制作简历的技巧

现今的求职方式,不管是人才招聘会,还是网络求职,甚至于面对面的直接求职,个人简历往往是至关重要的一环。无论你的专业水平再怎么高,一份失败的求职简历,都会使你和理想工作失之交臂。“好的简历是面试成功的开始。”这句话大家应该不陌生,一份好的简历可以为你带来很多面试机会。

制作简历的技巧1

  一、明确你要寻求的是不是这个职位。

  只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。

  二、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。

  一份好的简历不仅有主题突出的经历,而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新,所以往往追求新、奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样,最好是在简洁、醒目上下功夫,不要过于花哨,否则适得其反。

  三、尽可能只有一页A4纸,最多不超过2页。

  A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张,具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张,除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸,否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位,用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟,然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多,并不代表出你的优秀。

  四、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。

  如果你应聘的是一个行政人员,你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位,你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上,因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位,表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。实战中,建议制作不同的简历来突出不同的要点。

  五、基本的信息不一定全列出来。

  基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明,建议你列出认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求,注明了求职者必须是本地户口,或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求,大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,对注明要求本地户口的外地人才,在

  编辑提醒:请注意查看“关于简历”一文是否有分页内容。 简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位,只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

  被HR称赞的出色简历该这样写

  一、简历的关键点

  简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。

  写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

  然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

  二、简历的主要要素

  HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。

  由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:

  1、应聘的岗位或求职希望;

  2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

  3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。

  4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。

  5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

  三、简历的形式

  形式上要整洁、美观

  一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号。

  编辑提醒:请注意查看“关于简历(2)”一文是否有分页内容。 简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。

  一般岗位的简历需要太花哨,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。

  谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种简历,以便在写简历避免:

  1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

  2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

  3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。

  4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

  5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。

  最后要说的是,一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

制作简历的技巧2

  封面制作需避免的3点:

  1、色彩纷杂

  色彩太多、太花的话,容易让人眼晕、找不着重点,进而可能直接影响到老师阅读整份简历的情绪,凡事第一印象比较重要,所以简历的封面就是那个第一印象,尽可能采用比较单一、干净的颜色,突出重点。

  2、留艺术照

  封面采用艺术照,展现的不是孩子最真实的状态,因此不容易在老师脑海中留下深刻的印象。同时,艺术照不贴近生活,多是在摄影师要求下摆的言不由衷的姿势,不适合放在封面。

  3、将目录做为封面

  这是非常不好的一种方式,因为首先映入眼帘的是一堆密密麻麻的字,这样容易产生疲劳感,对于简历后续的阅读不利。

  封面制作需保留的3点:

  1、姓名、联系方式

  封面是给老师留下第一印象的重要途径,所以要留下孩子的姓名,还有家长的联系方式,这样在通知孩子时对老师来说比较方便。

  2、孩子经过处理的照片

  照片的选择也是一项不简单的工作,封面上孩子的照片至关重要,需要给老师留下孩子自信、乐观、热爱生活、积极向上的印象。

  3、可根据不同学校添加不同学校的校徽或名字。

  这样给老师首先进入眼睛的就是自己学校的标志或校徽,心理上的感觉会比较舒服。

  目录:汇总简历中的内容概要,字体大,不要缩在一起。每个标题简单、清楚,不需要过多的修饰。页码要正确,在最后查看有无遗漏的时候,切记不要把内容和页码搞错。也许老师会直接从获奖证书开始看起,万一弄错了,就会留下很不好的印象。

  内容:1-3页,学生的自我介绍、个人简历、家庭情况。自我介绍:性格、爱好、特长、学习,可适当的写一些和父母之间关系。字数尽量不要超过500个字,太多会影响视觉美观。个人简历,基本情况不做多介绍,要注意的是在获奖情况中,例举每学科3-4个即可,挑最重要的,其他的可省即省,或一句话概括:同时还获得XX杯、竞赛的名次,可见奖状证书。获奖证书的排序也是很关键的一点,要让老师第一印象就知道这个孩子有怎样的水平。获奖证书可分为:学校证书、杯赛证书。建议将主要的学校证书(至少是区级以上的)放在最前面,市三好、区三好依次排序。杯赛证书可按以下顺序排列。

