华为社招面试流程

时间:2024-02-24 14:17:14 面试笔试 我要投稿
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华为社招面试流程

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的华为面试问题,欢迎阅览。下面是小编精心整理的华为社招面试流程,希望能够帮助到大家。

华为社招面试流程

  华为招聘流程:

  简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间(签订3年长期劳动合同)――项目报到

  华为面试流程:

  (1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)

  (2)其次应聘职位的部门付经理面试

  (3)再次应聘职位的部门付经理面试

  (4)再次人事面试

  (5)最后是付总级的面试

  华为面试常问问题:

  Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图?

  Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢?

  Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

  Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?

  Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

  Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?

  Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。

  Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?

  华为技术面试注意事项:

  面试官:从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取,面试人员人数由候选人多少决定。

  笔试:笔试题大部分为比较基础的理论题,均为从华为题库里面随机抽取,题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

  面谈:注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

  筛选标准:笔试成绩占30%,面谈成绩占70%。

  面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外,也会考虑候选人的综合素质,如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

  面试过程中,可以注意以下几点:

  1、面试前,多熟悉自己的简历,比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

  2、面试开始前,可主动和面试官进行简单的问候。

  3、面试官提出问题后,如果没有比较大的把握,可以稍微思考几秒钟,理清思路后再做回答。

  4、回答问题,要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来,不要总是用很简短的语句回答,这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

  5、遇到不会的问题,不要很快说不会或不知道,可以稍微思考一会,把自己知道的相关联的方面讲出来,如果实在是不会,可以试着和面试官进行探讨。

  6、面试结束后,如果面试官询问是否还有其他疑问,不要说没有,也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题,可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

  7、面试结束后,离开座位前,对面试官表示感谢。

  8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。

  测试题:

  1、由于你是新员工,没有公配手机时,当你在现场遇到紧急事故时,你会( )向公司求助

  A、打用户机房内的电话

  B、借用户手机

  C、拔110

  D、拔200或300

  E、立即打车回办事处

  2、工程师A某周日晚正在家里看电视,突然手机响了,电信局运维员工突然打电话过来,小A接起电话,用户声音很急迫,说:“不好了,瘫了,你快来处理”。请问这里“瘫了”最有可能是什么意思( )

  A、设备漏电将维护人员电瘫了

  B、设备支架不够结实,被压瘫了

  C、设备坏了,将维护人员吓瘫了

  D、设备坏了,大面积业务中断了

  (答案:D,答错者,按不合格处理)

  华为工作待遇如何

  华为技术有限公司工资待遇,在职朋职业圈上已有1293位圈友现身分享,根据网友分享统计,华为技术有限公司平均工资为20354元/月,其中35%的工资收入位于区间15000-20000元/月,29%的工资收入位于区间20000-25000元/月。

  据分析数据统计,华为技术有限公司年终奖平均84137元。 华为技术有限公司员工分享说:专业技术族从13级起,每个级别分为ABC三个等级,每年两次人岗匹配,根据半年度绩效/年度绩效,以及任职资格等情况进行匹配;平均每年可以晋升一个等级,特别优秀的可以晋升两个或三个等级,破格提拔的可以更多;随着职级的提升,工资带宽相差也越大;打个比方,13级和14级之间工资可能只有5000的差距,但是20级和21级之前可能差了5万不止。

  华为面试技巧

  一面:

  又叫技术面,1v1,面试官会根据你申请的工作岗位和你的简历,对你进行提问,但是问题都不会太难,但是就算答不上来也一定要会扯。华为其实对成绩要求不是很高。

  我的具体过程是让你做自我介绍,然后再根据你的简历问一些问题,他问了我一些课程设计的问题,比如做课程设计的过程,遇到问题怎么办,做的过程中会用到什么软件等。最后再让我做了一个C语言的题,但是很遗憾我答错了,题目的赋值是有范围的,但是我们看清楚。不过,还好最后还是过了一面。所以,其实一面虽说叫技术面,但是只要你能扯,一般都能过关。

  二面:

  又叫群面或者无领导小组讨论,我们当时是16人一起,分为两组进行排序辩论,面试官有三个人。

  二面的具体过程是:

