招警面试

招警面试应注意态度和灵活机智还有善于扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。面试时,有些考官是某方面的专家,知识储备丰富,他们提出的问题,往往自己内心有很清晰的把握,故求职者在回答一些比较有深度的问题时,切忌不懂装懂,不明白的地方大胆地虚心请教或坦白说不懂,这样还能给面试单位留下诚实的好印象。

招警面试1

  我叫xx,中共党员,大学文化,现任xx县公安局国保大队教导员。本人系重庆市作家协会、摄影家协会会员,市局警察实战教官。

  近210年来,前后在《人民公安报》、《重庆日报》等50多种报刊杂志上发表文学、摄影作品360多篇。

  工作以来,前后在乡镇人民政府担负过团委书记、社会事务办主任等8个职务;在公安机关担负过派出所所长、政治处副主任、刑警大队副大队长等6个职务;至今在A类专案组担负专职纪检委员、宣扬委员。

  工作期间,前后参加了河北新闻学院、重庆市委党校学习;5次到广东警官职业学院、公安部等地参加警察实战教官、通讯员和**业务培训;前后19次遭到县委、县政府,市公安局表彰嘉奖;接受过中央电视台,新华社通讯等6家中央媒体联合采访。

  ***部门是****犯法,保护国家稳定和社会政治稳定的职能部门,也是公安****上的重要组成部份,其***大队主要职责是***犯法。

  1直以来,我坚持中国共产党的领导,具有高度的政治觉悟和坚定的政治方向,我除具有过硬的政治素质和良好纪律风格外,在竞争职位时还有以下优势:

  1是有经验。我长时间在1线扎实工作,有25年的基层工作经验,有14年公安1线实战和综合管理部门的领导经验。任14个职位期间,懂业务、能干事、敢担当,当中层干部23年,这就是组织对我历史岁月努力工作的肯定。多岗位,多警种锻炼,炼就我具有较强的组织、调和、指挥能力和1定的防范处置***工作经验和广博的业务知识和必要的专业技能,能适应***斗争情势发展变化的需要。

  2是有能力。1路走来,在经历了年轻时的磨炼以后,我稳健而成熟,少空想、多务实,经历丰富,适应性强,具有想干事的意识,会干事的本领,干成事的行动,对组织和领导交办的各项任务从不推委,能创造性地展开工作,始终保持进取心对待工作。

  总之,我相信组织上能慧眼识才,给我1次发挥才能的机会,竞争上岗,有上有下,不管成功与否,我将坚持做事前做人,做人是根本,做事是基础,做官是职责。

招警面试2

  心理学中提到的首因效应,指的是与别人初次相见时给互相留下的印象。它鲜明、深刻而牢固,会给人一种固定的看法,第一印象的影响甚至决定着今后的交往关系。在招警考试的面试环节中,首因效应的作用是极其明显的,考官与考生基本都是初次相见,考官要在短短的十分钟时间内给考生一个评价,而考官对考生的第一眼感觉往往都是其外在形象决定的。因此,招警考试网特为大家分析一下在招警面试礼仪当中需要注意的问题。

  1.整体印象看穿衣打扮

  穿衣打扮在很大程度上决定着你在考官心中的第一印象。在招警的面试考试中,服装其实是占分数的。曾经有这样一个例子,一次面试考试在天气比较寒冷的时候举行,复试时很多考生都穿的羽绒服参加面试,只有一位考生穿了西装。结果这位学生是得了92分,另外一位学生感觉自己的成绩还不错,回答相当完满的考生,只得了80多分。由此可见,服装在面试中是极其重要的。

  对于招警面试,建议着正装,庄重、正式。另外,不要穿着新衣面试,不熟悉的服装可能让你产生紧张的感觉。在天气比较炎热的时候参加面试,建议男性考生穿衬衣、西裤、皮鞋,保证服装整洁、大方,切忌背心拖鞋。女性考生建议穿套裙或正式一点的衬衣西裤;整理表情,并略施粉黛,化适当淡妆增添气色,衬出一张生气勃勃的脸,胭脂、口红、眼线要尽量少用,切莫画浓妆。女性搭配首饰简单得体,应配合你的发型和着装,推荐简单大方的手表。简而言之,整体的服装打扮要像一个招警的样儿。

