试用期的工资如何支付?
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的'工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
【试用期的工资如何支付?】相关文章:
2016病假工资如何计算07-26
如何防范黑心的试用期陷阱08-18
毕业生工资低在郑州如何生存08-20
职场实用口语:支付方式09-18
江苏病假工资规定08-18
淘宝企业支付宝开店注册流程教程06-16
求职故事:工资要得太低07-27
英语面试怎么谈工资07-05
2017上海工资扣税标准07-29
2016产假工资标准08-27