HR审核简历的五条基本标准

时间：2023-03-29 13:15:29 王娟简历技巧我要投稿

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HR审核简历的五条基本标准

　　时间是箭，去来迅疾，又到了寻求新的工作机会的时候，是时候静下心来写一份简历了哦。相信许多人会觉得简历很难写吧，下面是小编精心整理的HR审核简历的五条基本标准，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

HR审核简历的五条基本标准

　　HR审核简历的五条基本标准

　　1、确保简历真实

　　个人简历真实性的重要性在很多文章中都做过表述，这里再强调一次，一旦你的雇主对你的工作背景进行调查的话，那你的工作机会就会跟你说再见了。

　　2、突出你的优点

　　为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

　　3、字体

　　确保你的字体大小适中，字号太大分页过多，不利于快速阅读，字号太小让人难以辨认，就失去了阅读简历的兴趣。字体最好用常用的宋体，比较公正正式

　　4、体现自己的个人能力

　　可能你没有你应聘岗位的工作经验，这种情况下就要突出你个人的才能，而不要重点去罗列你之前的工作经验了。要从以前的工作经验中体现你个人的素质，表明你是有能力胜任这项工作，并且能够在最短的时间内做到最好的。

　　5、符合目标岗位

　　你的求职简历的内容要与你应聘的岗位存在相关性，不要用你应聘通讯工程岗位的简历去应聘网络销售，HR一般是不会选择这种简历的。

　　扩展：个人求职简历的基本常识和常用技巧

　　1、简历的封面：

　　很多时候我们看到一些简历的封面都是很华丽的，这点我个人觉得没必要花那么大的成本去制作，只要能表达自己的设计特色就可以。当然封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛，我们应该依据自己的实际情况而决定封面的设计风格。

　　(PS：可上网搜索相关封面进行参考，设计出符合自己特色的封面。)

　　2、简历中的个人基本情况：

　　简练，突出最主要的东西，没必要的东西一定不要“画蛇添足”，比如：星座、高中以前的学习经历等，这些都多余的体现，招聘考官要看的是出生年月(有些岗位有年龄的要求)、籍贯、手机号码、电子邮箱、通讯地址、QQ号码(网络招聘)、兴趣爱好等信息。

　　3、简历中的实践活动：

　　重点在于你参加这些实践活动给你带来哪些收获，让你的哪些能力有提升，并不在于你参加活动的多少。企业看重的是你学了什么东西，具备哪些能力，并且要对自己经历的实践活动进行总结，把企业看重的能力表现出来。

　　4、简历的撰写：

　　在用邮箱投递简历给企业时，很有必要写求职信，但要简短，突出重点信息。主要有：个人情况、哪里获得招聘信息、求职意向、个人展望、致谢、附件。

　　5、专业课程的总结：

　　针对自己专业的特色而设计，也可以依工作岗位或企业的行业性质不同而特别设计。

　　6、应届毕业生撰写简历十要：

　　(1)与目标职位相关;

　　(2)突出成就;

　　(3)强调与众不同;

　　(4)细节准确;

　　(5)简单清晰;

　　(6)正面信息;

　　(7)有针对性;

　　(8)及时更新;

　　(9)遵循基本原则;

　　(10)真实可信。

　　一些注意事项：

　　1、证书复印件的必要性：

　　个人认为没有必要附在简历后面，只有你在简历内容上有体现就可以，当你真正确定要到哪家企业工作时，可以把复印件和个人填写的档案资料一起给你的主管过目，说明自己证书的有效性，而不是作假。

　　2、投递简历后的后续跟踪：

　　当你投递完简历以后，若想在这家企业做长期工作计划的话，一定要时时跟踪投递的结果，这样让企业感觉你的求职动机很强烈，可以大大增强直接面试的机会。

　　3、针对公司和岗位制作简历：

　　我在面试接收简历的过程中，常常发现很多模板是一样的，所以告诉大家，切记不要用一份简历答天下，在制作简历过程中，要对不同的企业不同的岗位要进行适当的调整和再设计，这也是增加求职成功率的重要环节。

　　4、简历的装订：

　　在招聘会上投递的简历要简单，不要太厚，一般1-2页就足够;当你去企业面试或者复试的时候简历就应该详细一点，把自己的一些重要信息，如实践活动总结等。

　　5、面试的准备：

　　在你确定要投递简历的时候，就应该先了解这家公司是否适合自己，了解这家公司的基本信息，确定这份岗位是自己想做的吗?当你投递完简历以后，就应该做好面试的准备，收集一些考官常问的问题，不然再好的简历也掩饰不了面试时紧张的表现。

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