关注职场“拒升族”
导读：时下的年轻人有着敢想敢做的凌厉作风，当很多人还在为晋升挤破头的'时候，一些年轻的80后却开始潇洒地对升职说“不”，而他们有个集体的名字--“职场拒升族”。
“职场拒升族”对职位的超然态度，真让人自叹弗如。在他们眼中，升职也会带来负面效应：上班时间不能随便跑，几乎每天都要开会，业余时间被侵占太多;绝大多数时间都会对着大老板，工作压力大，人容易压抑;周末经常要加班，而单位还有个变态的规定，普通员工加班能调休，一旦当上领导，反而没有这项福利了。
在80后陈思杰看来，有些年轻人拒绝升迁，不是因为不愿承担重任或岗位不合适，而是害怕面对更复杂的人际关系。“我所在的公司升职竞争很激烈，晋职成功以后，不但要安抚成为下属的落选者，还承受与上级相处的压力。”
有网友就表示，为什么不去追求升职?一来是小富即安，知足常乐;二来是明白，得到与失去必然是天平上的两端，得到多少，就会失去多少。欢欣于得到，还是遗憾于失去，就看你在乎的是什么了。
在“拒升族”眼里，他们觉得现在的状态就是工作与生活的平衡点，对自身能力有清醒认识、对工作前景有充分把握、对生活态度有十足掌控，当升职降临时，才会做出“YES”之外更自信的选择。
心态分析：
中南大学社会学系副教授董海军就认为，年轻人是未来的顶梁柱，一方面，管理者应该尊重其代际特征，不要用固定标准评价他们;另一方面，学校和单位可以对其进行合理引导，以帮助他们正确应对职场压力。“对于已经进入职场的年轻人，应该鼓励探索属于他们这一代人的职场路径，为职场文化注入新鲜血液。”
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