个人面试常见问题及答案
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。个人面试常见问题及答案，一起来看看下文。
个人面试常见问题及答案1
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的`最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
个人面试常见问题及答案2
1、请告诉我关于你的一点。
这是一种常见的开放问题，旨在让你说话。一般来说，面试官希望你说话不超过1-2分钟。你应该先做一些练习，突出你的职业背景或者与你应聘职位相关的话，你不必说到很久以前，只用说明你目前的工作，一些职业生涯的亮点和教育的细节。
2、上一份工作离职的原因。
有些求职者觉得这个问题很难应付，当你面对HR时，你不能逃避，你应该清楚巧妙地告诉他原因（避免任何负面评论），并强调你正在寻找新的机会。
138小编给出以下离职原因作为参考：
a、回家照看生病的父母
b、公司项目解散
c、与公司的合同到期
最忌讳的离职原因：
a、公司管理混乱
b、没有发展空间
c、离家太远
d、工作氛围不好
3、举一个你在工作中积极主动的例子。
这是一个以能力为基础的问题，面试官期待的是一个结构化的反应。你需要详细描述当时的工作情况，具体的工作任务，你积极主动的细节，采取行动后获得的结果。如果你是应届生，在工作中还没有相关的例子，你可以从生活中选取一个，重点就是突出你个人的主动，最后获得了好的结果。在回答这个问题时，忌讳笼统概括，因为那样会显得不真实。
4、你怎样评价自己？
面试官在招聘人才时，首先看的是你这个人的人品、个人素质、性格特点，其次才考察你的业务优势。所以，你回答面试官的问题时，一定要诚实，让他感受到你的真诚，而不是一开始就不停地说你自己的看法，这些你在回答问题的时候，他都会观察和考察到的。对于这个问题，138小编觉得求职者面试前还是先做好准备，想想如何应对。
5、当你与一位同事发生了冲突，你会怎么办？
你应该举个例子，详细说明你的想法。你需要先分析冲突发生的原因，解决的详细措施，并且针对此类问题如何解决，也要表达一下自己的看法。不要怕自己啰嗦，面试官就喜欢听这些个性详细的东西，因为越细致的东西就越能说明一个人的思维特点和价值观。
6、你期望的薪水是多少？
这是面试过程中非常敏感的一个问题，薪水说高了不能被录用，说低了自己又不想干，求职者到底怎样回答才完美呢？138小编提供一些参考回答：
a、我很看重自己进公司后的成长和发展空间，我也相信公司会根据这个职位的市场薪资给我一个公平合理的待遇。
b、说出你应聘职位的一般市场薪水，然后说明这个职位所需要的能力和专业技能，接着用你的实践经验或者工作经历告诉HR你具备这个职位所需要的能力，最后总结你的能力和这个薪水是相匹配的。
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