  2.进门讲究显礼貌

  进入面试室之前,轻叩房门二、三下,待到考官的应允后才可进入(若有工作人员导引则不必如此了)。如果叩房门后,没人应答,等一至二分钟后再叩,千万不可破门而入。

  走进后,背对考官,将房门关上。如果门上是碰锁,最好先旋起锁舌,关上门后,再放开,以减轻关门声对他人的干扰。然后,缓慢转身面对考官。

  很自然地扫视一下整个房间,确定面试考场的基本布局,包括自己的座椅位置。然后微笑着用目光逐一向各位面试考官致意,这就充分表现了你的修养、稳重、信心和力量。请注意,保持自然、热情的微笑是很重要的,它不仅说明你自己是放松的,而且在表现你的风采的同时,微笑已经开始在你和面试考官间进行积极的情感交流了。

  3.抬头挺胸走自信

  接着你就要迈着优美、稳健的步子走向面试考官。以大腿为主动力点,用双胯向上提的力量带动双腿,抬头挺胸,伸直全身,重心落在脚尖,两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触,不要看着天花板或盯着自己的脚尖,你的步伐可以比平时加快四分之一。

  一个垂着肩、驼着背的应试者,会给人悲观消极的印象;而缓慢的步伐,会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明:“我要去做非常重要的事情——面试,并且我的面试会获得成功。”除此之外,这样的步态会增强应试者的信心,挺胸、抬头、加快步伐,你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是:摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。

  一般面试考场放置有考生坐的椅子,这时你径直走到椅子前站立即可。面试考场的设置是有一定规范和科学依据的,请务必遵守。

  4.打招呼的学问

  当你停住脚步站稳后,要向面试考官打招呼。

  站立时,身体要正对面试考官,挺胸抬头,直背舒肩,目光平视,面带微笑,表现出充分的自信和对面试的积极关注。

  当面试考官介绍考评组成员时,如果考官主动伸出手,你要毫不迟疑地走上前去,报以坚定而温和的握手。但如果考官不主动握手,应试者最好不要伸手向前和对方握手,这样做不符合礼仪,也可能由于考官没有思想准备而造成冷场,一定要避免。

  在与考官打招呼时请注意不要故作聪明,瞅着考官的胸卡径直称呼,也不要泛泛地称呼:“女士们、先生们,您好!”,更不能随意猜测对方的身份而乱称呼,这些做法将会让自己很被动。

  5.坐姿礼仪

  入座或离座时动作要轻盈和缓。从容不迫,不要慌张,也不要双腿一软,径直跌坐在位子上。落座后,不要坐得太满,一般坐到椅面的三分之二即可。两脚平稳着地,平行放好。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置,而女士两膝应并拢,一起摆向一边,但不要向前伸直。坐直,脊椎下部抵住椅背,上身略向前倾。一幅端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足,又表现了对考官的尊重。一般坐定后,双手自然放在面前的桌子上即可。

  以上就是面试中涉及到的主要的礼仪。总之,面试时没有随便,你的每个动作和每句话都关系到你的分数,也关系到你成功与否。以一种自信的姿态走进面试考场,微笑、从容、有礼貌的表现都会为你的面试成绩加分。

招警面试3

  一、着装

  (一)男考生着装

  建议男性穿浅色衬衫搭蓝、黑西裤,配上黑色皮鞋,切记不要穿白色袜子,应穿黑灰色等深色袜子。着装打扮应端庄大方,可以稍加修饰。

  (二)女考生着装

  女性推荐套装配普通黑色皮鞋或者浅色衬衫搭西裤和普通黑皮鞋,基本要求就是干净、整洁、熨烫平整,色彩柔和而不过于艳丽。饰品可以佩戴,以少量精致、淡雅为宜。

  二、仪容

  考生的仪容仪表应美观整洁、卫生、得体。仪容既要修饰,又忌讳标新立异,简洁、朴素最好。注意头发不要染色,男考生注意头发不要留的太长或过于个性,指甲修剪干净;女考生最好能扎马尾,让整个人看起来精神、清爽;指甲不要美甲;可化自然的淡妆。

