面试技巧大全

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试技巧大全1

  面试技巧:大专生该如何应对

  前不久,作为技术部门的主管,笔者参加了三位大专生的求职面试。三位求职者都是竭力地推荐自己,也都很有诚意。但很意外,只有一人通过了首轮面试。惋惜之余,也想借此总结些经验教训,来帮助那些刚从大学大门走出的学子们。

  面试的过程其实很短暂,只有不到5分钟。但就是这短短的5分钟,决定了他们的去留。一开始的问题都是大同小异,例如了解一下求职者的学业,求职动机,对公司的了解程度。然后问及对薪金的要求,三者的回答也惊人的一致。这一点是有备而来的。分水岭出现在最后一格问题:"现在有这样一种观点,即给多少钱干多少活,你是怎么看待这种观点的?”

  第一位和第二位回答说:“我相信多劳多得,只要我多干了,公司就得多给我。”第三位说:“不管给多少钱,我都会尽自己的努力把事情做好。”于是,我在问第三位“假如实际收入与你的期望值有偏差,你会如何应付?”回答:“那肯定自己哪方面没做好,我会深刻地检讨自己,争取做得更好!”说句实在话,在常眼看来,前两位表现更为突出。如第一位应试者,一上来便作了简洁明了的自我介绍,还主动展示了自己的五年计划,抒发了自己的雄心抱负,且再三强调自己的交际能力。第二位则强调了自己推销校园卡,做各种品牌代理等等的兼职经历,在社交能力上更为突出。但面试结束时竟然忘了将椅子放回原处,使面试主审官陈部长脱口而出:这人习惯不好!面试结束后,陈部长征求我的意见。我说:“第一位和第二位人是挺聪明的,不过太活了,恐怕只把公司当一块跳板。第三位比较稳重,一些想法也比较实在,适合搞技术。”陈部长点点头同意了我的观点。

  通过这个案例,我们可以总结以下几点:

  一、面试中该如何表现自己。应与自己所谋求的职位相吻合,即首先要分析这个岗位需要有什么样的特质,然后又针对性的去表现。如本例中,应聘的是技术岗位,而技术岗位看重的是稳重,细致及吃苦耐劳的良好心态,而前面两位面试者显然没有意识到这一点,大谈特谈自己的交际能力,反而给人造成一种不能安分于技术岗位的断想,对自己很不利。

  二、整个面试过程中一定要注意细节。越是高层领导越是喜欢关注人的细节。抓耳挠腮固然不会,进门前先敲门大多数人也不会忘,但是很多人会忘记在面试结束后将椅子放回原位,或是在面试过程中一个劲的瞄面试官的笔记本或是一些资料,都会给人不好的印象。有些主考官甚至会故意设置一些细节来观察应试者的表现,对于这一点应试者有必要去学习一些商务礼仪的知识。

  三、要注重仪表。因为得体的仪表本身便是对人的一种尊重。任何一位主考官对这一点都会非常重视。倘若是蓬头垢面,不修边幅,哪怕是再好的表现都是白搭。

  四、现在一些大企业都有自己鲜明的企业文化,这类企业对于人的价值观非常关注,因为他们认为才艺可以通过学习获得,但价值观却难以扭转,所以有没有正确的人生观,价值观显的尤为关键。像本例中"给多少钱,干多少活"就是典型的关于价值观方面的问题。

  作为大专生,没有本科生的扎实功底,没有中专生的吃苦耐劳,上不着天,下不着地,所以,对自己的定位非常重要。但愿以上浅见能对即将跨出校门的大专生有一点启示。

面试技巧大全2

  一、修内,提升自信与知识储备。

  面试,是一场考生与考官之间面对面的信息沟通和行为观察。足够的自信,能够加深考官对你的信任感,是面试成功的必备要素之一。在面试中,何为自信?在行为上要从容不迫,在进场、问好、退场三个环节,落落大方,不卑不亢。在回答考官提出的问题时,声音洪亮,吐字清晰,语言连贯,跟考官有一定的眼神交流,给考官以谈话的感觉,而非面对的是一台答题机器。

  当然,前面所说的自信并不是盲目自信。俗话说腹有诗书气自华,自信的基础来源于丰富的知识储备。而很多考生共同面临的问题是,平时知识储备不足,对热点问题的思考不足,进入考场之后大脑一片空白,亦或是模式化的答题方式让考官感觉索然无味。怎样才能提升知识储备并答出考官希望听到的亮点呢?专家建议:一是留意近一年来主流媒体上的热点新闻事件,并重点看事件的评论。二是多关注官方网站,里面的历年真题,热点预测将给你最全面、最系统的信息。三是确定上岸之后,尽早选择一个适合自己的课程,专家会根据你的实际情况,进行有针对性地指导。

