港人“忠诚度”下跌 薪高76%愿跳槽
随着香港经济进一步好转，香港雇员转职的意欲上升。一项调查显示，香港雇员的忠心和承诺程度（简称“忠承度”）下跌，76%受访者表示，只要其它公司提供薪酬较现时稍高的类似职位，便会考虑转职，较上一年上升7个百分点。只有43%受访者表示，有意于未来数年继续在目前的机构留任。调查机构认为，结果反映香港雇员对工作缺乏认同感和团队精神。某咨询顾问委托香港城市大学研究中心在去年十月进行电话调查，成功访问超过一千名市民，发现香港雇员的“忠承度”仍然是同类研究的三个地区中最低的。以怡安顾问制订的“雇员忠承度指针”计算，香港04年的指针为78.4，比03年的81点有所下跌，而同类调查中，美国为97.6，澳洲为96.1。
十个调查类别中，有八个评分下跌。其中，雇员对机构的信任程度下跌明显，只有15%雇员表示信任他们所属机构领袖，比03年的21%大幅下跌。认为与所属机构拥有共同价值观的`雇员有17%，同样低于03年的21%。责任方面，只有35%雇员认为自己有责任协助所属机构达致成功，比03年的47%为低。认为自己有责任协助上司达致成功者亦只有28%。生产力方面，只有9%雇员认为同事为团队作出了个人牺牲，比03年的15%为低，31%雇员觉得同事有作出个人努力来提升技能为机构作贡献。
这家顾问常务董事胡某认为，调查结果反映香港雇员对工作缺乏认同感和团队精神，雇主面临严峻考验。事实上，不论机构规模大小，雇员的“忠承度”均有所下跌，备受考验的行业依次为传讯/媒体、信息科技和建造业等。
调查结果亦显示，雇员的“忠承度”虽下跌，但对所属机构却更有信心。根据“雇员信心指针”（数值介乎负一百到一百之间，零代表中立），香港雇员的信心指针由03年的12.4上升到去年的17.4，其中以从事银行/金融服务业和保险业的雇员信心指针最高，只有医疗/护理业的信心指数录得负数，为-6.9。
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