综合指导

人事处工作守则

时间:2017-07-14 综合指导

  人事处工作守则有哪些?下面是**人事处工作职责,为个例,仅供参考。

  人事处严格贯彻执行国家人事工作管理的方针政策,根据**发展战略规划,负责**人事管理、薪资福利、师资队伍建设等各项人力资源管理工作。

  具体职责如下:

  1、负责**人力资源规划建设,深化人事工作改革,制定和完善人事管理规章制度;

  2、负责**的机构设置与调整,实施定岗、定编、定责工作;

  3、负责**各类人才的引进、内部人才开发、人员晋升聘任和调配管理;

人事处工作守则

  4、负责**教职工内外部培训培养、在职进修、人才交流,加强师资队伍建设;

  5、负责**年度绩效考核工作的`开展,实施绩效考核过程监督管理;

  6、负责**教师资格认定、各类专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作;

  7、负责**薪资福利分配制度改革,开展**薪资福利年度预算、日常薪资福利核定发放、社会保险和公积金办理;

  8、负责**教职工内外部人事档案管理,建设人事信息系统,上报人事各类报表;

  9、负责**人事各模块工作的内外部调研与分析,优化人事管理各项工作;

  10、开展**其他人事相关工作,完成上级交办的其他工作。


【人事处工作守则】相关文章:

1.教师工作守则

2.职场工作守则

3.保安工作守则

4.社工工作守则

5.导购工作守则

6.小区保安工作守则

7.救灾工作守则

8.科研工作守则

关于我们|致应届毕业生|会员协议|法律声明|友情链接|手机触屏版|官方微博|求职防骗|问题反馈

觉得【应届毕业生网】对应届生求职有帮助,记得分享给其他应届生,网址是“应届毕业生”的声母YJBYS.com