MBA面试经典案例：如何应对众多提问？
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的"前因效应"的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总与介绍进行提问。
"老师好"就足够，让。
2-3分当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等
的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己己的优点。
有一个笔试分很低，并且只有4生被录取，其中一份6键的作用，因为在将近25面试老作的一个PPT家参考：
1998年毕业于哈尔滨
1：1998年7月分配到北京公司重点实验室; 1999年4月作为首席代表组建并运作上海办事处，一年就为公司实现了万销售业绩。
2：2000年5月加入公司，在市场部任商
务经理，带领sales人员，推动中小企业的网站建设。 3：2001年元月份，加盟美资企业亿书堂科技发展有限公司，任职市场部部门经理，主要负责培养销售团队，带领我的客户经理人及销售人员推广我们的软件系统。 其中最大的成绩：
平台捆绑成功!
自我介"我需要得"。很多同学的介绍里都急切地表明无论从哪个方面讲都到了急需充电，急需到最高学府深造，往往都忽略了前面这个问题。记得在参加265-269分段第一次面试时，王教授就曾直接问过我："你们都需要到北大来，
可是北大今年只有260个招生名额，能否谈谈北大为什么要选择你，你有哪些工作业绩，有哪些潜质?"北大的招生原则就是宁缺勿滥，北大希望录取的考生是全国最具有管理潜质的青年。所以介绍的核心是你值得学校录取，而不是你需要深造! 历介绍还是个人品质和能力?
露出马 作为考官都有很强的鉴别能感觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。漏洞更多。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内
容娓娓道来。
自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的同学提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。在三月投些简历，直接参加一些公司的面试。
择MBA的问题。
MBA 问题一：" 1、这是面试的必考题目。 2、 3、要切中要害，不谈无关、6、事先 问题二："谈谈你的"1、 况对于了解考生的性格、观 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三："你有什么业余爱好?" 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 孤僻。 5、 "你的形象。
问题四："你最崇拜谁?" 、 最崇拜 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 4、 不宜说崇拜 5、 不宜说崇拜一个 6、 所崇拜的人人最好与自"上关系。 7、 最好说出自己所 "你的座右铭是什么?" 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好
能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案--"只为成功找方法，不为失败找借口"
问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面 思想：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、可以借别人的话说出来。3、出来。4 问题七："谈谈你的缺点" 、 不宜说自己没缺点。 2、
3、 4、 不宜说出令人不放心、 5、 可以说出一些 6、
" 思路：
1 2、 不宜把那些明 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工
作。
问题九："你为什么选择我们学校?" 思路：
1、 面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。 2、 建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。
问题十："你就读我校的MBA
1、 考生不行。 2、 所持有的态度--"以克服的。"
思路： 1、 一般可以这样回答" 2、 如果你的职位处于中高"对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"
问题十二："我们为什么要录取你?" 思路：
1、 这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。
2、 学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。
问题十三："你希望与什么样的上级共事?" 思路： 1、 通过考生对上级的"希望"对自我要求的意识，这既上一个陷阱，
2、 最好回避对上级具体的希望，
3、 如"做为刚步入社会新人，熟悉环境、适应环境， 问题十四："" 思路： 1、 "在此家面试单位里不存在。"离职原因"说得太详细、太具体。 3"太幸苦"、""管理太混乱"、"公司不重视人才"、""等。 4、 但也不能躲闪、"想换换环境"、"个人原因"等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为考生个人形象添彩。 7、 如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于
市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。" 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在所好
MBA面试成功的基础，生个性清晰鲜明、特征的形象。在MBA分析。
听上去这个问题很好回答，其实还是要好好想想。
我来自什么样的家庭、受过什么样的教育、地域和工作背景?这和看问题的角度、工作的动机、喜欢与什么样的人打交道有很强的关系。 我是什么样
的性格?自己的性格缺陷是什么?自己的性格优点是什么?
我有什么样的生活和工作信念与理想?
我有哪些优点和缺点?具备能够持续学习的能力欢和什么样的人打交道?
强烈?
起?
MBA学位的，因为MBA学位就是同于其他学科的，比如教育学、物理学、化学、人类学等。
我喜欢自律和讲原则吗?
你还可以问自己很多类似的问题，甚至可以做自
我测验，或者请别人来测验你的耐性、热情、激情、责任心等。询问自己这个问题，可以对自己目前的和既往的工作和生活定位有一个更清晰的认识，这样有助于对自己将来职业发展的筹划。
2.我具备哪些先天和后天条件? 以由自己来回答，也可以请朋友来评判。
欢争执吗?为什么?(先天部分)
人?
我的家庭()是什么样的?先天部分 后天部分)
3.关于选择MBA方面的原因等 我为什么要选择MBA?是为了将来的高薪、为了更高的学历、为了找到一份好工作，为了通过学习成为业界高手? 我希望通过学习MBA可以使自己在哪方面得到
提高?
我想选择MBA的哪个方向?
我选择MBA的优势与劣势是什么?
MBA到底是一个什么样的东西?我是要达到大师级的水平还是普通的管理者的水平?
怎样学习MBA?
2012 2012-01-07 15:32
2012MBA 2012-01-07 15:29
2012MBA(1)开放式问题 很宽。主要考查考生们?考生可以从很多方面，如领导不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起
考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
(2)两难问题
是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的
一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的.领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论;对于考官
(3)多项选择问题
1994理，
他饭店就餐;
②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性;
③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游
者靠翻译;
④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店;
⑤积压;
⑥客房部等有关部门;
⑦饭店声誉;
⑧
请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。
此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较
大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。
(4)操作性问题
这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考充当的角色特点。
此类问题，
(5 是自己必须要有理有据，必须能说服他人，对考生的评价，只是对试题的要求较高。2012MBA面试辅导:职业技能-面试题库(一)_中华考试网论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面
试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对聘者的沟通技能。
稿?
你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么? 你认为良好沟通的关键是什么?
假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你
会怎样做?
销售能力 在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10相矛盾的技能：(1)听说能力;的品味;说服力，既有取得较好个人业绩的欲望，(6)富于弹性，又讲原则;能力。
关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
若受到奖励，你有什么感想?
你最典型的一个工作日是怎样安排的?
为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧?
已存在的客户的?
什么?为什么?
法和技巧。
务目标的?
购买的人?
当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户?
在打推销电话时，提前要做哪些准备? 你怎样处
理与销售活动无关的书面工作?
请向我推销一下这支铅笔。 你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么? 和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种?为什么?
产品?
员中脱颖而出?
管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。
讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成
工作中的干扰的? 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?
喜欢升职还是喜欢原地踏步 其实，几乎没有面试
者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。
事实上许多追求进步的并没有进步，样的人吗?
(答： 帮助 让的事情)
12个月里，你都给自己定了哪些个人目标?你为什么要定这样的目标?
你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的? 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么?你为什么认为那是最好的工作?你开始是怎样获得那份工
作的?
讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作?对那些份外工作你做得怎么样? 请讲一个你十分喜欢的工作。
做一个称职的、好的领导者(主管)
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