精英情结作怪，大学生就业难
大学生就业形势严峻已成为社会普遍关注的问题。有人将大学生就业难归咎于高校的扩招，专家认为，这种归咎并不理性，相较一些发达国家而言，我国高等教育的入学率还远远不够，作为国家综合实力的重要指标之一，我国大学生不是多了，而是远远不够。事实上，大学生就业难的'同时，企业仍在为招不到合适人才而犯愁。大学生就业难的根源究竟何在？人才市场专家分析说，原因是多方面的。一是国有企业改制后，对人才的需求已从过去的数量型向质量型转变。二是教育扩招后，大学生绝对数量增加，超过社会可提供岗位的增长速度，从而出现供大于求的状况。三是一些大学专业设置不科学，造成“冷专业”学生就业相对困难。四是刚毕业的大学生缺乏经验，动手能力差，很多企业不愿意花费成本培养。
专家同时认为，大学生就业难与其精英情结无不相关。中国社会长期以来形成的精英意识，使大学生就业心态变得狭隘、浮躁，择业的自主性和多样化受到限制。大学生普遍薪资期望过高，大多希望学热门专业、留在发达的大城市。这种精英情结一方面抑制了企业对劳动力的需求，另一方面也造成部分地区和部分行业的人才过剩。
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