如何给上级领导送礼

如何给上级领导送礼

　　前些日子在网上看到了一个案例，一位职场人士刚到公司，想送礼物与领导建立良好的关系，于是，他将一盒珍贵的茶叶公开带到老板的办公室。小编带来的如何给上级领导送礼。

　　1、礼物轻重得当

　　一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗?如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。因此，礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度，争取做到少花钱，多办事;多花钱办好事。

　　2、送礼间隔适宜

　　送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

　　3、了解风俗禁忌

　　送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利;对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣;给送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。

　　送礼绝招：

　　1.借花献佛

　　如果你送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，可望缓和，会收下你的礼物。

　　2.暗渡陈仓

　　如果你送的是酒一类的东西，不妨假借说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹，岂不妙。

　　3.借马引路

　　有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了，当事后知道这个主意是你出的时，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到送礼联谊的目的，实为上策。

　　4.移花接木

　　张先生有事要托刘先生去办，想送点礼物疏通一下，又怕刘先生拒绝，驳了自己的面子。小张先生的`太太与刘先生的女朋友很熟，张先生便用起了夫人外交，让夫人带着礼物去拜访，一举成功，礼也收了，事也办了，两全其美，看来有时直接出击不如迂回运动能收奇效。

　　5.先说是借

　　你若送的是物，不妨说，这东西我家撂着也是撂着，让他拿去先用，日后买了再还;如送的是钱，可以说拿些先花，以后有了再还，只要你不催着要他还，天长地久也变成了送了，这样也可减少受礼者的心理负担，你送礼的目的就达到了。

　　6.借机生蛋

　　一位下属受上司恩惠颇多，一直想回报，但苦无机会，一天，他偶然发现上司红木镜框中镶的字画感觉是一幅拓片，跟家里雅致的陈设不太协调，正好，他的叔父是全国小有名气的书法家，手头还有他赠送的字画。他马上把字画拿来，主动放到镜框里，上司不但没有反对，反而十分喜爱，送礼的目的终于达到了。

　　7.借路搭桥

　　你可以在送礼的时候对受礼者说是以出厂价、批发价、优惠价买下的，象征性的向受礼者收一些费用，收到的效果与送礼一般无二，受礼者因交了钱，收东西时心安理得，毫无顾虑。

　　如何给上级领导送礼

　　1.不要送太贵的礼物

　　按照普通人的思想，送出太贵的礼物会使领导者觉得自己太有目的性，使领导者有心理负担，事实并非如此。结果是礼物越昂贵，越会让人讨厌。因此，最好的方法是循序渐进，从日常生活中的小事和老板所缺少的事情开始。例如，如果领导者想抽烟，但不幸的是他找不到打火机，那么你就给点小打火机，领导者对你的印象肯定会加深。另一个例子是需要工作，而领导者出差住在旅馆里。交出你带来的一次性毛巾，肯定给领导者留下了良好的印象。和领导一起参加酒局，给领导带了一些解酒茶等等。通过这些小礼物，领导者肯定会认为你是一个谨慎而可靠的人，将你带在身边绝对是合适的。

　　2.送礼也需要慢慢进行

　　许多新手都有误解，那就是，他们必须等到“事情发生”后才能知道如何送礼物。例如，如果我不给领导寄任何东西，在假期或有晋升机会的时候，我突然就给领导一个大礼物。只要普通人能理解其背后的目的，领导者通常就不会敢于接受，因为领导者会担心公司同事的批评。因此，最好的情况是多次少量赠送小礼物。放假时送大礼物不会使领导者感到突然。人与人之间的关系需要谨慎处理。日常管理所有关系，没有任何关系会因为突然的礼物而变得更好。这时，我们必须了解在工作场所送礼的一个基本问题，通常最好是尽可能与老板熟悉，送礼也需要慢慢进行，这样在真正送礼的时候就不会感到突然和尴尬。

　　3.在不了解领导者脾气的情况下不要盲目送礼

　　对于刚进入公司的新人来说，这非常重要。他们已经工作很久了，如果彼此不熟悉，他们会送礼物。这对于送礼者和收受者都非常尴尬，一种是错误的发送方式，另一种是你感到不好意思发送，而领导者也很尴尬地接受。因此，新来者可以先与领导吃饭，然后在日常工作中奔波一段时间。至少在考虑送礼之前，他们必须了解领导者的脾气和性格，否则，这会使双方都感到尴尬而失败。如果你想与你的领导者建立正常的关系，以使他在工作中能更多地照顾你，那么你就必须向上级领导赠送礼物。而且，如果你想晋升或调整自己的职位，那么你必须选择一位愿意做实际事情的有能力的领导者赠送礼物。

　　总结

　　也许，有许多老实的朋友不屑于送礼，并认为送礼只有那些“拍马屁”的人才能做。但是实际上，这只是表现善意的一种行为。请仔细考虑，领导者给了你很多工作上的帮助和改进。给一点礼物表达感激怎么了？当然，我在这里要强调的是，最好是送出礼物以诚挚的谢意，而不是出于“特定目的”而强迫送礼物。

　　这不是出于道德考虑，出于“某些特定目的”接受礼物的领导者通常并不友善，最好早点放弃。当然，工作场所中的每个人也必须了解最重要的真理之一。送礼物只是锦上添花，如果工作不认真，能力不足，性格太差，即使给了金山和银山也没有用。毕竟，努力为公司带来价值是送给所有领导者的最好礼物。如何给领导送礼？送礼这件事，没你想的那么简单。

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