写求职简历

写求职简历1

　　1、简历缺陷

　　你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历，发现有些弱点，可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎，可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人，同时也不用去撒谎，在某些情况下，你可以用其它一个工作替代这一空白，记住附上时间。

　　2、职业改变

　　这种情况也属于上述的简历漏洞的一种，但也可通过编写简历的技巧而解决，你的职业变化并不要求在你那方面作任何调整。但你必须在简历中描述证明你的能力和你取得的相关领域或获得成功所做的积累。

　　3、工作经历中的空缺

　　许多人在其工作经历中有一段时间是空白的，如果你有非常正当的理由，如再次上学深造或生孩子，你直接在履历中写明便可，几个月的空白有时根本不用作解释。你可以简单将履历中有关工作期限的月份去掉。譬如你可以将某一工作经历描述为“从1993年开始--至1994年”，这样几个月的空白根本不会显示出来。但是记住你一定要诚实，耍些小聪明可以，但千万不要试图去欺骗招聘人员。

　　4、你很年轻

　　年轻人包括应届生通常较难得到他们想住的工作，因为企业经常更愿意招一些有经验的人员。这种情况下，你通常会强调你的适应能力去克服缺少工作经验这一弱点。事实上，一份编写良好的履历会多少弱化这一弱点。比如，强调你的“工作努力”“领悟力强”等会让招聘者足够重视，使你有可能在竞争中战胜那些有经验的应聘者。 同时也应该考虑在履历中表现出你愿意承担困难，并不要求很舒适的条件，这通常是打开进入 某一领域壁垒并获得经验的一种方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在异地工作”等等，这也可能于招聘者产生影响。

　　你同时也可以在自己的经历中找到一些可被认为相关领域的有效经验，在履历中当然要强调这点。这些包括所做的临时工，勤工俭学，家庭责任，教育，培训，任何可以用来强调你有能力胜任该工作的理由的事情。

　　5、职业空白

　　有很多成功人士在某一段时间内没有任何工作，很多人也确有这种经历。这没有什么可耻的，我所认识的管理人员都有过这一段空白，他们或是调整自己，或是做一番积累。但传统上我们试图在简历中掩盖这一点。

　　你可能在简历中写上“19xx 年至今”来掩盖这类问题，但有时也会弄巧成拙，一旦被发现，你给别人留下的印象就很差了。我建议你最好实话实说，你可以说自己那时候是自由职业者（现在很流行），甚至你可以明确说你在打临工，这都比撒谎好，许多招聘人员自己都可能经历过这些，相信他们能理解你的处境。

　　6、类似被解雇这类不好的记录

　　没有任何理由，你需要在简历中为你以前的离职而作解释，除非解释对你有利，如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇，你最好分析为什么，通常不要与你的工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见，但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说，上述的内容都不应出现，简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决，但你必须花些功夫准备一下怎么回答。

　　7、你的职业经历与你现在的职业目标关系不大

　　对于这种情况，你的简历因以技术为纲，你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能，而这些技能必须是新工作的关键技能。

　　8、超过要求

　　事实上，经过较长一段时间的失业或寻职，许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛，虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题，你的答案一定要是积极的。

　　9、太年轻

　　你要把年轻当作一种优点来表达，好好想一下，如果让年轻成为优点，譬如，你能接受较苛刻的工作条件（工资低一点，常加班，工作环境较差等等），有工作经验的“老人”不愿意接受的条件，如果你的确能做到，它就是你的长处。你必须清楚，单位还是热衷于招聘熟练工，但年轻人如果有效地体现自己的长处的话，也是可以占上风的。

　　10、学历不够

　　如果你经常因为学历，而在与别人的竞争中败下阵来，你可能在简历中做些调整。如果你有实质性的工作经验，你可以根本不写教育背景，至少这样做不会直接暴露你在学历上的欠缺。还有你可以写你接受的教育培训课程，但不要和学历挂上关系。这不是欺骗，毕竟你是有能力的，这能让你更进一步获得面试的机会。

　　11、不能确定职业目标

　　在简历中，写上自己的职业目标是一个很好的办法，但不是必需的，可能你无法确定自己的长期目标，短期的也可以。或者你可以多写几份简历针对不同职业目标，当然每份简历中的内容各有侧重，这能帮助你获得更佳的效果。

写求职简历2

　　简历即简要描述自己经历的一种文书形式，是推介自己的广告，它可用来作为求职、任职、加人党、团组织的自我介绍。在市场经济体制下，随着用人制度渐趋市场化，简历更成为求职应聘的敲门砖，成为个人的介绍信。

　　求职简历的作用就是展示自己、宣传自己、推销自己，有说服力、有冲击力的简历是求职中的第一关。

　　一、简历的结构与内容

　　通常写简历有三种结构形式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型。这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

　　简历无论结构还是内容都可以有其独特的设计，但基本包括以下一些项目。

　　（1）标题。可用“简历”二字，放在中间位置。

　　（2）姓名。放在左上方，照片放在右上方。

　　（3）性别。

　　（4）出生年月、地点。

　　（5）联系方式包括：电话，手机，电子邮箱，通信地址和邮政编码等。

　　（6）学历包括毕业院校、科系、毕业时间与学历层次。

　　（7）专业技术职称。这是一个人专业技能的基本证明，是用人单位挑选人才的基本标准之一，如有不同系列的专业技术职称，要据应聘的基本情况填写。

　　（8）现在在读或任职单位和岗位，为用人单位提供参考。

　　（9）履历。履历是指个人人学至当前的经历，包括起始时间、学习或工作地点、所任职务、证明人，可以分行填写，列表更一目了然。

　　（10）工作业绩。这是简历的主体，是一份简历的闪光点，也是你与他人区

　　别的重要硬件，这部分写作要认真对待，慎重措辞。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待地抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最佳效果，业绩必须量化成币值、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。

　　（11）家庭情况。写清直系家庭成员的情况。

　　（12）有关证件的复印件。这些证件就是你实力的证明，是说明你的能力的重要凭据，应该包括如下几件。

　　①学历证明。第一学历和最高学历（或学位）证书。

　　②资格证书。专业技术任职资格证书、教师资格证书、普通话等级证书、计算机等级证书、英语等级证书等。

　　③获奖证书。科研成果获奖证书和其他荣誉证书。

　　④论著或论文影印件。

　　二、简历的撰写要求

　　（1）内容真实。诚实是做人的基本准则，诚实是用人方看重的重要品质。在简历中弄虚作假，可能会蒙骗一时而成功，但最终会露出狐狸尾巴。

　　（2）有针对性。一个人取得的成绩是多方面的，要针对用人单位要求的职位有所选择地写。一封有效的求职信应该重点突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。而假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

　　（3）突出自己的特长。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为待遇谈判时增添祛码。你的业绩要充分体现所学与所求专业特点，表述时要多用专业术语。在表述业绩的同时，要尽可能地列出与所求职位有关的特长和技能。

　　（4）要渗透一些必要的信息。写简历时要向用人单位渗透这样一些信息：强烈的事业心、责任感和敬业爱岗精神；明确的奋斗目标；顽强的工作意志；诚恳踏实的工作态度；富于协作的团队精神等。

　　（5）文面整洁、美观、庄重。文面既体现个性特色，又给人以清晰、朗爽的印象。

写求职简历3

　　大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

　　是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

　　有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”

　　要写出自己对一些相关问题的看法和态度

　　现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

　　有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

　　用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

　　要学会进行横向比较

　　俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

　　要善于用事实说话

　　现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

　　如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等：“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”：“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

　　要写出自己的特长

　　用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

　　当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际技能，倒霉的还是自己。