  1.按获奖程度排列,依次是全国、本市、区级。

  2.按学科依次是数学、英语和语文。

  3.其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。

  特别注意:你要准备的资料是要给目标校看的,所以要从人家的角度出发,估计人家最想看到的是那些获奖证书,实事求是的说孩子的优点,千万记住不能让人家受不了了,扔到废纸堆里,那就没多大戏了。最后,自荐信还是写一下,再附上孩子的一张生活照就更好。简历记得记得言简意赅,关键还是看孩子含金量有多重。一般情况是在:20-30页左右即足够了。战的多一份留心,多一份付出,希望各位家长和孩子都能进入自己钟爱的学校。

制作简历的技巧3

  字符大小

  如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

  真实

  不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!

  陈述你的才能

  如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

  确定目标

  不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

  请不要寄附件

  当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料

  推出你的长处

  不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

  不要用任何借口

  不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

  你最近在干什么

  不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

  通过以上几点,结合自己的想法,以诚信为主,有些东西自己觉得能蒙骗过关的,实际上在老练的应聘者面前一眼识破。所以真诚的面对,能力重要,但不是最重要的,一个诚实守信的人会得到别人的赞赏和尊重。

简历制作的技巧

标签:简历模板下载 时间:2018-01-29
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计算机专业学生简历制作的技巧

标签:计算机 时间:2017-12-31
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  做程序员是许多计算机专业的学生的必由之路。而it就业岗位增加幅度落后于市场人才供给,给人力资源市场造成了一定压力。为此,业内专家指出,it新人入行需要打好基本功,应聘企业应从小事做起,首先学会写一份好 简历 ,提高求职应聘的成功。

  事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的 简历 胜过投机取巧。然而应聘程序员的 简历 ,除需要满足上面几个要求外,还有自身行业的一些特点:

  首先,软件公司通常很看重程序员的实践经历,因此实践项目应当成为简历中的重头。

  从位置上看,实践项目应当放在简历的显著位置。在内容上讲究求实,求职者可以详细说明下在开发团队(如果有的话)中,如何用自己的知识帮助过别人,提出过哪些受到采纳的建议,开发过哪些可重用的组件等等。

  有许多毕业生,苦于自己没有多少在开发团队工作的经历,总认为这是自己的“死穴”,所以在简历中试图避免提到相关的内容。其实工作经历匮乏并没到无药可救的地步,反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴”。毕业生在学校期间,阅读过哪方面的书籍,在哪方面进行过深入研究及简要过程,以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发活动过等等都是招聘者很关心的,都可以作为自己的经历好好表述一番的另外也是招聘单位比较看重的。

  其次,表一表 英语 能力也是简历中的重要构成部分。在如何体现自己的 英语 能力上,可以有多种方式,如通过哪级 考试 之外, 翻译 过什么文章,或者常看的英文资料网站,比较印象深刻的文章等等。

应届毕业生制作个人简历的技巧

标签:简历写作 时间:2017-12-17
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  对每个即将面临就业的毕业生而言,最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。 下面这些内容让你了解如何制作好自己的个人简历。

  一般来讲,个人简历的内容都应该包括:“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

  “本人基本情况”包 括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说,本人基本情况 的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

  “个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接。

  “本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

  “本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

制作个人求职简历的技巧

标签:中文简历写作 时间:2017-12-08
【yjbys.com - 中文简历写作】

     通过网站数万会员求职的实际情况反馈,发现求职简历对于求职者获取初步面试及其重要。因此合才网的专家建议求职者在填写简历时,应注意以下几点问题,以便更加快捷的找到合适自己的工作!

  一、基本信息一定要准确、真实

  包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(
包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等,一定要详细列出,给人以完整的印象;同时,也表明你工作态度认真、规范,懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上,让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

  二、联系方式要准确无误

  当您在网上求职时,一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确,让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会,这是对自己是多么重大的损失啊!

