强势群体弱势群体均有“职场孤独症”
强势群体的“职场孤独”
能力不错 人品不错 人缘却越来越差
你已经是一座中部二线城市某个单位的高管，你在上个世纪90年代中期大学毕业时，所许下的职场愿望都已经一一实现，你的职场人生，踌躇满志，职场人所向往的乘风破浪，多年前是你的理想，如今已经是你的职场进行状态。
大学哥们也疏远了
然而，今年四月一个大学哥们的来访让你陷入惶惑。这位哥们叫L，在山东沿海一家普通的高校当教师，L在大学时代曾和你同一个宿舍，可以同追一个女同学，可以同花口袋里的最后一分钱。2000年大学毕业，你留在二线城市进入一家很不错的单位，L考研到天津师大升学，然后在山东沿海一家高校任教。你们虽然算不上刎颈之交（如今社会不兴这个），却也算得上铁杆哥们。
不过，随着岁月的氧化，再硬的铁也会生锈。今年的四月，L回到家乡，也就是你所在的那座城市，他在这座城市待了整整三天后，才转由其他同学给你来电话，告知你他回家乡了，有空聚聚，吃个饭。你当时的反应就是抽了十几根烟都不自觉，还搭上半个晚上的失眠，尽管你们见面了，吃饭了，喝酒了，但你心里嘟囔着：有这么做哥们的吗？回来72个小时了，才告知我一声，L你把我当火星人了吗？
你在焦虑：同学间这么纯洁深厚的友谊，这么铁的关系，为什么也会随着岁月的流逝而剥落，老去？
你在思索，你从同学的友谊思索到你现在的办公室，现在的职场。你忽然发现，和你疏远的，不只是你的老同学，还有你的同事。十二年前，当你刚刚踏入单位时，办公室老老少少，男男女女都喜欢你，你机敏，擅长言辞，话不多不少，能踏实工作，能吃苦又能吃亏，上上下下的关系都处理得好。这是你在高校表现的一种惯性蔓延，当年你还是大学生时，你就有能力代表宿舍的哥们去老师那里弄到考试重点，以这种能力和办公室同事相处，自然如鱼得水。
因为你的交际，因为你的能力，你上去了，而且是光明正大地升上去了。然而，你发现随着职场海拔的升高，渐渐地职场气温在下降，你越来越有缺氧的感觉。
下属们敬而远之
因为你站在某一个关键位置上，就负起某一个位置的责任，有某一个位置的担当。工作不是请客吃饭谈恋爱，有时候是要唱红脸的.，有些任务要压到下属身上去，责令要限时完成，就不能再温文尔雅地和同事们打交道了，语气里甚至要带点锋芒，带点压力，你发现不这样就做不成事。也就是常言说的“慈不带兵”。过去，你乐意跟同事们透露这透露那，然而，随着位置的上升，你知道有些话不能提前透露给同事，有些态度，你不能表现得过早。
职场对于管理层的要求，不仅是有打成一片的上下级关系，也要有某种程度的疏离感。有些适当的距离，才能更适合你管理层的角色。
有一天，你发现同事们也在主动疏离你，也是很礼貌地疏离你。你坐在办公室，满眼的同事，却感觉自己是在高原无人区，他们不再跟你聊世界杯欧洲杯，当你跟他们说自己的家事时，他们却用恭维来敷衍你，他们以为说的是让你开心，不得罪你的话，却没想到这些话让你陷入严重孤独感。
你人品不错，秉公办事，但人缘却越来越差。你站在人情味稀薄的高处，感觉不胜寒，你念旧了，想念过去的老友，老同学，却没想到，这种职场孤独症状居然蔓延到了同学老友这个组织上。
这是高层的职场孤独症。
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