个性简历制作

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内,HR无法把每份简历里的内容阅读一遍,从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好,经历再丰富,也得不到阅读。吸引HR兴趣已经成功了一半,而简历内容的撰写更是向HR展示自身综合能力的方式。从简历内容、语言水平、排版设计等多个方面对中英文简历进行优化,展示你的工作业绩、专业技能、个人特质、突出优势、教育背景等信息,同时了解你的职业目标,提高简历内容的说服力和匹配度。

个性简历制作1

  在求职面试环节,HR最喜欢个性突出,特征鲜明的求职者,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

  也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时,可以提供,因此,只能将简历做得没有针对性,做到可以适用于各种情况,无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历,正如前面所述,许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的的求职者也在指望他的通用型,大众型简历被阅读者全面的理解,并发现其潜在价值,然后根据简历上的电话、通知你,请你于某日某月某时到某地点到我公司面试,最好是阅读完简历后,被你的才华和能力打动了,直接将你录用,其实这种事情永远不会发生的。

  个性化简历的制作主要从以下几个方面进行:

  以招聘企业出发进行创新

  我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。

  第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

  这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。

  因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通。

  总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

  从应聘的岗位出发进行创新。

  简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是简历创新的第二个方面。

  我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书。

  对于房地产开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意和激情,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的简历,而这位同学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素,还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

  楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体,还是最常见的楼盘表现形式,这位同学能进行大角度的思维转换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员,这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人,他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会,招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学,请你于某日到我公司面谈,实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好,已经是主管了,他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板,老板当即拍板,只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住!

  根据从岗位出发进行简历创新的要求,我们同样可以制作不同形式的个性化简历,如从事人力资源管理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素。

个性简历制作2

  一些求职者为了使自己的简历脱颖而出,纷纷另辟蹊径,力求以“个性化”的简历展示出自己的特长和风采,以吸引招聘人员。于是一些新型简历应运而生,为应聘者求职的道路添加胜算的砝码,让自己的求职赢在了起跑线上!

  ■视频简历:

  “视听”瓶颈的冲击波

  所谓视频简历就是事先把求职者的言谈举止用摄像机拍下来,然后刻在光盘上,负责招聘的工作人员只需要把光盘放入电脑光驱,便可以看到应聘者的求职演说、特长表演等等。由于视频简历的可视性、可听性、真实性,在招聘中大放异彩,使求职取得许多意想不到的效果。

  2月末,湖北省20xx年第一场高校毕业生招聘会在湖北工业大学举行,该校20xx届毕业生小曾的视频简历可谓是独树一帜,招聘方先是诧异,继而兴奋地把他的“简历”放入光驱,不一会儿播放器屏幕上一开始出现的是他在校辩论赛上技压群雄的唇枪舌战的珍贵场面,几分钟后他又出现在舞台上,引吭高歌一首《冷酷到底》,过一会儿镜头锁定绿茵场上他一记精彩的凌空抽射……全方位地展示出了自己的特长和风采,令招聘方十分满意。第二天公司通知小曾直接去上班,连面试都免了!

  【点评】

  视频简历的最大意义在于,它颠覆了传统的求职方式,使传统求职简历上用文字方式表达的“特长介绍”等多项内容变得具有可视性、可听性,从而在客观上提升了求职者的可信度和深刻度。

  ■Web简历:

  信息时代的

  “无纸化”求职武器

  徐同学以前学的是计算机专业,利用自己的专业知识和兴趣爱好,他和朋友花了两个星期的时间为自己做了一个漂亮的简历网页,里面有自己各种详细的介绍,包括一整套大学学习成绩查询系统,自己历年来在各大报纸杂志上发表的专业文章及链接,只需要鼠标轻轻一点,关于自己的各种资料便一目了然。在招聘会上,别人投过去的都是一本厚厚的“书”,而他的简历只是一张印有自己主页地址的“名片”,令其他的同学羡慕不已。