  三、求职意向要明确

  期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚,让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。

  四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚

  此两项是您的简历中的精华部分,一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚,做到让人一目了然的效果。实践证明,从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

  五、技术特长要重视

  技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一,因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

制作顶尖个人简历的技巧指导

标签:简历模板 时间:2017-11-28
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一、强调成功经验,列出具体数据 仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后

  一、强调成功经验,列出具体数据

  仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。”

  二、为你的个人简历定位

  雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的个人简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

  三、醒目而简短

  审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

  雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

个人简历制作的技巧

标签:中文简历写作 时间:2017-11-13
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  个人简历制作有哪些技巧?

  其实,撰写个人简历,既要从大处着眼,展现自身能力与特长,达到通过招聘单位首轮筛选的目的,又要从小处着手,写作时要态度认真,一丝不苟。

  撰写简历,没有千篇一律的规律,求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况,注意有的放矢,展现优势,同时兼顾简洁扼要,合体适用。

  一、个人简历的基本内容

  1、标题:一般为“简历”或“个人简历”或“求职简历”。

  2、个人简要情况:包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、就读院校、所修专业、学历等。

  3、接受教育经历:常规是按时间先后顺序,写清就读学校、院系、专业。

  目前较为流行的方式是按时间倒序,把最近所从事的学习或工作列在最前面,以突出最高学历。中文简历采用哪种方式都可以,英文简历则习惯采取倒序方式。

  4、学习或业务专长:用一小段话,对自己经过大学学习后所具备的知识、能力与专长进行全面概括。这一项内容文字不多,但非常重要,它是求职者表明胜任应聘职位的实力体现。但很遗憾,有不少毕业生在个人简历中却忽略了这一项。

  5、社会工作和社会实践经历:这是对个人非业务素质能力的最好体现。用人单位很看重这项内容,因为从中可以看出毕业生的素质能力与工作潜力。在教育背景相差不大的情况下,它往往成为求职成功的“杀手锏”。毕业生要列出自己在大学阶段所经历的一些主要活动和其中自己所承担的工作,表示出自己具备了诸如组织、合作、领导、管理等方面的能力。

制作简历的技巧 别把求职简历当相亲

标签:简历技巧 时间:2017-08-29
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  别把求职简历当相亲

  求职是求职,相亲是相亲,两件毫不搭界的事情,居然能够混为一谈,这显然离不开一些用人单位的“劳苦功高”,将求职者的求职简历泄露。

  “参加招聘会求职不成,反而经常被‘相亲’电话骚扰,好烦!”重庆师范大学应届毕业生小孔反映,自上周末参加招聘会投出简历以来,她频遭陌生男士电话 “相约”,且对方往往连她的身高体重、出生年月、兴趣爱好都掌握得一清二楚。经好心人提醒,小孔终于明白,原来是她的个人简历已经进了婚介所(7月28日《工人日报》)。

  据内行人士证实,如今大学生求职简历被倒卖已经非常频繁,不仅“兄弟单位”之间可以资源共享,婚介、职介或其他公司也可以花钱购买。如此“生财有道”,难怪像小孔那样的大学生,走出校门就会频频接到温情脉脉的“相亲”来电了。

  个人求职简历成了相亲介绍,对于个别有心谈朋友的大学毕业生,或许是个“福音”。但也不必进行问卷调查,绝大多数的求职者,肯定不领这份“好意”:我的简历我作主,岂能任由你用人单位转手“交流”和倒卖得利?再有,简历资料用于相亲介绍这么容易,要是派上其它更不好的用途,天知道会对求职者个人带来什么样更不利的影响!

  如今,作为个人隐私内容的各类资料信息被随意公开和使用,已经不单单是求职简历和履历表这几项。诸如一些房产销售商倒卖客户信息,一些医院工作人员转售病历资料等的情况,早已屡见不鲜。这些社会生活中的不和谐动作之所以层出不穷,除了人们对隐私权的保护意识尚不很足,关键的一因,则在于对犯规者的相应处理办法还不够多、还不够狠。一般就是亮亮“道德黄牌”,而缺乏真正能使之“肉痛”不已的惩罚手段。加强和完善这方面的法律制约和宣传教育,的确不能再是等等看看、有待观察了。

简历制作与面试的技巧

标签:简历技巧 时间:2017-08-20
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  简历制作和面试技巧

  简历是我们的敲门砖,求职的时候,我们就是在推销自己,把自己当成一件商品。商品最重要的是价值,而人才最重要的是服务。简历是你自己在没有见到面试官之前的形象,我们需要把它做好来。

