面试时如何巧问薪酬
目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。其实问题的关键在于把握好三个W：When、Where和Why。
在招聘会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。
面试时，在谈到工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。
还有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。
【面试时如何巧问薪酬】相关文章：
求职时如何巧问薪酬11-11
面试时巧谈薪酬问题02-18
求职英语的巧问11-13
面试技巧 面试时如何巧答避缺点11-20
面试时被问职业规划，该如何回答11-09
如何巧避招聘陷阱02-19
面试时“麻辣问题”巧回答11-11
揭开面试时薪酬的秘密02-24
面试时，这些问题不能问11-21
面试遭遇“偏题”如何巧处理11-16