面试提问

在面试内容日益丰富的今天,很多面试的最后都会有向面试官提问的环节,利用好这个环节,可能能让你的面试事半功倍,直接能影响到自己是否能被录用。

面试提问1

  没有考官会喜欢木头一样的求职者,他们更期望看到思维活跃,能提出有见解性问题的面试人员,所以面试提问是一个非常好的展现自己的机会,具体求职者在面试中提问的技巧,不妨通过以下几个大方向来思考。

  1、关于职位

  a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题,如果你的职位有清晰详细的职位描,可能这就不是个问题了。但如果没有清晰详细的职位描述,可能并非你想象中职位。

  b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位,如果你的前任因为这个职位很难做,遇到了这样那样的问题而无法解决,而离开,你就要谨慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。

  c) 上司情况。谁也不想找个不容易伺候的老板。如果,面试官就是你将来的老板,你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性,喜欢什么、看中什么、擅长什么,想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

  2、 关于企业文化

  a) 加班。有的人没结婚、没孩子,可能喜欢下班了还留在公司,如果再有加班费,那就更好了。但我问这个问题,主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态,是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事,这样的企业你真的能接受吗?

  b) 出差。无论喜不喜欢出差,问一问是有好处的,看看你能够适应公司对员工出差的要求。

  c) 考勤。工作十几年,绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度,心理上好做个准备。

  d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本,给员工提供职业发展的路径和机会,而不是只会一味地使唤人。

  e) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作,心情会很不错。

  3、 关于福利待遇

  a) 薪水组成。薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成,因为有时候,奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

  b) 五险一金。一般公司都会正常缴纳社保,但不排除有阴损的企业。所以问一句不会有损失的。

  c) 休假制度。你如果不是个工作狂,最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少,你可以适当降低其它方面的要求。

  d) 合同。问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是外包公司。

  4、 关于企业

  a) 企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标,至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好,5年后,他的企业会在哪里、会变成什么样,这样的企业你还有信心加入吗?

  给出的以上几点提问思路,希望能够让求职者在面试中掌握技巧,提前做好面试准备,更全面理性的作出判断,这家公司是否就是你最期望加入的,此岗位是否与自身相符合。

面试提问2

  自我介绍技巧

  应聘者到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”,hr面试提问技巧。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

  回答这类问题,要掌握几点原则:

  1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。

  2:实事求是,不可吹得天花乱坠。

  3:突出长处,但也不隐瞒短处。

  4:所突出的长处要与申请的职位有关。

  5:善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。

  6:说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。

  为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。

  刁难问题回答技巧

  对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。 慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。

  1.封闭型提问

  例:你愿意做***还是***?

  分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。 出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰,面试技巧《hr面试提问技巧》。

  2.开放型提问

  例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

  分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。

  3.假设型提问

  例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?

  分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。

  出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

  4.控制型提问

  例:你以为我们的改革怎么样?

  分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!

  5.否定型提问

  例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?

  分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。

  出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。

  6.连珠型提问

  例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏? 分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。

  出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。

  面试礼仪

  在求职日益白热化的今天,塑造礼仪细节,可以点亮面试之睛,照亮面试高分之路。 对参加面试的礼仪要求,简言之就是考生要做到规范但不刻板。刻板的礼仪不但不能给人美的感受,甚至有做作之嫌,让人生厌。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础,面试礼仪需要在此基础上有一个提高,毕竟是在公开场合接受别人的考查,礼仪需要规范化。进场礼仪、答题过程的礼仪以及离场礼仪,这些需要在面试前进行必要的思考并进行必要的演练。在进行礼仪训练时,每个动作应该由内而发,而非貌合神离,同时应结合自己的情况,做到自然、大方、规范。礼仪细节,可以反映求职者内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等。因此,求职者应该对礼仪给以足够的重视,下面详细介绍以下四方面应该注意的礼仪。

面试提问3

  在综合素质测试中,我们主要需要了解者以下一些综合素质:表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、协调能力、认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等等。对于不同岗位的应聘者,对上述各能力的具体要求也不同。比如对于人员,要侧重强调表达能力、自信心、心理承受能力和应变能力;对与技术开发人员要强调逻辑性、责任心和分析能力;而对与职能部门员工,则要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和应变能力等。

