向阳生涯职业规划师：写求职简历经验谈
求职，似乎总是太难。每天发出 N 份求职简历， 依旧石沉大海、杳无音信;而，其实也不容易。HR 每天阅人无数，但却很难眼前一亮，发现千里马。 求职难与难并存，结构性的供求矛盾长期存在。作 为的职业规划机构，向阳生涯近来因业务发展需 要，在网上发布了信息，短短一周内收到了数千封
求职简历。原以为有了众多的候选人，找出几个适 合的人选应该不是难事，没想到部同事却抱怨连 连：“有的简历乱七八糟根本是瞎投，有的过于花 哨本末倒置，有的不知道想说什么，还有的甚至错 别字连篇。简历那么多，入眼的根本没几个!”
简历是求职中的第一块敲门砖，一份言简意 赅、重点突出、形式美观的简历能为自己赢得更多 的面试机会。近日，向阳生涯专家从数千份求职简 历中随机抽取了 312 份，从专员、业务部门以及职 业规划师的三重角度，将简历中存在的主要且共性 的'问题进行了归纳总结，并按照问题类型进行了数 据分析。下列“十大经验”，求职者在制作简历时 须尽量避免： 职业规划师经验谈：忌一份简历包打天下
抽样分析显示，96%求职简历缺乏针对性。一
份标准模版下做出来的求职简历就能适用于多种
行业、多个职位的求职?精明的 HR 稍稍瞄上一眼 就能明白，此人希望“一份求职简历包打天下”。 没针对性，说明你根本没有研究企业、岗位，表明 你缺乏基本的诚意，如何入 HR 的法眼?
职业规划师经验谈：职业经历欠规划
89%的求职简历职业路径混乱。一年换两三家， 五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯 性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于 HR 眼底。职业生涯这么乱，怎么敢用!
职业规划师经验谈：一头雾水漫天撒网
简历投出后，相当比例的求职者接到企业的电 话沟通一问三不知。或许是网络投求职简历太轻松 了，投出的求职简历多得连自己应聘了什么都不知 道。HR 去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位 压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
职业规划师经验谈：信息提炼不到位 82%的求职简历信息表达不到位。描述经历时， 只罗列内容，我曾做过什么，很少有人能从过往经 历中体现出自己的价值。一个了两年的销售员，对 自己职业经历的描述一共只有 12 个字： “ 医销售”、
“卖房子”、“化妆品销售”，真是惜字如金啊!干 过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的 人不用业绩和数据说话，如何了解你的能力，发这 种简历，凭什
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