  三、仪态

  仪态包括手势、面部各种器官的动作表情。面试前,即使考生穿戴整齐,如果没有好的气质,同样会产生不好的效果。下面列举一些考生经常有的不好的动作表现。

  有的人在面试答题时,表情木然,神情紧张或过于严肃,只盯着自己面前的题本,与考官目光零交流;双手下意识地揉搓,一发现语言表达有误就会吐舌头、翻白眼;回答问题时辅助性的手势很零碎,频度过高;坐姿不正,会摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等下意识的动作。这些习惯性的毛病有时候考生自己没有任何感觉,都不知道自己什么时候做了这些动作,而这非常影响考官对你的印象。

  考生面对这些无意识的小动作,应该有意识地去克服改正。

  (一)自己对着镜子练习答题,看到有小动作立即改正,在心理上多给自己暗示,提高自己对于这些不良小动作的注意,有意识地避免。

  (二)最好能与朋友合作练习,模拟答题现场,让朋友当考官,这样会制造紧张感,让你的小动作充分暴露出来,让对方不断指出你的问题,有针对性的一遍遍练习以改正。

  (三)为自己制造心理阴影,一做小动作就惩罚自己,加深自己的印象,提高注意力。

  四、谈吐

  面试礼仪不仅局限于衣着、打扮、举止,而且包括语言、表情、神态。如果说外部形式是面试第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。

  有考生答题声音过小,让人感觉不自信,而且没有欲望听下去;有考生答题时会有“恩啊”或一些高频出现的口头语,让考官听着很不舒服;有考生答题时追求“满”,非要答满20分钟,滔滔不绝,而又没有太多创新的答法,这会让考官很不耐烦;此外,有的考生答题思路遇挫时,会显得灰心丧气。

  在谈吐礼仪上考生应该注意以下几个要点:

  (1)在考场上,一定要做到声音洪亮,让人感觉有自信,有信心,能让考官也比较振奋,让声音唤醒耳朵。

  (2)过多的口头禅平常练习的要改正,只要出现立马重新答题,练习久了,频率自然降低。

  (3)一般来说,抽到靠前签的考生答题尽可能全面,可以答长一点,因为那时考官精神最好;抽到靠后签的考生要注意,答题不要过于啰嗦,亮观点要快。

  (4)平常练习时可先将答题思路简洁的写下来,避免答题时较长的停顿。要善于用逻辑词,让答题听起来有逻辑感,不混乱。

  五、了解考官基本情况

  在面试过程中我们要清楚,你的“对手”不仅仅是和你竞争岗位的考生还有决定你前途命运的考官,考场如战场,如何征服考官、获得考官的认可和肯定才是你首先要面对的问题。知己知彼才能百战不殆。一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象,这就是形象特征,包括他的价值观、用人观,审美观和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官什么人担任非常重要。考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的局长们、人事处(科)长们和相关官员担任,他们要经过专门的培训和考核并获取考官资格证才能进行公职面试。换句话说是由“老公职人”给“新公职人”评分,他们是机关人,有着特定的政府思维和机关表达方式,他们并不是知识型的专家、学者、博士后。他们最清楚需要什么样的人来当其下属,什么样的人最适合在机关工作,因此对机关工作背景以及机关人的了解是必不可少的。在准备过程中最好多了解机关工作实例,请教有机关管理经验的人士,掌握与所报岗位相关的工作内容与工作流程是致胜法宝。

  六、有针对性地参加面试培训

  “大道至简”,最高效的,往往是最简单的。参加有资质、实力雄厚、有一定权威的培训机构进行面试培训是快速提升语言表达能力的最佳捷径。在专业人士的指导下,以及全真模拟的仿真环境下,能快速熟悉面试流程、尽快掌握面试技巧、迅速提升面试能力的最佳方式。

