工作中被踢皮球怎么办
工作中被踢皮球怎么办？在职场上工作，我们遇到某些事情就要找相应的负责人，但这些人一直打太极、踢皮球说不归我管，很多人感到无奈。接下来就由小编带大家一起详细了解下工作中被踢皮球怎么办。
工作中被踢皮球怎么办1
上上策：找到接受的上家 流水线的工厂还好，每个人都各司其职，就算出了问题也很容易找到源头。可如果是部门众多的企业，那想要找到负责人并不是件容易的事情。所以，如果工作中出现扯皮的现象，那就必须找到上家。谁的事情谁负责，不能让自己白白背了黑锅。
找对应的部门解决问题是下下之策，最好的方法是直接找你的“上家”。也就是说，你从谁手上接的工作，就去找谁麻烦。这样一级级的抽丝剥茧，才能在最快时间找到源头，才能最大程度上避免被推诿的危险。
下下策：直接去找领导 当然，在实在找不到上家的前提下，你也可以直接越级去找领导。不是特别棘手的话，此方法一般不推荐大家使用。越级有风险，汇报需谨慎，操作不当，很容易给自己招惹麻烦，被打上“无能”的标签。
所以，在寻求领导帮助的时候，一定要将问题的紧迫性和自己的难处叙述清楚。最好的情况，是将事情汇报给你的上司，让他去出面协商。实在不行，也得先找上司汇报过接到指示后再和对方部门沟通。这样如果一旦出现问题，也能有人帮你兜着一下。
工作中被踢皮球怎么办2
如何应对踢皮球的人：
第一，你的汇报路径正确，并没有做错什么
职场上对汇报请示工作的程序是有讲究的，最大的忌讳是下级越级问上级汇报请示工作。从题主给出的题目看，你应该是部门负责人，副职应该是分管领导，如果是这样的话，你汇报工作首先找副职，这在路径上没有任何问题。
不仅没有问题，而且还有好处。我认为，副职这种不负责任的踢皮球态度，反而给你制造了接近正职的机会，如果你能很好把握这样的机会，充分展示自己能力，一定会给正职留下良好的印象，这就由坏事变成了好事。
第二，副职不去找正职汇报而让你去，那是他的事，和你无关
副职面对自己主不了的问题，正常的'情况下，应当自己去和正职商量才对。他所以不去，我分析可能属于以下情况：一种是副职懒政，你们爱怎的就怎的，什么事我也不管，有待遇就行。另一种是他和正职不对付，矛盾上缴，看你正职怎么办。
但无论何种情况，都和你无关。这个时候你唯一能够做到的是，依照指令行事，如实反馈情况，不多言不添乱。
其实，正副职之间的关系，很多时候都很微妙，有矛盾也好，无矛盾也罢，但凡他们没有撕破脸，当下级的都好办。难得是他们一旦到了水火不容的时候，下级的麻烦将开始来临，只有这时，才会真正考验你的能力和智慧。
第三，正职对你向他汇报工作不介意，你更没有必要在意
我参加工作以来，一直都是在领导身边工作，各种领导各种事情见得多了。以我的判断，你的这位正职还是一个比较随和的人，他既没有拒绝接受你的汇报，又没有对你发任何牢骚，而是“让副职定就行”。这种指示也有两种可能，一种是他仍然信任这位副职，另一种是矛盾下交，皮球踢回去，看你副职怎么办。
但无论怎么讲，正职都没让你难堪，也没有表现出对副职的介意，你就继续听从指令，去找副职，看他什么态度。
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