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个人解除劳动关系通知书通用
在日新月异的`现代社会中，我们越来越需要通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编为大家收集的个人解除劳动关系通知书通用，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
个人解除劳动关系通知书通用1
______限公司：
本人______，性别男，年龄4岁，身份证号码：______，自20______年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：
1、自20______年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。
2、自20______年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。
3、公司从20______年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20______年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20______年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知！
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：______
______年______月______日
个人解除劳动关系通知书通用2
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
（用人单位盖章）
_____年_____月_____日
签收：__________________
_____年_____月_____日
个人解除劳动关系通知书通用3
______（先生/女士）：
您于______年______月______日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你（试用期期间工作表现/违反公司规章制度），你于______年______月______日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知！
______有限公司
______年______月______日
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