中海地产面经
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
中海地产面经
中海地产面试全过程，面经分享
应一些同学的要求，我还是把地产公司的面经写一些，也算是我们这些前辈人在面试房地产公司的经验和错误的大总结吧，希望能给北大以后的师弟师妹们一些启迪，让他们知道一些大的房地产公司想要什么样的人。
其实北大有很多大牛人，光华、经院、中心这些地方藏龙卧虎，大牛们拿了不少很牛的offer,我和他们根本没法比，本来不想写什么的，但是想到除了大牛人们外，还是有一些像我这样的普通学生的，还是有些北大的师弟师妹们希望进入房地产行业的，于是决定写一些经验。万科的面试经验实在太多了，你们一百度就能看到很多，相比之下中海则要神秘许多，经验很少，并且是我面试这么多企业中，面试最难的，我在这里写一些，希望将来有更多的北大后来人加入中海。当然，可能也有北大人拿到了中海的offer，有自己的经验没有说。但是我是唯一一个经历了中海全过程四面的北大学生，所以觉得我还是有资格说一些的，有不准确的地方也请大家指正。
其实不管是中海也好，万科也好，大家一旦打算投这样的公司，一定要做好公司的研究，对它们的企业文化和相关资讯一定不能放过。譬如中海的诚信、务实、求精、创新到底是什么意思，你们一定要搞懂，弄清楚这些词的含义然后去安排你的申请表内容。
中海的招聘主要分为四个环节，也就是从一面到四面，必须填写中海的申请表才能进入面试环节。而后进行一轮轮的面试，有的人在第三面的时候就可以拿到offer，有些人要到第四面才能拿到。第三面的时候，总部和分公司的一些负责人会和你面谈，觉得你适合某个分公司或是总部的需要，那么就直接拿offer，要是总部无法确定你是否合适或是不知道应该派你去哪个分公司的话，那么你要去第四面，也就是中海最恐怖的体验之旅，我参加了。
中海地产“职业发展研习营”营员面试面经和感想
加入沈阳建筑大学中海地产第一期『职业发展研习营』也有半个多月的时间了，之前为加入这个团队准备很多，加入之后也很投入其中，很想把这段时间的经验与感想与大家分享一下。
首先得感谢应届生的各路牛人前辈，你们的面经和经验让我学到许多。就先从宣讲会开始吧。有一个前辈曾说过，中海的宣讲会做的很隆重，会让我们这种一般优秀的人感觉仰望。现场感受的确如此，真是大场面。当天主要是投递简历。中海的简历个人感觉很是有难度的，因为涉及的方面特别多，我花了好长时间填。总结两点吧，第一是，能够较为客观全面的把自己的大学生活都展现在其中，让HR一看觉得这个同学很用心很努力。第二，生活照要仔细斟酌，不必太正式，但要给人一打眼看很精神，很可爱~~~
二百多份简历最终入围六十。接着是面试评估，题目是我的核心竞争力。当天我一到现场，发现学校的各路牛人都来啦，立马感到竞争的激烈~~~话说会来竞争力这个题目是中海的一个经典题目，各地的招聘恐怕都有这项，只不过时间不同。我们的要求是一分钟，总结两点吧。第一，时间比较短，很难讲的很有深度，所以应力求简洁，能够清晰完整的`表达1分钟就足够了。第二，不必太过夸耀自己，人家HR什么牛人没见过啊，最主要看的是你的表达是否清晰。
有幸成为这次研习营的一员，结识了好多志同道合的兄弟姐妹，同时中海的企业文化也深深的感染了大家，就拿研习营这个来说吧，每一个环节都能看到中海工作人员的精益求精。最后希望八所兄弟学校在2011的中海研习营中收获，也希望看到更多的有志之士加入到其中!中海海航研习营营销客服部 刘博
中海地产面经分享
今天小编在应届毕业生求职网的论坛上发表文章，无意中看到这则与中海地产面试有关的面经，因此也在此跟大家分享一下，希望对大家有所帮助。
在北京清华的宣讲会投的简历，壮观呀。尽管我已经是第二场了。没有什么东西，（如果转载此文，请注明来自：yjbys.com)就是一个劲得讲，放了几个小片子，连问答都没有。
下午五点多投了简历，晚上一点半钟收到短信，上网一看，不到十一点就发了名单了。真实有效率。
第二天一早九点半一面，我的核心竞争力演讲。没有什么准备，就过去了。
和一个北大心理系的兄弟聊了一会，我们竟然还是一个小组的。进去之后，有的发挥得挺好，有的一般，有的是相当的`没有准备。自我感觉在十个人之中算是中等偏上的水平吧。
下午等到两点钟，无果。查了一下网上名单，果然没有。至此我的第一家房地产企业求职经历完结（如果转载此文，请注明来自：YJBYS.COM)。
不过就像北大的那个兄弟说的，国企嘛，说不清楚。女朋友说，这样的公司太累了，看他们招聘就知道了。两天时间，连招聘四五面的工作，太忙了。