  通常我们销售商品要经过发现潜在客户取得联系建立第一印象产品陈述引述需求跟踪业务成交,同样,求职也是一样,发现潜在职位了解目标公司投放简历积极跟踪简历投放获得面试机会面试陈述入职。简历制作遵循以下几条原则:1、形式上简洁明了,与职位无关的经历不要写,要突出简历的重点,紧紧围绕着你的目标职位有选择的写;2、内容尽量要全面而规范,尽量体现出你自己这个人是什么样子的,让人家觉得就好像是你站在他面前了,好像是曾经是多年未见的朋友一样,真实而且可爱,这就要求你要了解自己是怎样的一个人,别人又需要怎样的人;3、简历的内容要真实,因为没有一家企业会愿意录用一个满嘴谎言的人;4、要跟求职的岗位有相关性与针对性,这个需要你自己了解你所求职的岗位的大致情况,不能自我揣测和擅意猜想,要实实在在的去了解,认识和观测。了解认知和熟悉是漫长的,所以需要我们在大学期间有一个相对明确的职业规划,有目的的去学习和生活,就像我之前所说,大学生提前职业化。我们需要学习的东西很多,但不是每种东西都要去学习和认知的,我们的时间、能力和精力都很有限,如何在有限的时间内发挥最大的效益,这才是我们需要认真考虑的问题;4、提醒一点,简历中的时经历如果有确切的数据就更加具有可靠性和说服力了;5、不要忽略细节。不同的岗位应该有不同的简历,要突出重点,在简历和职位申请表中,应该注意其中的差异对照,因为这很有可能是你不真实内容的露出的破绽之一,而且内容的真实可靠性是面试官的一个考察重点。我们提倡的真实面试,不要存在侥幸心理。

制作万能简历的技巧

标签:简历技巧 时间:2017-08-16
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  简历怎么制作才有吸引力呢?以下是应届毕业生小编给大家整理提供的技巧,快来阅读看看吧。

  四个技巧让你的简历赢得回复

  不要想着制作出万能简历

  为了图省事,很多的求职者都喜欢一份简历走遍天下,要知道,你的简历不能适合所有的公司和职位,每个企业对求职者的要求也是不同的,如果你用一份简历想要应聘不同的岗位,那你就太天真了,你的简历也只有被扔进垃圾桶的机会了。如果你不止一个求职意向,那你最好根据不同类别的职位制作不同的简历,就算是你再嫌麻烦,也要在简历投递之前略作改变,有针对性的根据招聘信息进行修改,尽量对职位要求符合的经历进行精简的描述,有针对性的简历更容易赢得HR的青睐。经常刷新简历

  大部分的在线招聘网站的简历的排序,都是按照刷新时间来的,如果你长时间的没有刷新,你的简历自然也就被挤到后面,你的简历没有被看到的几率也就更大。

  切忌投递同一个公司的多个职位

  你为了获得面试的机会,投递同一个公司的多个职位,尤其是一些根本不相关的职位,这只会显示出你这个人没有规划,对自己也没有明确的定位,要知道,一个人是很难满足多个职位的要求的,海投还不如专心的为一个职位做准备,而且HR也比较反感求职者这样的行为。

  投递简历的时间

  简历的投递看上去是凭运气决定,其实也是有门道的,投递的时间是很重要的。HR一般在周二周五看简历的几率比较大,在一天之中上午九点半或者下午两点左右也是一个不错的时间段,如果你之前没有关注过,那你现在就要注意了。

应届毕业生制作个人简历的技巧

标签:简历技巧 时间:2017-08-13
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  简历是求职中的必需品,那么怎么才能让你的简历更加优秀?下面是应届毕业生小编给大家整理关于简历的技巧内容,快来看看吧。

应届毕业生制作个人简历的技巧

  1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。

  2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历,而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新,所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样,最好是在简洁、醒目上下功夫,不要过于花哨,否则适得其反。

  3、尽可能只有一页A4纸,最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张,具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张,除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸,否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位,用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟,然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多,并不代表出你的优秀。

  4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员,你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位,你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上,因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位,表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。实战中,建议制作不同的简历来突出不同的要点。