简历制作的4个技巧
精美简历，可以吸引 HR 眼球;个性简历，可 以让 HR 更好地了解您的优势。读懂以下四个小技
巧，助你面试率急速提升。
突出关键词。 HR 在筛选简历时，通常会以学历、经验、薪
金要求、求职意向等作为关键词。 所以求职者在填写简历时候，要拆分开来写，
并一一对应地放到关键词下面。要避免长篇累牍，
做到简洁明了，这样最好的方法就是以一小点的形
式来描述，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、
硬件环境即可。
学会描述教育经历和证书荣誉; 巧妙地把教育经历放到适当的位置，可以把简
历的重点突出。如果您在想应聘的职位上没有经
验，但是您有相关的教育经历，那可以把教育经历
放到简历的开头部分;否则就放到接近简历尾部的
地方。
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证书荣誉应该放到简历的“技能证书”部分， 列出您所获得的并与您的应聘职位相关的证书和
荣誉。例如求职意向是“软件开发”，把“全国计
算机技术与软件专业技术资格软件设计师证书”就
会让 HR 觉得您有软件开发的技术支撑。
妙写实习经历;
针对毕业生简历，实习经历是很重要的一个部 分，相当于社会求职者的.“社会经历”。所以在写
实习经历环节上，必须做到真实、突出重点。千万
不要抱着侥幸的心态去忽悠 HR,把您的实习经历写
得不真实，夸大其词，毕竟，HR 在职场上的经历
要比您要多，他们有足够的能力去辨别您的实习经
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历真实性。而在写简历时，请把与求职单身相关的 实习经历作为重点介绍出来，而不相关的则一笔带
过。
用数字说话; 一般来说，HR 会对那些简历上夸夸其谈的应
聘者印象不好，也会对他们的描述有所怀疑。而使 用“主要贡献”、 富于活力的方案”和“显著提高”
之类的描述，会让人觉得您的描述并不客观。更会
对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张
的词比较反感。但是如果使用数字说话的话，就会
显得您的描述很有说服力.注意事项
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以上四点，综合了诸多 HR 所欣赏的简历分析 出来的小小技巧，想把自己的简历评价提高?不妨
尝试一下。
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