  七、熟悉面试题目、掌握真题规律

  面试并不像演讲、朗颂一样是语言的表演。面试的根本目的是让你解决工作中可能出现的各种各样的问题。如何解决?如何更有效地解决?如何创新式的解决?是测试考生解决问题能力的三个阶段。因此,没有任何工作经验的考生要注意,尽量从面试题目中间接获取解决问题的能力,要高强度进行真题演练,掌握答题规律。最好的方式是直截了当,直奔主题。同时还是进行“角色扮演”。把自己当做刚入机关的“新人”,而考官就是你的领导。当让你解决实际问题时,你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报,突出重点、抓住要害,切不可没话找话、绕来绕去。你要明白考官都是现实中真正的“官”,你既无办法、又无思路,还啰啰嗦嗦,想要得高分就很难了。因此在实战演练时尽量保持言简意赅的风格,善于化繁为简,惜言如金。

  、掌握面试答题要点

  结构化面试中,面试题目中的答题要点是考官测评的重要标准之一。考生能否找到答题要点,即关健的几句话、几个字,是你获取高分的关键之处。因此你要善于敏锐地发现题目想要考核的要点,透彻了解题目所设置的陷阱以及背后想考查的真实用意,然后用最简洁有力语言直接切中题目要害,简洁明了地解决题目中的问题。

招警的面试经验总结

标签:面试经验 时间:2018-08-30
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  招警成绩出来了,我和兔兔都顺利进了面试,女生的分数线居然比男生高了50多分~ 其实目前我的希望全部寄托在公务员上,招警对我的吸引力并不很大。尤其因为女生警校毕业后往往被分配到最基层的派出所做户籍警察一类的,让我兴致乏乏。

  后天就要面试了,心里很空落落的。没有做什么太充分的准备,总觉得自己会被打个措手不及。但总是那么安慰着自己,闯过去就好了,过程是痛苦的,但想着解脱后的欢愉也就好受些~

  在网上看到那些参加高考的考生们撕书的壮观图片,不由一声叹息——我们所有人都在牢笼里挣扎。有人在网上笑谈“又有900多万SB自以为解脱了”,这话说得粗俗但也道出了真相,高考算什么?真的以为冲过了高考就一切明朗了?我曾经也是那样傻傻地觉得,现在想来有些好笑~

  但其实自欺欺人也没什么不好,自认为看透一切的人真的就幸福吗?在当下,我还是将希望寄托于毕业后的生活,哪怕别人一再用说教的口气告诉我“你别太天真了,做学生才是最幸福的”或者“社会哪有你们想的那么美好,工作以后才是真正的痛苦”~ 痛不痛苦我现在不知道,至少不能因为觉得应该会痛苦而选择逃避

  办掉了一些离校手续,却没有离校的失落沧桑感。我觉得我对这学校没有太强烈的留恋,四年大学也算把这学校里该经历的经历了遍,没留下太多遗憾,四年够了,所以还是坚持当初的决定“坚决不读研”!

  那天和豆豆一起去参加学校毕业生代表的座谈会,每个系都派出了所谓的优秀学生代表。其实很汗颜的,我算什么毕业生代表?就因为我是我们系仅有的两个只是刚刚“进入公务员面试”的学生之一,就被认作是进入党政国家机关工作的学生了?

江西省招警面试技巧

标签:综合指导 时间:2018-06-27
【yjbys.com - 综合指导】

  在江西省招警考试中,应届毕业生占据了主力军的地位,对于许多应届生而言,由于缺乏工作经验,在面试中,回答人际关系题的时候把握不准答题方向和答题思路是常有的事情。针对上述情况,我们特别总结了几点技巧供广大应届生参考。

  一、了解机关文化

  面试之前一定要对机关文化有一定的理解,机关文化和我们普通生活和企业的文化是不一样的,带有很强的原则性,另外机关的处事风格和我们普通生活中的处事风格也是不一样的,如果我们在答题中对机关文化一无所知,在答题中不小心碰了“机关文化之雷”很有可能会引起考官的反感白白的丧失面试机会。

  二、不在其位不谋其政

  在处理机关人际关系是一定要记住:上级就是上级,同事就是同事,下属就是下属,在什么位置做什么事情,在什么位置有什么思维,该是上级想的事情你不要去想,该是上级做的事情,你不要去做,对待上级要有绝对的尊重,对待上级也要服从。对待同事,一定要多帮助,多学习,对待下属一定要关心,遇到下属犯了错误一定要学会批评。