  虽然需要测试的素质和能力很多,但在具体提问时,通过几个典型的问题即可概括。比如测试表达能力、概括能力和逻辑性时,让应聘者做一个自我介绍或者讲述一下自己的主要工作业绩。通过表达的清晰性、流畅性、可以看出应聘者是否善于表达概括,是否有逻辑性。比如问题你在以往工作中遇到过什么困难,你是如何解决这些困难的?,同样可以考察应聘者的逻辑性。

  在考察组织协调能力时,可以询问一些他以前组织过的活动,比如你在单位(学校)经常组织活动吗?请具体描述你是怎样组织一次活动的,你在其中的职责是什么?、在你主管的部门(项目)中,你是如何给每个人分派工作的,怎样协调它们之间的关系?等等。

  在测试责任心是可以询问你是否愿意向上级提出合理化建议?、假如分配给你的一项任务眼看期限已到,难以完成,你怎么办?等等。另外可以让应聘者进行自我评价,来测评他的自我认识能力。比如请对你的优点和缺点做一个评价,请对自己的个性特征做一个评价等等。要注意了解以下应聘者是否具有自我反省的能力,是否能够对自己进行客观的评价。

  假如分配给你一项全新的工作,你该如何入手?,你怎样解决工作中的难题,请举例说明过程等问题可以测试应聘者的分析能力。例如我觉得你的谈话有些言过其实、你现在的公司对你相当不错,你要离开,你觉得合适吗?等等可以测试应聘者的应变能力。

  面试中提问的技巧,还要注意应聘者的回答是否准确和真实。有些应聘者会有意无意的夸大自己的优点,忽略自己的缺点。如果面试人对应聘者所讲内容的真实性产生怀疑,则需要让应聘者举一些例子来证明他所讲内容的真实性。另外还可以?为什么做?怎么做的?结果如何?这个逻辑链中去分析应聘者讲述内容的真实性。要注意留意应聘者所讲的内容前后是否一致。

  另外,在面试提问中要注意应聘者的动机问题。首先是公司运作方式、与个人愿望的吻合程度,其次是工作职责与个人愿望的吻合程度,第三是工作地点和个人愿望的吻合程度。如果这三项中有一项的吻合程度较差,则应聘者在公司的适合度就会下降,面试人要考虑该应聘者是否能够通过面试。

会计面试官如何提问

标签:如何面试 时间:2019-12-10
【yjbys.com - 如何面试】

  如果把取得经济师证比作打怪通关的话,按理说笔试才是大boss,但是每年都有很多人挂在了第一关——报名上,为了让大家能够不在第一关就败北,下面由小编为您整理出的会计面试官如何提问,一起来看看吧。

  01谈谈你过去做过的成功案例。

  回答提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿帮的。

  02为什么我们要在众多的面试者中选择你?

  回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆润、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

  03对这个职务的期许?

  回答提示:希望能借此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造“双赢“的局面。

  分析:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

  04为什么选择这个职务?

  回答提示:这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验,相信我一定能胜任这个职务的。

技术面试官如何提问

标签:如何面试 时间:2019-12-10
【yjbys.com - 如何面试】

  在技术面试中,面试官希望能深入地了解候选人,评估他是否适合应聘的职位。下面由小编为您整理出的技术面试官如何提问,一起来看看吧。

  1、公司的技术栈是什么样的?

  比如API、数据库、编程语言、框架、服务器、第三方服务等。候选人可以基于这个问题展开,谈谈自己曾参与过的类似技术栈,不管是公司项目还是个人项目。

  2、团队的架构是什么样的,自己适合什么位置?

  借此了解自己会和哪些人配合工作,日常会有哪些工作交流。

  3、一个特性从提出到实现,会经过怎样的过程?

  可以了解公司的设计过程和实现流程,以及是否做测试和QA等情况。

  4、目前最大的问题是什么,自己能起到什么帮助?

  可以让面试官了解自己的技能是否适合相应的职位。

  5、公司历史。

  比如公司是如何创建的,创始人的信息,发展历程等。

  6、公司的路线图。

  了解公司的未来方向也非常重要,比如未来会引入哪些新的东西,团队成长的规划,是否会向新的市场扩展等。

  7、客户是什么样的?是B2C还是B2B?

  用户成长度、ARPU等,可以借此了解公司的收益情况,也可以借此引出下一个问题。

  8、公司的投资状况

  有可能的话了解下股票相关的信息。

  9、在这里工作,最吸引你的是什么?

  可以拉近和面试官的距离,以个体的身份平等交流。以此获得对公司环境的进一步了解。

  10、下一步是什么?

