公司薪酬制度

时间：2024-08-20 10:43:38 综合指导

2015年公司薪酬制度范本

　　薪酬管理是企业发展的命脉，所以对于薪酬管理，更需要有一套全面的管理制度，下面总裁学习网就为大家整理的某公司薪酬制度范本，仅供参考。

2015年公司薪酬制度范本

　　第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。

　　第二条工资体系

　　第三条工资支付方式

　　员工薪金以月薪制为基准。

　　第四条工资的结算日

　　1.基准内薪金计算期间以月底为结算日;

　　2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。

　　第五条工资支付日

　　薪金给付原则上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。

　　如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付：

　　1.本人或抚养人去世时;

　　2.本人退职或被解雇时;

　　3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时;

　　4.本人或抚养人结婚时;

　　5.其他经人事部认可的事由。

　　第六条工资的扣除

　　除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。

　　第七条基本工资的决定

　　基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。

　　第八条初始基本工资

　　2.中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。

　　第九条定期调薪

　　1.员工基本工资每年定期调升______次，但受惩戒处分者不在此列;

　　2.员工进入公司工作届满______年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级______级为其调薪，并加入基本工资中;

　　3.员工年满______岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依______岁时的职等工资为基准。

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