调薪通知范文（通用23篇）
在当今社会生活中，很多情况下我们需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家整理的调薪通知范文，希望能够帮助到大家。
调薪通知 1
建滔（番禺）化工有限公司周先生：
鉴于你在本公司表现优异，成绩突出，经本集团化工部管理层研究决定，报请化工部总裁张广军先生批准，自20______年5月28日起，你由原保安员提升为保安队队长，因此，您的底薪由原来600元调至800元，以示嘉奖。 希望你将这份喜悦保留在心里，戒骄戒躁, 继续努力，为建滔集团公司的发展做出更大贡献！
化工部
20______年6月11日
调薪通知 2
尊敬的______：
您好！公司考虑到您的职业发展和公司业务需要，决定将您的岗位调整为______，并对您的薪酬进行相应的调整。具体通知如下：
1、岗位调整
您原先的岗位为______，现公司决定将您调整为______。新岗位的'职责是______。
2、薪酬调整
您的基本工资将从______元/月调整为______元/月，调整后的基本工资将于______年______月______日生效。
3、其他待遇
您的社保、公积金、年终奖等待遇将按照公司规定执行。
______
______年______月______日
调薪通知 3
亲爱的`：
____伙伴（岗位：____入职时间：____），首先感谢你入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对你的基本工资部分进行调整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。调薪后自____年____月份开始计发！再次感谢你对公司的支持！（上次调薪时间为：________）
门店：□第一分店□第二分店日期：________
员工签名：____________部门主管：________
店长：____________财务主管：________
人事主管：____________总经理：________
调薪通知 4
亲爱的__________同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：__________职位
薪资调整为：__________元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：_____
总经理：_____
任职人：_____
_____部门
_____年_____月_____日
调薪通知 5
亲爱的 员工：
基本工资调整为：_______
绩效工资调整为：_______
生效月： _______年_______月
薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。
对于您的`努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！
基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为 ，并对您的薪资做以下调整 ：
特此通知
____________有限公司人事部
20__年__月__日
调薪通知 6
因工作需要，经公司研究决定将您从__岗位调到__岗位，调岗从__年__月__日起执行。调岗后工资及其它待遇按照新岗位的标准执行。请您自收到通知之日起__天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者视为旷工。旷工达3日以上者含3日将视为自动离职。公司将按自动离职相关规定处理!
员工签收：本人已于__年__月__日收到编号为号《员工调岗通知书》。
□同意调岗
□不同意调岗
员工签名：
日期：__年__月__日
部门主管签字：
店长签字：
总经理签字：
注：签字完毕交门店人事专员存档处理
调薪通知 7
致员工：___________
因您不能胜任__岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从_______岗位往_______岗位报到，调岗从______年______月________日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达________日以上者(含___日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理!
特此通知!