  1:一分钟的自我介绍,包括自己的兴趣爱好,专业学校,优势和劣势。面试官后边会问一些人的兴趣及优劣势,所以,当别人自我介绍的时候,一定要用笔几下他们的兴趣及优劣势。还有就是你介绍你的优劣的之前你一定要想具体的实例或者活动能证明你的这个能力,比如我说我的爱好天文,团队意识比较强,他就让我举一个例子证明自己团意识强的例子,及你在这个过程中所担当的角色。

  2:接下来就是把题目发给我们,给我们十五分钟的时间让我们小组讨论,题目大概就是外派人员健康,外语水平等的重要性的排序,建议最好能成为leader,这有助于你通过二面,最好是小组成员推举,如果不推举,你也可以自己主动担当。在小组讨论中可能比较常用到的语句和小技巧:1当某两个人争执于细节问题的时候,提醒他们,时间紧张,不要讨论太细节东西。2你可以过一段时间提醒大家时间,从而把握小组讨论的节奏,做小组的timer。3小组讨论一定要积极的发言(不要说出自己没有想清楚的话,小组讨论时间还是很宝贵的),让小组的成员记住你。

  3:每个小组会有一个组长,这个组长是小组自己定的,组长会负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上,接下来有的是组长说理由,但是有时也会由小组三人阐述排序的理由(我们小组就是这样)。理由说完了,就是双方相当于辩论的环节,但是你一定要等对方说完了你再说。建议在这个环节一定要发言,但是不可太强势,一般2~3次发言是最好的。给那些发言太少或者没发言的同学一个万能的模板,自己觉得合适就用,这个环节的最后老师会问对你们小组的建议是不是都赞成,这时候,你可以对某一排序表示不赞同,并说明自己的理由。但是一定记得补充一句话:我服从团队决定,但是保留自己意见。

  4:在理由阐述及辩论完成之后,招聘老师会让你们各自的组长给本组人员排序,我们当时是由好到差排,但是有时候“变态”的老师会让你们组长直接选出最好的两个和最差的两个,这最差的两个就比较尴尬了。我是我们那组的组长,我当时是这么说的,我是根据我们小组成员的参与度,建议的有效性等因素来排序的,第一是某某,第二是某某。这样一次类推,我把自己排到第五,建议组长把自己排在中间最好。但是最后一定记得说明:每个人在团队中都有自己的角色,每个人都很重要,或许最后一个发言很少,但是在讨论过程中也提供了很多建议,他为了团队的成功把更多的发言机会留给了别人。当然如果你被拍到最后,面试官一定会问你赞不赞同你们组长的排序,这是你一定记得说不赞同,然后再把刚刚那句话改一改:每个人在团队中都有自己的角色,每个人都很重要,或许我一个发言很少,但是太在过程中也提供了很多意见,给大家做timer,让我们的团队能在有限的时间里讨论出结果。我也为了团队的成功把更多的发言机会留给了团队的其他成员。

  三面:

  上机进行性格测试,或者有的人会有一个英语测试。

  性格测试这个没有什么好说的,他大概有140道题,全是选择题题目比较纠结,很多题做到后边就是完全感觉和前边的题目差不多一样的,但是希望能按自己的第一印象选择,不然后边你会做得和前后矛盾。我们当时进去的就有差不多五分之一被淘汰了。

  四面:

  又叫boss面。一般是三个人一起进去,先是自我介绍,然后是和你普通的聊天,问问你简历上的问题。可以比较放松,还让我们讲了自己最近一年的成功或者失败的故事,并从中得到什么启发。如果你是不是独生子女,那么在华为,这就可以说是你的优势,因为华为外派比较多,他们决定非独生子女家长会让孩子驻外。最后招聘老师还让我们问他有什么问题没有,最后我们走的时候让他给我们年轻人一些忠告,的确受益匪浅。

  这样一天的华为面试就结束了,但是还没有最后完,回去就让我们等消息,我大概是在第二天收到电话的,大概就是问我愿不愿意去华为,三方什么都在不,但是也没有最后定下来要我,让我等短信通知。但是后来很多人都受到短信offer,可是我一直没有收到,心里也特别着急,于是我就和其他收到offer的同学一起去华为北研所,但是,他们还是让我等短信,等待总是漫长的,但是,终于在最后一天收到了短信offer,让我星期六去签约。很多时候,我们把我们最好的一面展示给招聘老师以后,能做的也只能是耐心的等待了。

  华为面试自我介绍技巧

  三、注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

  二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

  四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

  五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

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