公司员工旷工通知

时间:2022-11-19 19:32:42 通知 我要投稿

公司员工旷工通知(6篇)

  在当下社会,接触并使用通知的人越来越多,通知大多属于知照性的下行公文。怎么写通知才能避免踩雷呢?下面是小编为大家收集的公司员工旷工通知,仅供参考,大家一起来看看吧。

公司员工旷工通知(6篇)

公司员工旷工通知1

  兹有我厂职工xxx,男,现年XX岁,系XX车间工种。

  该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX处分。

  特此通知

xx厂办

   xx年xx月xx日

公司员工旷工通知2

  原保安部xx,于12月10日私自离职,因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

  xx年xx月xx日

公司员工旷工通知3

  兹有我厂职工xxxx,男,现年xx岁,系xx车间xx工种。

  该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志xx处分。

  特此通知

  xxxx厂办

  xxxx年xx月xx日

公司员工旷工通知4

  生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

  xxxx制衣办公室

  xxxx年xx月xx日

公司员工旷工通知5

  依据公司《关于员工考勤管理条例》的'规定,现对以下人员的处理有:

  1.对新员工彭xx处理为自动离职。

  2.对袁、冒、许、曹、李共五人,于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天,另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒,自勉自励!

  如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

人力资源部

  xx年xx月xx日

公司员工旷工通知6

  生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予记旷工四小时,4小时3=12小时,报财务核算,从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

制衣办公室

    xx年xx月xx日

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