南京CBD面试的面经申请
OK。刚刚面完PG在南京CBD的实习生。
有鉴于我总是在乱七八糟的面经贴中找不到该死的有效信息，于是发个申精贴。
信息：
1. 语言：实习生一面绝对是中文，全部中文，不打折。因为实习生一面都是由所面部门的大区经理来面，所以不会是外国人。不过就因为中文反而要求更高，大家用母语的时候更容易跑火车，而且表达的信息量足够多，很容易出现逻辑跟表述不清晰的问题。
2. 时间：时间一般来讲会在30分钟以内。我超了一点，因为PG一般会按半小时间隔通知。如果你出现面了40分钟的情况，只有以下可能：你强制分享;或者面试官实在是对你过于感兴趣了，我想这两个都不是什么太好的事，在一面的时候。
3. 问题：之前说一面按照8大准备。于是我辛辛苦苦任劳任怨的每个问题准备了2~3个case.还在来之前辛辛苦苦任劳任怨的挑出了关于领导力的第二个问题好好理了下思路，结果发现居然不问8大标准问题。上来allen同志就问：说说你在大学中最自豪的经历，然后追问细节。【细节多关注在一些比较重要的点，比如你当时对某事的分析思路。】当然，就自豪的事情而言，他问说如果还有一次机会你有哪些部分会做得更好，属于刁难性质个人认为，考察你再学习再成长的能力。而第二个大问题是你最困难的一件事以及你如何破解。在这个部分一定要有技巧的回答，重点是破解。我的部分被追问到我当时做的一个项目的所有细节问题，模式，实行状况等等。
4.着装，就着装而言，不需要彻底的正式，我个人认为你如果商务休闲的话在一面反而容易让面试官比较放松。面试官不会穿得比你还正式这是肯定的，与其穿着让自己不自在的衣服去一面还不如穿着适度舒适。
一面问题以及准备分析
实际上在我回头看8大的时候，发现自己在准备的时候花了很多无用功。
是这样的，就八大问题而言，其实都围绕第二个领导力的问题展开的，你领导一票人总得有个目标吧，这就是第一个问题。而你为了达成目标总得去进行分析，找到关键的.问题，这就是第三个问题，而不管怎样一个团队，总会出现有争议的时候，就是你要说服别人说服团队外的一些相关的人，于是第四个问题。当然了如何合作就涉及到第五个问题，和第四个是相关的。你的项目总是会遇到一些危机和紧急状况，于是你需要有创意的思考并给出解决方案，于是第六个问题现身。而第七个问题，就是考察在一个项目中，你如何去发现就一个领导者，在当下的情况下最主要责任跟关注的要点在哪里。第八个问学习技能我觉得完全不考虑，大家就都说学学PS好了。
于是大家可以看到，所有的问题包括非常规八大问问题如今天我的问题都是按照这样一个完整的框架中某些部分展开的。
所以，你只要准备3个你觉得最好的，记得细节最完整的case,就可以回答所有问题了。
因为一面不超过30分钟，不会有3个以上问题问你的，而当你细节清晰就可以引导面试官去追问细节了。
最后，祝大家好运，如果你一面通过就表示你面的部门的老板喜欢你。大家加油!
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