职业生涯发展目标

职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

  职业生涯发展目标简介

  职业生涯发展目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。

  职业生涯发展目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上,由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地,并与组织目标相一致。

  内容

  职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

  1、人生规划:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

  2、长期规划:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

  3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

  4、短期规划:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。

  在确定以上各种类型的职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择,职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

  特征

  短期职业目标

  ①目标表述清晰、明确;

  ②目标对于本人具有意义,与自我价值观和中长期目标一致,有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求,但可"以迂为直";

  ③目标切合实际,并非幻想;

  ④有明确的具体完成时间;

  ⑤有明确的努力方向,通过努力能达到适合环境需要的能力,实现起来完全有把握;

  ⑥目标精练。

  中期职业目标

  ①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的,与长期目标相一致;

  ②目标基本符合自己的兴趣、价值观,使人充满信心,且愿意公之于众;

  ③目标切合实际,并且未来的发展有所创新,有一定的挑战性;

  ④目标能用明确的语言定量与定性说明;

  ⑤目标有比较明确的执行时间,根据外部环境变化可做适当的调整;

  ⑥目标可以发挥自己的能动性,实现的可能性非常大。

  长期职业目标

  ①目标是自己认真选择的,和组织、社会的发展需求相结合;

  ②目标很符合自己的兴趣、价值观,能为自己的选择感到骄傲;

  ③目标能用明确的语言定性说明;

  ④有实现的可能,并有更大的挑战性;

  ⑤目标与志向相吻合,能够立志通过努力实现理想;

  ⑥目标与人生目标相融为一,指导自己为创造美好未来坚持不懈。

制定职业生涯发展目标的原则

标签:职业规划 时间:2018-03-31
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制定职业生涯发展目标的原则

1、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否务实有效?

2、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

3、适应性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

4、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

6、合作性原则:个人的目标与组织的目标是否具有合作性与协调性?

7、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

职业生涯发展目标与成功标准

标签:职业生涯规划 时间:2017-11-04
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  一、确定职业发展周期

  每个人的职业发展都需要经过几个阶段,个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。

  尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段,但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的,每个人都会有自己的特点。

  1.成长阶段

  成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。

  在这一阶段,个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了自我的概念。

  在这一阶段的一开始,角色扮演是极为重要的,在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。

  到这一阶段结束的时候,进入青春期的青少年(这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和能力的某些基本看法)就开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了

  2.探索阶段

  探索阶段大约发生于一个人的15岁~24岁之间的这一年龄段上。

  在这一时期中,个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。

  在这一阶段的开始时期,他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择。然而,随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解,他们的这种最初选择往往会被重新界定。

如何确定职业生涯发展目标

标签:职业生涯规划 时间:2017-10-23
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  小张大学学的是国际经济与贸易专业,这个专业涉及的学科很宽泛,没有专业特色,在职场上缺乏竞争力。他毕业三年了,每年至少跳槽三次,从事过的工作有行政部、销售部和研发部的文员,做的都是一些辅助性的工作,对此他自己感到很灰心,不甘心一辈子做文员,自己想从事国际经济与贸易专业的相关工作,但又缺乏底气。

  分析与建议

  小张现在遇到的最大问题是没有确定自己的职业生涯目标,三年来他频繁的跳槽,不知道自己想从事什么工作,能够从事什么职业,跳来跳去,没有发现并培养出自己在职场上的竞争力,令人可惜。此外,他对从事文员岗位工作缺乏正确的认知,做文员让他灰心这种工作态度需要及时调整。

  目前,他需要仔细盘点一下自己,审视自己爱好什么职业,能够从事什么工作,然后确定职业生涯发展目标。如果他想从事国际经济与贸易专业相关工作,应尽早下决心,并选择能够发挥自己专业特长的企业。倘若他愿意从事文员岗位,应该早抉择,并且选择具有挑战性的文员岗位,诸如研发部文员或营销部文员,然后确定自己的职业发展目标。他不能再在职业选择上“左摇右晃”了。如果再晃上几年,他未来职业生涯发展的空间将极为有限,他应该从职业发展的战略高度确定职业生涯发展目标。

  目标

  如何确定职业生涯发展目标对于一个职场人士来说太重要了,职业生涯的成功同自己确定的职业生涯发展目标的关系十分密切,人们确定的职业生涯目标的大小决定了职业生涯成功的程度。世界上很多因确定了自己的职业生涯目标而最终成功了的人,任何轻视确定职业生涯发展目标在职业生涯中的作用的观点和行为,都会间接影响到你的职业目标的实现和持续发展。

职业生涯规划与发展目标

标签:职业生涯规划 时间:2017-10-23
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  职业生涯规划与发展目标

  如果把每个人的人生比喻为一场电影,电影开头不由我们决定,但电影的情节如何发展可能由我们自己来决定。

  职业生涯发展指导

  职业发展道路介绍,协助选择职业路径,在职业道路上成长,到达阶段性目的地,成功转换职业道路,成功退出职业生涯。

  职业生涯规划十项内容

  一.时间坐标 年龄阶段——管理生命

  二.职业方向 总体目标——胸怀大志

  三.社会进步 职业发展——了解环境

  四.行业分析 企业分析——融入组织

  五.找到贵人 听取建议——智者指路

  六.目标选择 分解组合——掌控目标

  七.成功标准 愿景描绘——自我激励

  八.自身条件 潜能评测——认识自己

  九.职业素质 差距分析——校正目标

  十.缩小差距 实施方案——正式出发

  规划与被规划

  职场上有两种人:一种做规划,另一种被规划。如果你不规划自己,就等着别人规划你。没有规划成功,有时等于规划失败。

  制定职业生涯规划,才能做自己职业生涯的编剧,导演和主角。

  不做职业生涯规划,只能做别人人生的剧务.场记或配角,有时甚至只是个道具。

  目标 分解 组合

  目标选择——集中时间,精力和其它资源,聚焦主要目标;

  目标分解——在现实与理想之间建立阶梯通道,拾级而上;

  目标组合——找出不同目标之间的内在联系,相互促进。

  方向与目标

  只有方向没有目标,如同踢球只知进攻不看球门;只看目标不看方向,可能将球射进自家球门。

职业生涯发展目标

标签:职业生涯规划 时间:2017-01-06
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  在做职业生涯中,会涉及到职业生涯的发展目标,你对职业生涯了解多少呢?

  职业生涯(CAREER)即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值。

  职业生涯规划的含义 职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标地职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

  职业生涯规划的期限 职业生涯规划的期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划,为五年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。 中期规划,一般为五年至十年,规划三年至五年内的目标与任务。 长期规划,其规划时间是十至二十年以上,主要设定较长远的目标。

  职业生涯发展目标:

  1.树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念,事业的成功也就无从谈起,俗话说“志不定,天下无可成之事”。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,对期望人生取得更大发展,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的生涯规划最重要的一点。