  三、开篇破题简明扼要

  人际题开篇破题一定要准,开篇不要有太多的啰嗦,在短短的面试时间里考官是没有耐心听你的长篇大论的,所以唯有开头点名主题才能获得考官的认可,虽然开头要直接,但是在答人际题目的时候话不能说的得太满,要留有余地,就像我们做人一样。在人际题中有些问题点到即止,切不可说的太直接,太多,这样反而会让考官觉得你做人太圆滑,或者是做人不懂得变通。

2017广东招警考试面试技巧

标签:面试技巧 时间:2018-03-22
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  关于应急应变类试题传统出题方式主要以题干中体现急或变为特征,比如:政府大厅的叫号机坏了,等待群众很多,情绪不稳定,要你来处理,你怎么办?在你执法的过程中,有人对你的执法过程并不满意,并且对你扬言:我记住你的工号了,我要去告你,你如何应对?第一道题中,群众情绪很不稳定,如果不能及时处理,很可能会引起群体性事件,损害政府在群众心目中的形象,尤其是在当前很多群众对政府的办事效率产生质疑的阶段,极有可能变成一个导火索,激化矛盾,因此此题的解决一定要围绕“急”字展开,而当务之急首要是安抚群众的情绪,然后再提出具体的解决办法,给群众一个满意的答复。后一道题则并不是围绕“急”展开,它所表现的主要是在我们工作过程中,往往会发生一些意想不到的突发情况,也就是所谓的变故,比如题干中有人对你执法不满,扬言要告你,虽然不是很着急,但是这样的变故如果解决不好,往往对你和你所在的单位产生不良影响,而目前社会上有关暴力执法的报道屡屡出现在公众的视野,公众对此类事件往往会下意识的倾向于群众一方,从而加深对政府执法部门的不满,因此也是需要抓紧时间当众解决好此事。

  对于上述两种命题方式都是比较传统的出题形式,近年来,随着竞争加剧,出题越来越成熟,面试题目也呈现灵活性,多样化。就应急应变类题目而言,又出现了一种新的形式,如:你新分到一个单位,发现单位的资料档案非常混乱,影响了很多工作,你向单位领导提出建议,但是领导忙于手上的事务,还没有给你答复,你该如何处理?对于本题题干中既没有突显出很急又没有出现一些亟待解决的变故,只是机关工作中很可能遇到的工作状况,因此在解答时避免说过多的套话。之前有很多考生在答此题时都会去分析原因:“可能是我提的建议不符合单位发展方向,可能是我提建议的时机不当等等”。其实都属于模式化的答题,完全是没有审清楚题目,题干中已经明确告诉我们领导是忙于手上的事物,没有给你答复,所以根本不需要去找自己的原因,考官想听到的就是考生是如何解决这一现状,因此直接解决问题即可。至于如何解决这一问题,建议考生可以情景代入,换位思考,把自己放在题目所给的情境当中,想一想自己可以着手做哪些事情,领导忙暂时没给你答复,你在等待的过程中就可以想一想怎么解决单位资料混乱的状况,最好能形成一个改进方案,以备领导的垂询,如果长时间没有答复,也可能是领导太忙忘了此事,你可以找个恰当时机再向领导汇报,明确领导意图,若是交给你来办理此事,你就可以把自己的方案汇报领导,征询领导的意见,若是领导安排其他人负责此事,你可以从旁协助同事,把自己所做的改进方案,供同事参考。

关于招警考试面试技巧

标签:面试技巧 时间:2018-03-21
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  在招警考试面试中,自我介绍往往是考生在考官面前塑造第一印象的重要环节,因此很多考生希望通过自我介绍让考官迅速了解自己的性格和能力,从而留下比较好的第一印象。可是正因为如此,大多数考生往往会操之过急,非常喜欢用“组织能力强”、“乐观开朗”等各种各样的形容词来形容自己,认为这样的自我介绍能够更加直观地让考官了解自己,但事实上,这样做反而会带来相反的效果。那么什么样的自我介绍才能吸引考官注意,让考官对考生投以欣赏的眼光呢?归纳总结了很多行之有效的技巧,为我们指明出路。中公教育专家进行指点。

