如何规避“最后一个月工资”现象

时间：2024-10-10 08:19:17 职场动态

如何规避“最后一个月工资”现象

如何规避“最后一个月工资”现象

　　律师分析提前30天辞职企业无权扣压工资

　　广东莞鹏律师事务所合伙人刘国平律师指出，按照我国《劳动法》等相关法律规定，员工如需辞职，应该提前30天向企业提出辞职要求。30天期满后，无论企业是否同意辞职要求，员工都可以与企业解除劳动合同关系，并结清之前的所有工资。企业无权扣压员工最后一个月工资。

　　在具体的操作中，辞职的员工应该如何规避“最后一个月工资”现象，维护自己权益呢？刘国平律师建议，辞职员工可以在向企业提交辞职书时，邀请其他人在场见证，或者通过录音等方式保留证据。到30天期满后，如果遭到企业无故为难，可以携带这些证据向劳动部门投诉。

　　部门建议

　　辞职时向劳动服务站递交一份辞职书

　　东莞市人力资源局劳动监察支队负责人表示，在实际操作中，一些工厂确实存在着为克扣最后一个月工资，而拒不同意员工辞职申请的情况。他建议，为保护自身权益，员工在辞职时，可以同时向所在社区劳动服务站递交一份书面申请，以证明自己曾向工厂提出辞职申请。这样，一个月期满后，所在工厂如果再克扣最后一个月工资，劳动部门可对其进行处罚。

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