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就业指导如何应对面试

时间:2017-08-05 综合指导

  面试前一天要睡好。进行面试前,多做几次深呼吸,以稳定心情。进行面试时要镇静、沉着,不要碰到尖锐的问题就恐惧、失去信心。

  那些第一次参加面试的应届毕业生,都想给面试官一个好的感觉,以便能得到心仪的工作。小编收集整理了第一次面试的六项注意事项,期望对大家面试会有帮助。

就业指导如何应对面试

  要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱

  面试之前,求职者应对用人单位的情况做一些了解,这样,你才能在有限的时间里,谈及比较深入的内容。在面试中,你对业务的热爱和精通会感染面试官,会让他做出有利于你的选择。

  此外,人人都希望被关注,如果你对用人单位的情况有很全面的了解,也就是在向他释放这样一个信号:我很在意贵单位,我很重视这次面试,我很尊重您的成就。

  不要明确表示你只想要什么工作或职务

  你去应聘某个职位,面试官可能会认为,你并不是很适合那个职位,而是认为其他职位更适合你;面试官还可能认为你很优秀,但没有一个现成的岗位能让你十分满意。

  这时,如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上,他们会误以为你对其他职位不感兴趣,因而就不会提出建议。

  那么,就会使你成功的机会减少。当然,也要小心那种借其他岗位之名,招聘某个特定岗位的公司,比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子,结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。

  强调对方能够感兴趣的技能和相关经验

  要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是,你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。

  你必须采用某种方式告诉对方:你会满足他们的需求!在谈及你的工作能力和工作成绩时,要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。

  对面试官来说,与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

  不谈或少谈原来工作过的公司

  应聘这一行为,本身已表明你对原单位某种程度的'不满意。如果表现出相当程度的厌恶,容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。

  原公司毕竟曾满足过你的某些需求,新公司也不能肯定会成为你最后一家工作单位。凡事都可能成为过去,没用人愿意任用“忘恩负义”的人呢?

  表明你关注的是工作机会,并非职位

  说明你应聘的理由是:你具备胜任这份工作的能力,愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘,更不要使用乞求的方式。

  要使他们相信,他们需要你这一类人才,而你是在寻找更能体现自我价值的机会,而不是在寻找一个职位。

  不要过分强调报酬

  第一次面试,是用人单位和求职者的初次接触,互相还在试探阶段,所谓“交浅不言深”,不要主动询问报酬的具体数额。

  其实,对于某一职位的市场价格,大家心里都有数,只要充分发挥,表现自身优势,你得到的报酬就很有可能超出平均值。

  当面试官认同了你的能力之后,他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情,这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到:你并不只是在乎从他们那获取多少,更重要的是能达到何种程度的自我实现。

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