  【点评】

  在信息时代,这种简历在各方面显现出了它的优势,信息细致全面,易于查询,操作方面快捷,完全摒弃了纸质简历的厚重、烦琐,还可以为自己省下一笔不小的复印费。

  ■卡通简历:

  动漫中演绎“个性人生”

  华中师范大学的卢同学把自己的简历设计成各种卡通形象,即把自己画成漫画人物,自我介绍中的个人经历、特长都是用动漫连环画的形式表示出来,内容既详细周密,版面又活泼生动,活力和朝气扑面而来,结果她被天津某幼儿学校高薪聘用了。该校的校长解释说,我们需要的就是这种富有创意、童心未泯的女生,从她的特色简历中我们能够看到卢老师应该是一个有爱心、爱护学生的好教师。

  【点评】

  卡通简历的成功有它的必然性,但是也有它的偶然性,它并不是适合所有的求职者。一位简历资深专家指出,如果你求职的意向是部门主管等较为正式的职位,满纸涂鸦的卡通简历不但不能帮上你一点忙,反而会让HR觉得你过于天真、不成熟,断送了自己的前途。所以对于简历的设置,还是上什么山,唱什么歌,悠着点好!

  ■写真简历:

  美色时代的眼球效应

  现在不少女性的简历上多了这么一项内容——个人精美写真集。于是被一些人们戏谑称为写真简历。当招聘人员千篇一律、周而复始地翻阅着一大堆密密麻麻的文字简历时,突然几张精美的个人写真照片印入眼帘,能使人眼睛一亮、赏心悦目,让人对应聘者产生一定的好感。正是基于这种微妙的心理作用,这种先声夺人的写真简历在女性求职者中颇为流行。

个性简历制作3

  基本信息

  真实姓名: xx 性别: 男

  年龄: 35 岁 身高: 165CM

  婚姻状况: 未婚 户籍所在: 贵州贵阳

  最高学历: 大专 工作经验: 10年以上

  联系地址: 贵阳市解放路

  求职意向

  最近工作过的职位: 动画导演 平面设计 后期制作

  期望工作地: 贵州省/贵阳市

  期望岗位性质: 全职

  期望月薪: 7000~8000元/月

  期望从事的岗位: 平面设计与制作,三维动画设计,网页美工设计,导演,后期制作

  期望从事的行业: 互联网/电子商务,广告/市场推广,影视/媒体/艺术/出版,房地产开发,家居/室内设计/装潢

  技能特长

  技能特长: 从业十年,有丰富的平面设计能力,有丰富的二维动画三维动画制作能力,有丰富的企业宣传片专题片拍摄经验。能带领团队完成各种影视媒体拍摄制作任务。现任动画公司导演一职。

  教育经历

  贵州大学 (大专)

  起止年月: 20xx年9月至20xx年9月

  学校名称: 贵州大学

  专业名称: 计算机系

  获得学历: 大专

  工作经历

  无锡曼吉克 - 动画导演

  起止日期: 20xx年10月至20xx年8月

  企业名称: 无锡曼吉克

  从事职位: 动画导演

  业绩表现: 在司期间,带领团队制作并完成了浙江普达海集团的动画教育系列片,包括《罪与罚》系列《开心小精灵》系列《彩虹谷》系列,负责动画的分镜绘制与审核,负责全篇各部分制作团队的协调与推进等工作。

  企业介绍: 浙江普达海集团下属公司,负责集团教育类多媒体,教育类动画,美术等制作工作。

  培训经历

  SIYB创业培训 - SIYB创业培训导师基础班

  起止日期: 20xx年4月至20xx年4月

  培训机构: SIYB创业培训

  培训课程: SIYB创业培训导师基础班

  培训描述: 完成课程培训,拿到SIYB创业培训导师资格证

个性化简历制作

标签:简历写作 时间:2018-04-14
【yjbys.com - 简历写作】

  大学快毕业了,你开始第一次求职之旅,你要花费了许多时间和精力准备好一份完美的的简历,简历里不仅要涵盖你在大学期间取得的所有成绩的详细情况,还要有自己获得的奖励、学生组织中担任过的职位、得过的奖项、参加的社会实践和培训以及其它等等。