  一个好的自我介绍是通过自己的描述让考官自然而然地认识和了解自己,而不是用无数形容词堆砌而成的。运用大量的褒义的形容词形容自己,不仅无法让考官真实了解考生性格,而且还会让考官认为考生过于自恋。例如,考生在进行自我介绍中非常喜欢使用的句式是“我是一个xxx样的人”,这样的描述其实无法证明考生到底是不是这样的人,同时也会让考官认为考生的语言积累过于匮乏。

  那么到底应该如何进行自我介绍呢?例如,考生想要表明自己是一个非常细致的人,即可以通过一件具体的生活中或者工作中的事情去证明。如果是即将毕业的大学生,可以以自己的兼职工作经验去举例,比如自己在学校图书馆档案整理室兼职时曾经整理过上千份的报刊,自己将过期的报刊和未过期的报刊分开整理,同时每份报刊设定编号,以便日后查找。这样一个很简单的事例就能让考官真实地体会到考生性格中细致、耐心的特点;如果是已经工作的考生,可以以自己的工作经历去举例。

2016招警考试5个经典面试问题回答思路

标签:面试技巧 时间:2018-03-19
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  在招警考试面试中,很多问题都是比较常见的,但是如何回答好这些常见的问题?有所准备是必不可少的,今天,我们为大家分享6个面试常见问题答题思路,希望帮助大家顺利夺得考官好感。

  问题一:“你最崇拜谁?”

  思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  问题二:“你的座右铭是什么?”

  思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

  问题三:“谈谈你的缺点”

  思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

招警考试面试指导:自我介绍的“雷区”

标签:自我介绍 时间:2018-03-12
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  招警考试十分受大家重视,因为警察也属于公务员,招警考试也是公务员考试的一种,只不过警察相对其他部门竞争力小一点而已。下面是小编搜集整理的招警考试面试指导:自我介绍的“雷区”文章,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在自我介绍栏目!

  公务员面试,是在精心设计的特定场景下,通过测试者和被测试者面对面的交谈对被测试对象进行观察,并对其综合素质进行评价的一种方式。自我介绍在现在公务员面试环节中占有很重要的地位。而面试环节中不可或缺的自我介绍又是最直接的给考官展现自我的一个阶段,抓住这个环节,展现最完美的自己,将是在面试中致胜的一个重要因素。所以在自我介绍这种题型的回答中同学们要清楚的知道应该避免出现哪些问题,不要踩到“雷区”。

  第一,基本信息机械罗列

  大部分国考考生在做自我介绍时首先是机械地罗列姓名、性别、毕业院校、所获奖项、实习经历,这样流水账一样的自我介绍并不能博得考官欣赏,过于俗套,是缺乏新意的一种自我介绍;再则,事实举例不恰当。很多同学在做自我介绍时会利用自身的实例来向考官展示某一方面的能力和特质,这样的方式固然是可取的,但是有些同学却不会甄别什么样的例子可以说,什么样的例子不适合在自我介绍中出现。

  第二、举例子不恰当

  举例子不恰当的情况有两种:其一,是举出的例子与所报岗位要求的素质相悖。例如,报考的是统计局的岗位,有的考生在自我介绍中会提到“我自己曾经是个马虎的人,工作上会出现毛毛躁躁的情况”。这样的缺点暴露了的话,就完全和统计局岗位所需要的认真和严谨的工作态度相违背了,就与岗位要求不匹配了,后果也就可想而知;其二,泛滥使用“考试”的俗套实例。考生做自我介绍举实例时往往首先想到的就是“考试”,例如“经过不断努力在四六级考试中获得成功”,“计算机考试中失败了,最后在失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”等等。

招警面试技巧和注意事项

标签:面试技巧 时间:2018-02-09
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  导语:在招警面试当中,举止仪表外在因素往往是留给考官的第一印象,下面小编介绍招警面试技巧和注意事项,欢迎参考。