  最后可以用这个问题结束,表明你对这个职位很感兴趣。

面试官如何提问及技巧

标签:如何面试 时间:2019-12-10
【yjbys.com - 如何面试】

  俗话说“细节体现专业”,在面试过程中,作为面试官通过与应聘者详细沟通以往所做工作的细节,通过细节有效的质疑,最终来判断应聘者是否有能力做好未来的工作。下面由小编为您整理出的面试官如何提问及技巧,一起来看看吧。

  咱们都知道中医上讲究:望、闻、问、切四种疗法,其实HR面试也讲究四种方法,那就是:聊、讲、问、答四步法。下面我们一起了解一下HR面试提问技巧和方法。

  一、聊

  都知道HR面试采用的方法是面对面交流,这个时候求职者与面试官没有上下级之分。跟求职者聊一些关于工作经历、工作岗位职责、兴趣爱好等问题,可以缓解一下紧张的气氛。也能通过求职者的言谈举止了解这个人,初步对求职者是否能够胜任该职位有了了解。

  聊,不同于讲,聊是一种非正式的交流方式,聊能缓解气氛,让气氛更轻松一些,让应聘者更能够发挥出自己的正常水平。如果不采用聊的方式,一本正经,会让应聘者感觉紧张,别扭,不容易发挥出自己的正常水平。

  二、讲

  给应聘者留出讲的时间来。应聘者在求职的时候,表达自己观点看法都是在讲,应聘者急于展现自己对该岗位的才能,总是不能平静的聊,所以只能讲,甚至是演讲。应聘者如果可以轻松地跟面试官交谈,或者把自己的想法表达的比较有感染力,这种类型的求职者一般都有较好的心理素质,抗压力能力强,可以优先考虑。

  HR面试在开始面试的时候,心理上都比较紧张。前期通过闲聊,可以让应聘者心态比较放松。之后应聘者演讲,都会围绕自己的求职意向,心理建设进行一个全面的了解。面试官通过对求职者的演讲,更能了解对方的求职意向、教育背景、心理素质、表达能力等一系列。通过这个环节,对求职者有一个整体的判断。

面试官如何提问题

标签:如何面试 时间:2019-12-10
【yjbys.com - 如何面试】

  “会提问”是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一,其技巧的掌握程度可以左右面试的效果,下面由小编为您整理出的面试官如何提问题,一起来看看吧。

  1、你认为你工作中的哪些方面是至关重要的

  可以说,这个问题有点绕嘴。候选人理解起来需要一点时间,而把答案组织好并说出来也需要动点脑筋。

  工作中的重要内容很多,在很多事件里面找出几件事情并要点清晰地呈现出来并不是件容易的事。我在面试提问这个问题时,有的候选人会犹豫会儿,而有的人会思考一会儿。

  当然,能够清晰地说出来一两点重要内容的候选人,是我们非常期待一起工作的,而那些回答繁琐的候选人我们就要在后面继续观察了。

  2、你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系

  这个问题同上一个问题比较接近,都是让候选人快速整理其工作重点,并且理解其工作对企业和公司的作用在哪里,要求候选人表达清晰简洁,要点突出,同样会带给候选人一定的压力。

  3、发展对你意味着什么

  这个问题本身是考察候选人内在的驱动力,看看其对发展的理解是什么是职位晋升,还是业务能力的提升?从候选人的回答中,我们可以看出候选人对发展的期待和动力。

  这个问题看似简单,但是需要候选人整理思路,表达清晰明确,给面试官一个满意的答案并不容易。

  4、你如何不断地使你的工作更有价值

  这个问题主要考察候选人对“有价值”是如何定义的?对个人或者组织,“价值”又是如何体现的?

  面试官从中可以考察出候选人的动机和价值观,而候选人的表达也能体现出来其在压力下的思考能力。

软件测试面试官如何提问

标签:如何面试 时间:2019-12-10
【yjbys.com - 如何面试】

  “会提问”是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一,其技巧的掌握程度可以左右面试的效果,那到底面试官应该如何提问?问什么?面试官可以借助如下技巧进行学习并应用。下面是小编为大家整理的软件测试面试官如何提问,仅供参考,欢迎大家阅读。

  你认为你在测试过程中遇到了一个比较逻辑性最强的一个bug是什么?

  这个东西就需要你们去想想,曾经你们在测的时候遇到了一个逻辑性特别强的bug呢

  这个问题问的目的是什么?

  问的目的是了解你到底有没有真正的测试过?