  小型的人才市场只会浪费你的时间,每年的大型招聘会才是一展身手的地方,在人潮涌动的招聘现场,人多,意味着机会也多。怀着急切的和期待的心情把简历交给你感兴趣的招聘公司,那大多是知名公司,他们吸引着不少和你一样的大学毕业生。

  即使你觉得自己的简历已经做得很完美,但是否能够脱颖而出,能不能参加第一次筛选,并没有把握。因为你申请的公司会接收到上万份和你一样的简历,然而他们却只在其中挑选100到500名。你甚至能想象到自己的简历已经被埋没在全国的大学生投递的成堆的简历中。

  当你第一次找工作的时候,你应当知道:当简历堆在一起的时候,所有的简历看起来都没有分别。除了就读的大学和专业,没有任何工作经验和专业条件能让你显得与众不同。

  千万记住:你的简历必须在最初5秒内引起筛选者的兴趣。因此让你的简历迅速地给人留下印象至关重要。这需要你记住以下几点:

  了解你自己的情况

  简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。写简历以前,你要考虑两方面的情况:关于你自己和关于你申请的职位。你需要确切地了解自己的哪些条件(如技能、社会实践经验等)符合这个职位的相关要求,从而更清楚地知道如何在简历中列出最重要的信息。

制作个性化的创意简历

标签:中文简历写作 时间:2018-03-02
【yjbys.com - 中文简历写作】

求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。   也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时,可以提供,因此,只能将简历做得没有针对性,做到可以适用于各种情况,无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历,正如前面所述,许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的的求职者也在指望他的通用型,大众型简历被阅读者全面的理解,并发现其潜在价值,然后根据简历上的电话、通知你,请你于某日某月某时到某地点到我公司面试,最好是阅读完简历后,被你的才华和能力打动了,直接将你录用,其实这种事情永远不会发生的。   个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行:   以招聘企业出发进行创新   我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。   第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。   这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。   因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通   总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

制作一份融入了个性的简历

标签:中文简历写作 时间:2018-02-26
【yjbys.com - 中文简历写作】

有20个令人世人钦佩的重要个性品质特征,它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面“简况”中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。  

  (1)个人简况  

  面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况,你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息:你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案,你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。  

  动力:完成工作的欲望,目标定位。  

  动机:热情及乐于不耻下问。任何企业都有意识到有积极性的员工能接受额外的挑战,对每项工作都精益求精。  

  交际能力:在企业的每一个层次,有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要,是通向成功的关键。  

  表情变化:公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措,面带微笑,自信而不妄自尊大,能与人愉快合作的工作人员,简言之,即团队中的一员。  

  精力:在小事及大事上总愿意付出额外努力。  

  决心:遇到问题或情况恶化时不退缩。  

  自信:不自夸,沉着,待人友善、诚实,对同事,不论其职务高低都坦诚相见;在高层管理人员面前不过分拘束,也不过分亲近。  

  (2)专业简况  

  所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工,具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。  

教你制作一份个性简历

标签:中文简历写作 时间:2018-01-02
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教你制作一份个性简历