  一、着装

  (一)男考生着装

  建议男性穿浅色衬衫搭蓝、黑西裤,配上黑色皮鞋,切记不要穿白色袜子,应穿黑灰色等深色袜子。着装打扮应端庄大方,可以稍加修饰。

  (二)女考生着装

  女性推荐套装配普通黑色皮鞋或者浅色衬衫搭西裤和普通黑皮鞋,基本要求就是干净、整洁、熨烫平整,色彩柔和而不过于艳丽。饰品可以佩戴,以少量精致、淡雅为宜。

  二、仪容

  考生的仪容仪表应美观整洁、卫生、得体。仪容既要修饰,又忌讳标新立异,简洁、朴素最好。注意头发不要染色,男考生注意头发不要留的太长或过于个性,指甲修剪干净;女考生最好能扎马尾,让整个人看起来精神、清爽;指甲不要美甲;可化自然的淡妆。

  三、仪态

  仪态包括手势、面部各种器官的动作表情。面试前,即使考生穿戴整齐,如果没有好的气质,同样会产生不好的效果。下面列举一些考生经常有的不好的动作表现。

  有的人在面试答题时,表情木然,神情紧张或过于严肃,只盯着自己面前的题本,与考官目光零交流;双手下意识地揉搓,一发现语言表达有误就会吐舌头、翻白眼;回答问题时辅助性的手势很零碎,频度过高;坐姿不正,会摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等下意识的动作。这些习惯性的毛病有时候考生自己没有任何感觉,都不知道自己什么时候做了这些动作,而这非常影响考官对你的印象。

招警考试面试技巧

标签:面试技巧 时间:2018-01-02
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    招警考试面试并不照本宣科,有时候非常出其不意,下面给大家举了8例,今后招警考试面试时能有备而战。

招警考试面试1、不宣而考的考题

     招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员,老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时,午餐交谈甚欢的3位应聘者中选,而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说,公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力,否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者:在参与招聘单位的一切活动中,都要增强应试意识,处处留心招聘单位在暗中测试你,争取成功。

招警考试面试2、故设圈套的考题

     小魏应聘电视台记者,笔试过关后参加面试,主考官问道:“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格,也不准涂改,你怎么办?”小魏吃了一惊,填表时他字斟句酌,怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想,他当机立断,边想边回答:“为了弥补失误,我在表后附一张更正说明,上面写道:”某某地方出现了三处语法错误,实属填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉。‘不过……“。他停顿了一下,接着说:”在发出这份’更正说明‘之前,我想知道是哪些错误,因为不能无的放矢,错误地发出一份’更正说明‘,我不愿意犯这种错误。“考官们笑了,原来这是故设的一个圈套。 

招警考试面试3、答案因职业而异的考题

     有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试,自我介绍后主考官就向他提出了一个问题:“请回答l+l=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答:“你需要它等于几,它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说:有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =?”问题,有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样,结果这位应聘者被录取了,显然这位毕业生也看过这样的题,但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理,企业老总希望他一年创造上百万的利润,那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员,公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题:要么是生搬硬套,要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。 

招警考试面试4、“暗藏杀机”的考题

     面试开头的问法有许多种,有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如:“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场,你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性,很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然,篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以,参加求职面试,特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”,总是笑眯眯的,临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧!”说不定你早已被他照了“X光”,把你读得十分透彻了,或许你被拒之门外,还蒙在鼓里呢!

招警考试面试5、无需准确答案的考题
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     有这样一种考题:现有10套三居室、20套两居室的住房,有100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目,如果拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制订分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其他房源,一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。 

招警考试面试6、意外出错的考题

     考题本身不应该隐含错误,但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试,考完后,她面带喜色,说考得不错,但对改错一项仍心存疑虑:考题标明30个错别字,一字一分,她只改正了25个,丢了5分。小王录取后,考卷真相大白,原来有5个错别字未能从电脑中输出来,改正25个就是满分,有的应聘者为取得满分,反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬,没乱改一个字,十分难得。