________有限责任公司行政人事部
_____年_____月_____日
调薪通知 8
尊敬的全体员工：
大家好！受到公司业绩稳步发展的影响，为了更好地激励员工的积极性、提高员工的生产力和效率，公司决定对全体员工进行调薪。
此次调薪主要体现在两个方面，具体如下：
一、调整工资基数
本次调薪主要考虑了员工劳动力市场的平衡和全体员工的工作贡献度，同时也必须符合国家相关法律和政策的要求。
公司将根据您所在的部门及职位、工作年限和绩效表现，对您的薪资做出相应的调整。以上述基本工资为基础，并结合岗位津贴、绩效奖金等绩效补偿，进一步激励员工工作热情和创造力，将员工的薪资待遇提高到一个更合理、更高水平。
二、适当增加社保福利
公司认为员工的社会保障福利是企业义不容辞的重要任务之一。此次调整主要是针对社保制度和医疗保障，将在现有的基础上适当提高员工的社保福利标准，以确保全体员工的权益得到更好的保障。
调薪对于员工是一种实惠和表扬，同时也是对员工的一种激励和鼓励。希望在今后的工作中，大家会继续保持优秀的`工作表现，为企业的发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢大家的辛勤付出和贡献。希望大家继续发挥团队精神，携手承担起企业发展的重任。请注意：新的薪资标准将于次月起生效。
特此通知！
此致！
敬礼！
公司董事长
日期：20______年______月______日
调薪通知 9
同事：
经单位主管核定，自 年 月 日起，您的职等及薪金调整如下：
员工薪金属本行机密数据，请您严格按照《员工行为守则》及《保密协议》的要求，履行保密义务。
希望您继续努力工作，发挥所长，取得更好成绩。 特此通知。
人力资源部
_______年_______月_______日
调薪通知 10
尊敬的员工：
你们好！自公司成立以来，我们一直致力于为员工提供最好的工作环境、最多的福利待遇和最好的职业发展机会。在全球经济趋于稳定，市场愈加竞争的当今形势下，我们充分认识到优秀员工的重要性，也努力寻求对员工的更好回报。在此，我代表公司向全体员工宣布，自即日起公司将对全体员工实施调薪。
考虑到每位员工的'不同情况，我们制定了适应不同情况员工的调薪方案。具体如下：
一、正式员工
对于已加入公司半年以上，工作表现稳定的正式员工，我们将在原来薪资基础上进行适度的调整。调整幅度为3%-5%，具体幅度会因个人职位、贡献、工龄等情况有所不同。此项调整将已经生效，员工们可在下月的工资单中看到具体变化数额。
二、中层管理人员
对于公司中高层管理人员，在原薪资基础上考虑其才能、技能、经验、贡献以及市场平均薪资水平等多方面的因素进行调整。公司规定中层管理人员的调薪幅度为6% -10%不等，幅度较大，主要原因为其工作内容更加复杂和专业化，需要具备更多的实践经验和领导能力。正因如此，中层管理人员所担当的职责代表着公司的重要核心价值。
三、高层管理人员
公司高层管理人员为公司发展的关键核心管理团队，他们承担着公司长期发展的重要责任，长期以来在公司绩效中发挥着重要的作用。针对高层管理人员，公司将视情况而定，对其进行个别化的工资调整。
四、特别贡献人员
通过长期的工作实践，公司选出了一部分在本次半年度工作中表现优异的员工，他们的贡献和努力得到了公司和同事的肯定。因此，公司将对这些员工进行特别的调薪，提高对他们的奖励力度。这些获得奖励的员工，调薪幅度将在基础上增加2%-5%的涨幅。我们将在接下来的日子里向员工逐一发布调薪信息。亦请在此期间，员工们持续付出努力，为公司创造更多的价值。
以上为关于本次调薪的通知，我们希望通过此次调薪，更好地回报员工的付出和努力，也期待员工们能够在今后的工作中，不断提升自己的能力水平，全力以赴，为公司的稳定发展做出更多的贡献！
最后，谨代表公司全体向每一位员工表达感激和敬意！
公司总经理：_________
20______年______月______日
调薪通知 11
尊敬的全体员工：
感谢各位员工一直以来的辛勤工作和付出，为了更好地调动员工积极性和保证公司的长期发展，公司决定进行一次全员调薪，具体事宜如下：
一、调薪的原因
公司一直以来坚持稳健的发展理念，在行业中保持着较高的市场占有率。同时也非常重视企业文化，注重员工的发展和福利待遇。公司的发展和员工的收入水平是相互关联的。为了更好地鼓励员工的创新和积极性，加强公司的竞争优势，公司决定进行一次全员调薪。
二、调薪幅度