  还有就是有的面试官会故意的说错一些东西,然后看你的反应,通过这些都能了解你到底会不会,所以想验证一个人到底会不会使用一个工具,不一定非得要考他。

  再往深入一点,他会问你有没有性能测试方面的基础?功能测试这方面,实际上我觉得主要考验人的就是逻辑思维能力,还有你的细心程度能力。

  初级功能测试这一块,面试官着重要看的是你是不是一个真正细心,而且业务逻辑思维能力强的人,如果强是绝对没有问题的。

  初级这块还需要分清楚黑盒白盒跟灰盒的区别是什么?包括缺陷的严重级别,提交缺陷的流程,包括缺陷管理工具,一个缺陷的生命周期是什么?还有你会不会简单Linux指令都会问到

  还有就是协议这一块,什么是协议?就比如七层协议,还有四层协议都要有一个概念,tcp ip协议,OSI协议要一定的了解,这都是属于一个软件行业的一些基础的知识点。

  面试官还会问,测试的方法有哪些,黑盒测试的范围有哪些?

新手面试官如何提问

标签:如何面试 时间:2019-12-10
【yjbys.com - 如何面试】

  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。下面是小编为大家整理的新手面试官如何提问,仅供参考,欢迎大家阅读。

  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:

  1、这是面试的必考题目。

  2、介绍内容要与个人简历相一致。

  3、表述方式上尽量口语化。

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  5、条理要清晰,层次要分明。

  6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:

  1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、简单地罗列家庭人口。

  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  4、宜强调父母对自己教育的重视。

  5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

  6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

  7、宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路:

  1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、最好不要说自己没有业余爱好。

  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四:“你最崇拜谁?”

  思路:

  1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

招聘面试官如何提问

标签:如何面试 时间:2019-12-10
【yjbys.com - 如何面试】

  “会提问”是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一,下面是小编收集整理的“招聘面试官如何提问”,欢迎大家阅读参考,希望有所帮助。

  作为hr,也许你天天面试,见过很多求职者。也许你也曾经跟同行吐槽:某某求职者,工作才一两年,工资就要求一万以上;某某求职者,在你面前大言不惭,连销售的经历都没有,就跟你打包票说如果进入公司,就能给公司带来几百万的销售收入;某某求职者,回答面试问题毫无逻辑,胡编乱造,一眼就能看穿。

  作为面试官,面试的核心目标就是帮助公司招聘到最适合的人才,因此,面试官的专业性很重要,你没有掌握专业的面试方法和提问技巧,你就很难达到这个目标。很多面试官,在求职者面前,随便问问题,表面上聊得很好,但其实问的都是正确的废话,很难达到面试的目的。当你不够专业的时候,你会存在两方面的问题:

  第一,你不能很快做出候选人是否能够录用的决策;

  第二,厉害的求职者,也会在他朋友面前吐槽你。就像你在hr同行面前吐槽求职者一样。

  《旧唐书·魏徵传》中记载,唐贞观十七年(公元643年),直言敢谏的魏征病死了。唐太宗很难过,他流着眼泪说:“夫以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以知得失。魏征没,朕亡一镜矣!”意思是:“一个人用铜当镜子,可以照见衣帽是不是穿戴得端正;用历史当镜子,可以知道国家兴亡的原因;用人当镜子,可以发现自己的对错。魏征一死,我就少了一面好镜子啊。”作为职场人,你同样需要找一面镜子来对照自己的不足,这样你才能快速地成长。而面试官要成长,最好的对照对象,就是求职者。

如何化解面试七大提问方式

标签:如何面试 时间:2019-09-10
【yjbys.com - 如何面试】

  直接式:如“你是什么大学毕业的”,回答“复旦”,“什么专业”,回答“物理”。不要太啰嗦。

  选择式:“你愿意出差吗”,回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班吗?”,“愿意”,不要模糊,更不能回答“随便”。

  自由式:问“你为什么想应聘我们公司,你怎么打听到我们公司要招人的。”这类问题没有明确答案,但逻辑推理要清晰。

  因果式:前面问题的答案是后面问题的起因。问“你有什么缺点?”,“有时比较马虎”,“你的缺点对工作有什么危害?”,有的同学把优点说得很多,至于缺点,好像没有,这都是很糟糕的回答。不妨这样:最大的优点——工作很认真,最大的缺点——有时过分认真,巧妙又不失展示自己的特点。