招警考试面试7、从求职者所携带的物品上出的考题

     求职面试,有的考题是预定的,有的考题是随时随地、见机行事提出来的,有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才,参加面试时身上背着一个硕大的行李包,这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖:究竟里面是些什么玩意呢?因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下,便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开,不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说:“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理,但无论如何这种场景使他的形象大打折扣,最终导致他应聘的失败。由此看来,求职面试不该带的东西最好别带,必须要带的东西也要精心选择,以免给你带来不必要的麻烦。

招警考试面试8、临到考试才出的考题

     今年元月29日上午,118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了,却是一张白纸,什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们,不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声,新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室,拿起粉笔,“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目:《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说:“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试,有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识;有的考生也不知道考什么,就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之,不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。(责任编辑:yjbys.com)

招警面试 不少考生紧张得说不出话

标签:面试技巧 时间:2017-12-30
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  省考、国考还没开始,全省招警考试已经“鸣金收兵”。

  17日到18日,全省公检法司等部门面试参加今年招警考试的考生。其间,多部门的考官发现,很多考试成绩很好的学生到了评委面前突然变得不会说话了。

  考官提醒:面试时的心理素质比知识更重要。这或许能为随后参加省考、国考的考生提个醒。

   抽签

  考生抽签选考官杜绝作弊

  10月17日,省属监狱系统2009年政法干警定向招录面试在郑州市经三路小学进行,考场内外的保密工作也是本次考试的特点。

  据介绍,在面试前的16日,考务人员集中到某宾馆居住。入住后,所有考务人员上交手机,关闭宾馆房间固定电话,实行封闭管理。

  而17日一大早,面试主考官和工作人员先抽签,确定所在考场。随后,监考和服务人员抽签,确定为哪个考场服务。紧接着考生抽签,决定面试的先后次序。然后,由每个组抽得第一号的考生,代表本组抽签,决定本组到第几考场参加面试。

  据了解,此次面试题是省司法厅政治部委托外省省级人事考试机构命制,主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识和技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

  现场

  考生因紧张说不出话而出局

  17日下午,在郑州市经三路小学第六考场,第四号考生进入考场后,目不转睛地听完主考官的考题后,低头开始在答题纸上写起来。长长的沉默后,这名男性考生抬起头看了看考官,开始答题,可断断续续没说几句,就再次低下头。

招警面试问题及答案

标签:面试问题 时间:2017-12-12
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  招警面试问题

  1.某人新到单位,积极主动,发现某规定有问题,就差资料,并向领导写了建议书,问你的看法,你会怎么做?

  2.某市对违反交通规则的人公布名单,并公布视频截图,你赞同还是反对这种做法?

  3.城市交通拥挤,让你去做一个调查。

  4.你要组织一个活动,有老同志认为:你的活动方案是形式主义,不支持,请你把主考官当做是这个同志,你怎么和老同志沟通,争取老同志的支持,现场模拟下。

  5.单位处理一个案件,民众对此有看法,记者也进行采访,单位同志知道什么就答什么,你怎么看?你会怎么处理?

  招警面试问题

  一.你辖区有外来务工人员反映他们的子女在上学、就业方面存在很多困难,你作为街委会工作人员,要你给他们提供帮助,你会如何做?

  二.近年来,我国举办了奥运会、亚运会等多项运动会,我国选手金牌总数都超过往年,提高了我们国家的形象。有人认为加大对竞技体育的投入很重要,有人认为加大对群众体育的投入更重要,你怎么看?

  三.省公安局开展了打击赌博违法犯罪活动“百日行动”活动,你们县公安局要你对这次活动的效果进行调查,你如何获得真实、可靠地信息?

  四.假设你们单位派你和其他几位同事去参加一项比武,小王性格内向,其他两位性格外向,他们的关系不是很和谐,你如何和他们处理好关系,怎样顺利完成任务?

  五.有一个村子的工地由政府承包给其他工程负责人,当地村民不服,把项目经理打成轻伤,公安局因此把大人的村民带回公安局。该村的老人不服,跑到工地闹事,阻止施工,并向公安局施压要求放人。当地的村干部也认为该工程应该由木村承包,也在阻挠施工。假如你是公安局领导,要你处理此事,你如何做?