调薪幅度根据各部门员工的实际工作情况、绩效评估等因素综合考虑，具体如下：
1.办公室、行政、人力资源及财务等职位，平均调薪5-7%。
2.销售、市场、技术研发等职位，平均调薪7-10%。
3.生产、物流、仓储等职位，平均调薪10-15%。
以上仅为平均调薪幅度，具体调薪幅度还需根据个人实际情况而定。
三、调薪时间
调薪时间将根据公司绩效考核和个人表现来确定，预计调薪时间为本月底至下月初。
四、调薪后的工作要求
公司在提高员工薪资待遇的同时，也希望各位员工能够承担更大的工作压力，不断提高自身的综合素质和能力水平。公司将继续以高效的'业绩和优良的企业文化作为目标，期待各位员工在今后的工作中继续为公司的发展做出更大贡献。
五、调薪后的福利待遇
1.每月正常工资基础上津贴将会增加。
2.社保及公积金基数将会提高，缴纳比例不变。
3.针对员工的家庭情况，公司将提供更具有吸引力的带薪休假和健康险福利。
六、总则
全体员工在看到此通知后，请根据实际岗位重新计算工资待遇，如有疑问请前往人力资源部咨询（联系电话：_________）。同时，希望广大员工倍加珍惜调薪后的机会，继续保持奋斗和拼搏的精神，与公司一起共同成长。
最后，再次感谢各位员工对公司的付出和支持！在公司快速发展的同时，我们也会致力于提高员工福利待遇、创造更好的工作环境，让各位员工在公司获得更多的成长机会。
谢谢！
此致
敬礼
_________公司人力资源部
20______年______月______日
调薪通知 12
亲爱的员工：
根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。
________公司
20____年____月____日
调薪通知 13
______(单位全称)：
根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
________公司
20____年____月____日
调薪通知 14
______(单位全称)：
根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
________公司
20____年____月____日
调薪通知 15
公司各单位：
为提高员工收入水平，7月12日集团公司领导班子研究决定，对现行工资进行调整，具体实施意见如下：
一、岗位工资普调
岗位工资在现行标准基础上每个岗位普涨210元。
二、部分津补贴调整
（一）部分高温津贴标准调整
1.主线所有岗位的高温津贴发放月份均由现行的6、7、8三个月调整为6、7、8、9四个月。
2.将生产厂直接受高温辐射的岗位划分为一类高温岗位和二类高温岗位，按划分等级调整高温津贴，标准如下：
（1）一类高温岗位标准由10元/人·天调整为30元/人·天（6、9月执行）和35元/人·天（7、8月执行）；
（2）二类高温岗位标准由10元/人·天调整为20元/人·天（6、9月执行）和25元/人·天（7、8月执行）；
（3）其他岗位高温津贴仍按现行标准进行发放。
（二）部分关键岗位补助标准调整
1.钳工：一轧钢、二轧钢钳工关键岗位人均上调150元，其他分厂钳工关键岗位人均上调100元；
2.天车工：一炼钢、二炼钢天车工关键岗位人均上调100元，一轧钢天车工按定员的`70%纳入关键岗位，以人均150元/月的标准进行补助；
3.电工：炼铁厂、两个炼钢厂、两个轧钢厂电工关键岗位人均上调100元，其他分厂电工关键岗位人均上调50元。
（三）学历津贴标准调整
正规院校专业对口普通本科生学历补助由300元/月调整为400元/月，公司确定的专业对口重点院校本科生学历补助由450元/月调整为550元/月。
三、其他岗位工资运行管理办法仍按公司原相关规定执行。
四、本次工资调整高温津贴调整部分从20____年6月份起执行，岗位工资普调和其他津补贴调整部分从2019年7月份起执行。
五、各子分公司及公司补贴经营单位可参照本实施意见提出调整方案，报集团公司审核批准后执行。
六、本实施意见解释权归集团公司人力资源部。
特此通知。
________
20____年____月____日
调薪通知 16
亲爱的员工：
为保持员工收入与公司业绩共同增长，合理提高员工收入，更好的吸引和留住员工，经集团研究决定，自2017年09月01日起进行薪酬调整，详情如下：
一、薪酬调整原则
1、向基层岗位倾斜、向一线岗位倾斜；
2、调薪范围为主管级及以下岗位（含临时工），主管级以上岗位不做调整；
