。
单位：_____（盖章）
_____年_____月_____日
被迫解除劳动关系通知书 11
尊敬的_________女士/先生：
你于20______年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20______年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20______年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知！
行政人事部
日期：
被迫解除劳动关系通知书 12
________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：20___年___月___日
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：
签发时间：________年___月___日
被迫解除劳动关系通知书 13
__员工：
因_________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
20__年__月__日
签收:________
20__年__月__日
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