求职故事

求职礼仪故事

时间:2017-07-28 求职故事

  当今大学生面对巨大的就业压力,求职面试成为打败竞争对手的第一把利剑,那么我们应该如何正确着装,从而在面试中脱颖而出呢?

  1

  财务人员

  着装应简洁干练,不可追求帅气而以酷装打扮,切忌过多的装饰。最好着正装,这样显得非常精神。实在不方便的话,也要表现得职业化着装一点,尤其不要:黑皮鞋、白袜子;西服袖口带商标;正装配运动鞋或者运动包;头发凌乱、胡子不刮。

  2

  销售人员

  穿着代表公司的形象,应体现出明媚靓丽,要注意和公司的文化氛围相一致。仪表姿态要得体。

  3

  设计人员

  穿着自由,舒适自然,张扬个性。但面试前要考察招聘单位的企业文化,不要穿太过前卫的服装。

  4

  校园工作者

  着装得体大方,整洁干净,发音以普通话为标准,不着奇装异服。

  “腹有诗书气自华”,多读书,多加强内在的修养和服饰方面的修养,有助于提高穿衣品味,穿出成功形象,穿出魅力,尤其对一个求职者,衣着是成功与否的基本要义。

  最后,希望小编祝各位同学在积蓄了4年的力量后,都能成功找到一个称心如意的工作哦!

  求职礼仪故事 细节即是修养

  20多年前,一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会,所以一时间,应征者云集。经过严格的初选、复试、面试,总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。

  副总经理对于他的决定有些不理解,于是问他:“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信,也没受任何人的'推荐,而且毫无经验。”

  总经理告诉他:“的确,他没带来介绍信,刚刚从大学毕业,一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土,进门后又随手关上了门,这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时,他立即起身让座,表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子,回答我提出的问题时也是干脆果断,证明他既懂礼貌又有教养。”

  总经理顿了顿,接着说:“面试之前,我在地板上扔了本书,其他所有人都从书上迈了过去,而这个青年却把它捡起来了,并放回桌子上;当我和他交谈时,我发现他衣着整洁,头发梳得整整齐齐,指甲修得干干净净。在我看来,这些细节就是最好的介绍信,这些修养是一个人最最要的品牌形象。”

  人生感悟:

  “泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”诺贝尔曾经说过:“要想获得成功,应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节,往往能够反映出一个人最深层次的修养。


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