3、西安分公司、邯郸分公司及保定分公司部分岗位不在此次统一调整之列，由分公司上报调整方案，经集团批准后，另行通知。
二、合同工薪酬调整办法
1、基本工资调整
主管级及以下岗位，基本工资在现有基础上每月增加300元。
2、绩效工资标准
绩效工资标准保持不变。
三、临时工薪酬调整办法
临时工的`工资由原80元/天调整至90元/天。
________公司
20____年____月____日
调薪通知 17
亲爱的员工：
为顺应市场行情，提升员工薪资福利待遇，经总公司研究决议：
全厂基本工资由1，650+150元调高为1，850+150元，（150元全勤奖规则按先前规定岗位实行），加班费基数以1，850元计，追溯自3/1生效，立洋全员上调薪资200元。
每小时加班费对应调整为:
A类：15.95元（平时延长加班）
B类：21.26元（周末加班）
C类：31.89元 （节假日加班）
以上自20____.03.01生效
____管理部
20____/03/07
调薪通知 18
亲爱的员工：
为适应市场变化，激励团队士气，经公司高层审议，决定实施新一轮薪资调整。此次调整旨在认可每位员工的努力与贡献，确保我们的`薪酬竞争力。所有员工均在调整范围内，依据个人绩效、岗位价值及市场行情综合评定。优秀员工及关键岗位将获得更多激励。具体调整细节，人事部门将于一周内通过电子邮件个性化通知。
我们坚信，通过此次调整，能进一步激发团队潜能，共创公司更辉煌未来。感谢各位的理解与支持！
________公司
20____年____月____日
调薪通知 19
亲爱的员工：
您好！鉴于您在过去一年中展现出的卓越工作表现和对公司的重大贡献，经过管理层的细致评估与讨论，我们非常高兴地通知您，您的个人薪资将从20____年____月____日起进行调整。
此次调整不仅体现了公司对您专业能力及工作成果的高度认可，也是我们致力于构建公平、激励性薪酬体系的承诺体现。您的新薪资标准将更加符合市场水平及您岗位的`重要性，具体调整数额及细节，您可查阅即将发送至您公司邮箱的个人薪资调整函。
我们期待您在未来继续发挥出色才能，与公司共同成长，创造更多价值。如有任何疑问，欢迎随时与人力资源部联系。
再次感谢您的辛勤付出与不懈努力，让我们携手开启新的征程！
祝工作顺利！
________公司
20____年____月____日
调薪通知 20
亲爱的员工：
您好！
基于您过去一年的杰出贡献与卓越表现，公司决定自20____年____月____日起，对您的薪资进行上调。此调整彰显了公司对您工作的`高度评价及奖励优秀的核心价值观。详细调整信息将以邮件形式发送至您的公司邮箱，请留意查收。
我们鼓励并期待您未来持续发光发热，与公司共创辉煌。如有疑问，欢迎随时咨询人力资源部。
感谢您的努力与奉献，让我们一起迎接更多的成就！
________公司
20____年____月____日
调薪通知 21
亲爱的员工：
鉴于您在过去一段时间内的'卓越工作表现和显著贡献，我们非常高兴地通知您，自____起，您的月薪将从3800元调整至4000元。这次薪资上调是对您专业能力及工作成果的`直接认可，也是公司对您未来潜力的期许。
如有任何问题或需要进一步说明，请随时与人力资源部沟通。我们期待您能以此为新起点，继续发光发热，与公司共同成长，创造更多价值。
再次祝贺，愿您的职业生涯更加辉煌！
________公司
20____年____月____日
调薪通知 22
亲爱的员工：
为了调动员工的.`主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，结合公司目前实际情况，对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：
一、董事长、总经理工资下调为4000元。
二、部门负责人调整为3500元。
______
____年10月27日
调薪通知 23
财务部：
____部员工______入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为______副部长，工资上涨一级，加薪______元整，此薪资自20____年____月____日日起执行。
特此通知
____有限公司
20____年____月____日
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