精品源自教学论文    有20个令人世人钦佩的重要个性品质特征,它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面“简况”中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。  
    (1) 个人简况  
    面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况,你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息:你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案,你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。  
    动力:完成工作的欲望,目标定位。  
    动机:热情及乐于不耻下问。任何企业都有意识到有积极性的员工能接受额外的挑战,对每项工作都精益求精。  
    交际能力:在企业的每一个层次,有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要,是通向成功的关键。  
    表情变化:公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措,面带微笑,自信而不妄自尊大,能与人愉快合作的工作人员,简言之,即团队中的一员。  
    精力:在小事及大事上总愿意付出额外努力。  
    决心:遇到问题或情况恶化时不退缩。  
    自信:不自夸,沉着,待人友善、诚实,对同事,不论其职务高低都坦诚相见;在高层管理人员面前不过分拘束,也不过分亲近。  
    (2) 专业简况  
    所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工,具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。  
    可靠:依靠你自己的力量,从不依赖他人,确保完成工作,并向管理人员汇报工作进展。  
    诚实/正直:对你自己的行为(无论好坏),都有能承担责任,总以企业的最佳利益为重,从不凭幻想或个人的偏好来作决策。  
    自豪感:以干好工作为荣,总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好,并注意细节。  
    献身精神:权衡利弊,不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策,在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。  
    倾听能力:认真倾听并理解别人的意见,轮到你时再发言。  
    (3) 成就简况  
    企业的兴趣其实很有限:挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况,不论以多么谦卑的方式,都是获得就职机会的关键。  
    节省的经费:你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。  
    节省的时间:用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支,用节省的时间挣更多的钱。  
    获得的利润:增加收益是每个公司的目标。  
    (4) 履行职责的简况  
    在你不能显示你为前任单位所挣得的利润、节省的经费或时间的情况下,你可以突出你履行职责的简况。这样可以表明你总是在寻求作贡献的机会,当机会真的降临时,你的潜在老板立即想到你。  
    效益:时刻提醒自己不浪费时间、精力、资源和经费。  
    程序:为使公司获益,总有规章程序可循。它将意味着向你的上司汇报工作,将你遇到的问题或者你的好建议告诉你的上司,不要越级,不要采纳你自己‘同意’的程序。#p#分页标题#e#

制作个性简历注意三点

标签:中文简历写作 时间:2017-12-04
【yjbys.com - 中文简历写作】

  简历设计巧显个性

  广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说,在相同学历条件下,一定要在简历中体现自己的优势来。

  比如说,有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上,这样招聘者看简历一目了然,一下就把这份简历挑出来了。相反的,有的同学用了一两页A4纸定自荐信,用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己,根本体现不出自己的特点,因为这些评价适用于每个求职者。

  另一位招聘负责人建议,写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示,便于浏览。

  开门见山介绍自己

  在某报业集团人力资源部,记者看到了一位双学士的求职简历;在长达十页的简历中,第一页是封面,第二页是一整页的自荐信,第三页是一整页的学校介绍,第四页是一整页的专业介绍,第五页才介绍个人基本情况。

  “翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示,直接把个人情况表格放到最前面去,才是最简洁的做法。

  这位负责人还说,有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放在简历里,其实没有必要。因为报社在招聘时,看重的是见报文章的质量而非数量,比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名,这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。他还表示,成绩单、各种证书的复印件要备齐,这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。

如何制作个性化的创意简历

标签:简历写作 时间:2017-11-20
【yjbys.com - 简历写作】

  差异就是竞争力。

  市场竞争实质上是差异化的竞争,产品、价格、渠道、促销、服务、人事、形象等各个竞争要素都是差异化竞争的载体,市场竞争就体现在各个竞争要素在顾客面前的表现和由此给顾客带来的感受差异。

  简历是求职竞争的重要部分,在许多情况下,它是求职竞争打响的第一仗。因为在招聘官眼中,简历就是求职者的化身,代表求职者本人。但令人遗憾的是,许多求职者尚未意识到简历在求职中的意义和作用,或者认识不够,或者认识到了,但不知如何在简历竞争这一环节中展开竞争。大多数的求职者都只能提供相差无几的简历,虽然形式、风格有所差异,但这种差异对招聘官而言,就如同你叫张三、他叫李四一样,没有任何实际意义。在求职竞争中,我们一直强调的一点就是差异,就是要与众不同,做到与众不同是在竞争中脱颖而出的基础。在招聘官眼中,简历就是你,你的简历如果同别人的简历没有什么分别,那你就真的同其他人没有什么区别了。

