文秘面试注意问题
问题1
应聘文秘简历填长跑奖项
比例：50%
不少面试官会在面试时拿着应聘者的简历，过半简历没有针对性。如一位应聘文秘的同学在所获荣誉一栏填了一长串长跑奖项，给人一种驴唇不对马嘴的感觉。
简历要针对所应聘职位来写，针对性强调自身优势，如应聘业务员要突出交流能力，应聘文案要突出写作能力等。
问题2
借来的衣服不合身
比例：10%
个别同学在服装选择上较随意，显得不够庄重，有些同学借别人的衣服穿，不合身，整体形象气质大打折扣。
面试着装也要根据所应聘职位选择，一般穿正装比较保险，但必须合身，大了小了都会显得没气质。
问题3
敲门太用力
关门速度太快
比例：10%
敲门、开门、走路、就坐，每一个动作都可以体现应聘者的礼仪素养。很多同学在面试中显得大大咧咧，敲门用力过猛，关门速度太快，都会被扣掉印象分。
细节决定成败，要加强职场礼仪学习。敲门要刚好听到但不能太大声，关门要缓慢关上。走路要端庄大方，不能左顾右盼。坐姿要大方，坐下了屁股就不要挪来挪去。
问题4
表情僵硬眼神飘忽
比例：30%
面试中不少同学表情僵硬、眼神飘忽，表现出不坚定和犹豫。不少岗位需要干练、果断、表现大方自然的人，表情和眼神也常是面试官打分的内容之一。
面试中尽量保持微笑，注重与面试官的眼神交流。
问题5
自我介绍说到哪儿算哪儿
比例：60%
自我介绍是非常珍贵的展现自己的机会，但部分同学没有很好利用这段时间，讲话没有重点，说到哪儿算哪儿。面试官听得云里雾里，不知道应聘者能干什么不能干什么，怎么敢用这样的人。
自我介绍，要在短时间内让面试官全面了解自己，还要突出自身优势。面试前一般要针对所应聘职位精心准备一份自我介绍，叙述时语速要适中，娓娓道来。
问题6
假大空语言过多
比例：60%
当面试官问有什么优势时，很多同学会答责任心强、耐心、细心等，这类假大空的语言对面试官来说不够有吸引力，因为听过太多。
明确自己的优势并给出具体案例。如勤奋，每天坚持上自习8个小时等。总之，要让面试官记住可以证明你的优势的'具体事情。
问题7
答非所问疙疙瘩瘩
比例：70%
不够自信、过于紧张会直接导致听题不仔细，答题逻辑不清晰甚至答非所问，说话疙疙瘩瘩也会印象分大减。
面试前可尝试深呼吸、心理暗示等方法缓解紧张情绪，回答问题时放慢语速、给自己思考的时间。
问题8
小组讨论发言不积极
比例：20%
部分同学在无领导小组讨论中发言不积极，很容易被忽视，面试官就算想给高分也找不到理由。
准备阶段想清楚自己的观点，并找到支撑依据;发言时紧跟讨论思路，一有机会就把准备好的观点说出来。
问题9
抖腿口头禅往外蹦
比例：30%
有些同学把日常生活中的一些习惯带到面试中，如不停抖腿、说口头禅等，这些无意间的小动作也会让印象分大减。
生活中与陌生人接触时有意识地控制自己的小动作，慢慢克服，面试时多注意。
问题10
积累不够实力不足
比例：90%
面试技巧可以通过训练提高，但真正要在面试中取得成功还要凭实力说话。积累不够，实力不足，面试也只能是失败。
面试官不仅关心你想做什么，更关心你做过什么、能做什么。平时要多积累，以求全面提升综合素质。
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