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劳动者需谨防的八大就业陷阱？
问题：经常听到招聘和求职的过程中产生劳动争议纠纷，马上就要找工作了，想先了解一下在求职和就业过程中需要谨防的就业陷阱。
答案：1.录用通知书。现实中有很多用人单位发出录用通知书后反悔的案例，劳动者主张继续履行聘用合同却败诉。2.押金。劳动者入职前后，用人单位可以审查劳动者的有效证件，但不得予以扣押，同时不能向劳动者收取押金或者从劳动报酬中扣留保证金。3.劳动合同。用人单位在新员工入职满一个月内，必须与该员工签署书面劳动合同。4.工资。用人单位有可能为了避税或者其他目的，将工资进行拆分并以现金形式支付，这种情况下如果发生劳动争议，劳动者很难证明自己的实发工资数额。5.社会保险。用人单位为劳动者代扣代缴社会保险是法定义务，未缴或者未按实发工资缴纳社会保险，都是违法行为。6.试用期。用人单位不能违法约定或延长试用期，试用期工资不能低于转正后工资的80%。7.加班。新员工应当核实用人单位是否要求长期加班，是否支付加班费。8.违约金。除我国《劳动合同法》规定的违反培训服务期协议或者竞业限制协议这两种情形之外，用人单位与劳动者约定违约金均为无效条款，对劳动者不具有法律约束力。
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