  在求职中,个性突出、特征鲜明的求职者更容易在竞争中取胜。简历也需要个性突出、特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。各种简历模板、写作规则、注意事项等,使许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文式的简历在求职竞争中不仅不能给求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在求职的人海之中。

  也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业要招聘,况且我也要随时准备好几份简历,以供不时之需,因此,只能将简历做得没有针对性,可以适用于各种情况。正如许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的求职者也在指望他的通用型、大众型简历被阅读者理解,并发现其潜在价值,然后得到电话通知:请于某月某日某时到某公司面试。最好是阅读完简历后,被你的才华和能力所打动,直接将你录用。其实,这种事情永远不会发生。

技巧:个性化创意简历的制作

标签:简历模板 时间:2017-11-15
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    求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。 
  
    也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时,可以提供,因此,只能将简历做得没有针对性,做到可以适用于各种情况,无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历,正如前面所述,许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的的求职者也在指望他的通用型,大众型简历被阅读者全面的理解,并发现其潜在价值,然后根据简历上的电话、通知你,请你于某日某月某时到某地点到我公司面试,最好是阅读完简历后,被你的才华和能力打动了,直接将你录用,其实这种事情永远不会发生的。 

  个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行: 

  以招聘企业出发进行创新 

  我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。 

网上求职如何制作个性化简历

标签:中文简历写作 时间:2017-10-05
【yjbys.com - 中文简历写作】

网上求职如何制作个性化简历呢?

  1、简历重点突出近5年经历

  一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

  2、确定职业定位及目标,强调个人核心竞争力与技能

  求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

  3、格式简明清晰,一目了然

  以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。

  4、明智选择简历模版

  简历的页数以不超过两页为宜,如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时,可采用时序型模版制作简历,按逆时序记录你的经历,在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历,文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系,但可提炼可迁移技能满足职位要求时,可采用技术型简历模式,突出各项优势而非时间顺序,综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素,以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

如何制作一份有个性的求职简历

标签:简历技巧 时间:2017-09-29
【yjbys.com - 简历技巧】

  这个是专家的意见,需要从各方面去考虑,里面也有案例分析,看了后,脑子里应该会有点印像了。

  个性化创意个人简历的制作主要从以下几个方面进行:

  以招聘企业出发进行创新

  我们先来看看一位同学的个人简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的个人简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,个人简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。

  第一位同学把自己的个人简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在个人简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

  这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对个人简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的个人简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份个人简历的主人?这份个人简历一定是一份能引起他共鸣的个人简历,独树一帜的个人简历,一个有心人的个人简历,招聘官决不会把这份个人简历压在众多的垃圾个人简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。

  因此,在你的个人简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为个人简历和个人简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通。

个性化简历制作题库

标签:简历技巧 时间:2017-09-13
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经有关数据调查雇主最看中以下简历信息的哪一项?在哪上大学

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求职信关键在正文,除了在开始表

求职信(也称自荐信、自荐书)不同于个人简历,但

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给朋友写信,要候致意,及

用人单位工作,以及自己已具备了怎样的条件符合应

有称呼、正文及在最后按书

聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情

落款、日期。但?信的格式写?

况及对人才情况的要求。关于求职信,以下说法错误

是要加上“求职上祝语外,

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信”或“自荐信在正文的第

”这一标题。一段应写明

写此信的理由,应聘的职位。求职简历中的教育经历不需要写学习阶段的是大学?高中?求职简历中的教育经历书写时间顺序是随便

?顺序书写?求职信的标题应该如何写第一行正中央

?顶格写

?网络中如何避免无效的简历投递

在信息的筛选、

过滤上下功夫?多投简历

?以下简历类型不属于常见类型的是哪一个?