简历如何书写规范
跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友提出了许多中恳的建议，希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。
记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在求职简历写作方面给毕业生一些建议？
许达友：从筛求职简历者的角度写求职简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份求职简历，而我们花在每份求职简历上的时间并不多。
记者：在很短的时间内主要看什么？
许达友：其实这要看一份求职简历能在这么短的时间内传达什么。求职简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份求职简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份求职简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份求职简历他知道什么，他从这份求职简历中获得多少关键信息。
记者：什么样的求职简历算是一份好求职简历？
许达友：求职简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份求职简历会给看的人留下什么印象，与别人的求职简历能否有种区分的感觉，以及在求职简历中突出了什么。
求职简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份求职简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些求职简历，最上端有一个很大的标题，写着”求职简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的求职简历就不是很好的求职简历，看求职简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。
求职简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。求职简历中的重复现象很严重，尤其是英文求职简历，很多人都用同样的句子，同样的COVERLETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份求职简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的求职简历可能比对这份求职简历的印象还要好一些。
记者：你遇到在求职简历中弄虚作假的人多吗？
许达友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。求职简历一定要如实填写。
记者：你认为求职简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？
许达友：很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。很多求职简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的'一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。
微软人力资源主管指点求职简历写作法
教育经历：到高中为止
受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的求职简历；
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；
求职简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；
求职简历写作的几条要诀：
动词开头确立“做事导向”；
STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；
申请多种职位用不同求职简历。
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