  测试式:明天要去旅游,机票已订好,公司突然要求你去加班,你怎么办?不少同学说,把飞机票退了,明天去加班。但最佳的答案应该是逼近真实值,可以这样回答:我可以先问一下,这个加班是不是非得我去,其他同事可不可以代替,或者等我旅游回来再去,如果两者都不可以,我只能将飞机票退了,去加班。如果回答,飞机票退了,赶快去加班,肯定不会被录用,这样的同学肯定不会被录用,口号叫得越响到时候跑得最快。

  挑战式:主考官问,“我觉得你的经验很差,不太适合我们的位置。”其实这是个陷阱,如果他真的觉得你很差,还会面试你?如果对方在为难你,比如说,“你是民办学校的,平时读书肯定不太好。”此时,千万不要说,“我平时读书很好的,一不小心失误,掉进了民办。”,标准回答应该是:对的,我在这方面有很多欠缺,但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。

如何应对面试官的提问

标签:如何面试 时间:2018-12-30
【yjbys.com - 如何面试】

  今天小编要和大家分享的是面试时被面试官问到你有什么想问我的吗该怎么办,希望能够帮助到大家。

  操作方法

  01

  当面试官问这个问题的时候你一定要察言观色,如果你发现面试官的表情是非常的着急的话,那你最好是不要问题了。可能对方有很重要事情需要去做,这时候你需要做的事和面试官有礼貌的道别,才是比较合适的。

image.png

  02

  关于问题的选择上,小编建议大家最好结合你所应聘的工作来询问会比较好。切记,不要问一些和应聘的职位不相关的问题。

image.png

  03

  在问面试官问题的时候,表情一定要自然,切记不要紧张。你可以把问问题当做是聊天来对待就可以了。

image.png

  04

  在对方回答你问题的时候,一定要认真听对方的回答。有条件的情况下,最好做一下笔记,这样给别人印象才会更好。

image.png

面试应如何提问的秘诀

标签:如何面试 时间:2018-12-20
【yjbys.com - 如何面试】

  面试,是最常用的人才选拔方法,看上去,问个问题并不难,但是怎么就通过问题将人选拔出来,是很多面试官一直是说不清道不明的事情。

  面试任何一个人,即便是大学生,也有着十几年的人生经历,可是面试选拔的时候往往只有十五分钟,这么短的时间进行面试,真的可以把人问出来吗?这是面试官们普遍担忧的问题,一作面试,就会发现“问”和问出效果可不是一回事,问了半天,自己并不清晰问了什么,也不能判断他们的回答说明了什么,几十分钟的面试过程就好像“相面”的过程,“凭直觉”、“拍脑门”的决策方式成了大多数面试官的面试法宝。

  实际上,面试是有门道的,掌握了门道,就能够在很快的时间把人的素质、能力、价值观等问出来。

  面试,把握关键

  某企业做面试之前做了一个面试评分表,我看到了20项需要面试评估的能力,问他们在面试中是不是可以考核完,他们说不可以,因为太多,问为什么不作删减,回答是因为哪一项都放不下。

  面试,从理论上说,“面面俱到”最好,因为把每一个特质的程度差异测评出来可以避免任何一个差错。但是实际上,我们只要把握住需求中最关键的“主旋律”,就可以从众多的人才中做出选择,好像选篮球运动员,先把个高的挑出来,选飞行员,先把视力好的选出来,选择一般员工,把没有血液病和肝脏病的人挑出来的道理一样,每个岗位上一定有一些特质是这个岗位上直接影响绩效的,培养成本相对高的特质。

  所以面试中实现速度的重要门道是找到“主旋律”。面试前,要认真分析,一个岗位对于一个人的最主要的需求是什么阎餍桑诿媸灾芯涂梢园延邢薜氖奔浞峙湓谧罟丶奶刂噬稀?有的面试官会很担心,如果把握了“主旋律”而不是面面俱到,会不会工作中出问题。实际上,每个人都有自己不完美的一面,都可能会出错误,只是人到了岗位上,并不是一成不变的,而是可以被约束的,被培养的,被磨合的;从研究来看,人才和人才之间其实并没有本质差异,有的是程度差异。每一个人身上什么特质都会具备,区别在于有的人多,有的人少,有的人强,有的人弱,好像人的身体结构,心脏、胃、肺,每一个人都有,差别在于功能强弱不同。如果把握了“主旋律”,招聘的人才将是培养成本、管理成本最低的人才。面试成功的衡量标准是:招聘的人才培养成本最低并且可能带来的风险最低的人才。换句话说,所选择的人才具备最难培养的优秀特质,他将最可能实现企业的要求,不容易犯最忌讳的错误。