面试成功有技巧---不提敏感问题

时间：2021-03-13 13:58:14 面试笔试我要投稿

面试成功有技巧---不提敏感问题

别以为面试考官都是“圣人”，他们也和大家一样，也都会有烦心的时候，也都会有偏见，所以，面试时最好不要问敏感问题，以免破坏本来营造的很好的气氛。敏感问题一：您觉得公司很好吗？考官说不　　别以为面试考官都是“圣人”，他们也和大家一样，也都会有烦心的时候，也都会有偏见，所以，面试时最好不要问敏感问题，以免破坏本来营造的很好的气氛。

　　敏感问题一：您觉得公司很好吗？

　　考官说不定心里想：“你触到了我的'痛处，我再不满意也不会跟你说呀！”当然从面试官的职业角度想，他可能会认为你很唐突，也不够成熟。

　　敏感问题二：听说公司股票大跌？

　　这效果就不必说了。当面提醒面试官这个坏消息，他对你的好感自然会打折：你觉得公司有问题可以考虑不来面试；既然申请面试，又把自己的这种担心和不信任透露给公司，实属不宜行为。
　
　　敏感问题三：您对我的印象如何？

　　这一类属于不自信的表现，往往是自觉希望不大的人才会问这种问题，面试官是不会回答你这种问题的。

　　敏感问题四：这个职位权力大吗？

　　这一类问题容易让考官认为你权力欲太强，不易相处，也许是个潜在的竞争对手也难说。
　　
　　敏感问题五：我能拿多少工资？

　　按招聘惯例，薪酬是最后才谈到的，一开始就谈钱，会直接影响考官对你的印象。类似的个案有很多，很难穷尽。一个人无法将所有问题像背书一样事先准备得烂熟，只有靠加强自身修养，尽量做到宽容、积极和平和。

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