企业HR不给“通过牌”的八类简历

时间：2021-03-20 12:53:30 简历技巧我要投稿

企业HR不给“通过牌”的八类简历

　　要想得到一个好的适合自己的，在求职面试之前要做到充分的准备。说到面试之前的准备不得不说的就是求职简历，这个是企业 HR 了解自己的第一份资料，所以要创造一份完美的简历呈现到企业 HR 面前莱为自己争取一个机会。那么在简历方面要注意哪些?企业 HR 不喜欢什么样的简历呢?

企业HR不给“通过牌”的八类简历

　　以下是找人才专家介绍不符合企业 HR 要求的八类简历：

　　一、简历太长

　　1、简历内容多：找人才企业专职人员每天需

　　要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那

　　很糟糕了，在企业经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。企业 HR 也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过 2 页。 2、求职简历里有很长的求职信

　　HR 时间有限，通常要在很短的时间里看很多

　　的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR 会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

　　二、不突出重点

　　突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应

　　聘何职位，主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。

　　三、没有目标

　　而有太过于宏伟目标亦不敢要。企业 HR 希望

　　应届毕业生有独立思考能力、清晰的'想法、而又脚踏实地。

　　四、成绩差

　　很多企业注重学习能力，若成绩差，企业 HR 会怀疑其学习能力。

　　五、求职简历不完整。 1、简历内容不完整经验在当中是很被 HR 看中的。有的人写自己的经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做

　　事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。 2、求职简历表述过于简略有一些人的求职简历相当的简单，经历只写到

　　年，情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，

　　让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进

　　一步考虑了。

　　六、求职简历出现明显错误尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的

　　大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，

　　或者教育经历与经历完全重叠，或者算下来从 11

　　岁就开始经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

　　七、求职简历的附件形式或标题不明确的

　　有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简

　　历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简

　　历很多，HR 会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

　　八、用很怪异的邮箱名字发送求职简历

　　例如司机投递简历时名字是

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