  二、修外,提升自己的外在气场。

  气场,并不单纯是指激情和气势,而是对他人的吸引能力。有气场的人,别人愿意靠近你,被你吸引,不敢随便忽视你,轻视你。所以气场并不是一定要强大得像圣斗士的小宇宙,不是拒人于千里之外,不是让人双腿发抖、战战兢兢。修练到家的人,平淡含蓄中同样也会有气场。气场这个词,从表面上看很好理解,但是在字面意思的背后,做到是很难的。气场的修炼并非一日之功,所以在面试中,气场通常被理解为气势。有的人天生嗓门大,说话自然而然声音洪亮,有底气,这样的人让别人听上去很有底气,很有气势,这类人相较于怯场的考生来讲,是有优势的,但切不可过于强势,要意自己的语言表达方式。对于那些想提气势但是欠缺的人来说该怎么解决这一难题呢,当然要做到第一步突破自己,尝试说话的音量适当提高一些,但切不可给考官喊的感觉,并且要突破心理障碍,让自己自己敢说,有很多人不敢说,有想法却不敢,或者不知道如何表达,为了避免这种情况的发生,你需要给自己积极的心理暗示,告诉自己答错也没关系,突破心理防线就好。不久你便会发现,自己的整体答题水平有了质的飞跃。

  公务员面试技巧之情景处理

  情景处理类题目的设置,其目的主要是真实有效地考查考生的临场反应能力和人际关系的处理能力。此类题目还是考核考生与同事、领导的沟通协调能力和技巧,但是需要考生现场将考官作为题目中的一个角色,进行情景模拟解决问题。对于此类题目要求考生不但要掌握人际沟通类题目基本的答题思路和原则,还要在备考中提升自己的角色转换和化解矛盾的执行能力。

  考生在回答时需注意以下几方面:第一,认真审题,把握住题目中的关键词,大方融入情景之中,自然与考官交流,拉近与考官之间的距离;第二,情景模拟类题目尚属标准结构化试题中的人际沟通与协调类试题,仍应从结构化的角度作答,适当运用人际沟通技巧,体现沟通意识;第三,不要畏惧情景模拟的答题形式,调节心态从容应对。

  公务员面试技巧之应急应变

  应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类,要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况,着重考查两点:一是应变能力,二是处理实际问题的本事。如:有地方发生地陷,村民恐慌,你怎么处理?

  在回答这类试题时,一是要注意心理的稳定性,迅速分析情况,提出恰当的措施。二是要注意身份定位,将自己置身于题中设定的情境中,进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维,多提对策,这是答题中的亮点,也是考生个性化的体现。

面试技巧大全3

  1、どちらからいらしたん(いらしゃったん)ですか?/お国はどちらですか?/しゅっしん出身はどちらですか?

  中国です。中国の湖北省から 来ました。

  2、日本に来てどのくらいですか?

  今年の四月来た、もう 1ヶ月です。

  3、今学生さんですか?

  はい、今言語教育学院で 日本語を勉強しています。

  4、留学生ですか?資格(しかく)外(がい)活動(かつど)許可書(きょかしょ)を持っていますか?/許可書がありますか?

  はい、あります。

  はい、持っています。

  5、何のために日本に来たのですか?/留学に日本を選んだのはなぜですか? 日本の大学院へ行きたいから日本へ来ました。

  6、日本語に不安はないですか?/日本語は不自由なく使うことができますか?/日本語を理解できますか?

  今 日本語で話してちょっと緊張します。でも、私はやってみたいです、頑張ます。

  7、学校は忙しいですか?

  いいえ、忙しくありません。

  そうですね、今はまだ大丈夫です。

  8、授業は何時から何時までですか?

  いつも 午前9時20分から、午後2時35分までです。

  9、今までアルバイトはしたことがありますか?/今までアルバイトの経験はありますか?/これまでどんな仕事をしましたか? きんちょう

  はい、あります。中国で スーパーでレジのアルバイトをしました。

  10、なぜこのアルバイトをしたいのか?/どうしてうちで働きたいのか?/今回応募した動機は何ですか?

  この仕事が好きです、それに日本語が上手になりたいです。

  この仕事が好きです。それに日本で自立したいと思って、アルバイトを探し始めた。 11、今お住まいは?最寄りの駅は?/どちらに住んでいらしゃるんですか? 今 平井で住むんでいます。一番近い駅は平井駅です。

  12、通勤時間はどれくらいですか?

  電車で20分ぐらいです。

  13、いつから働きますか?/働くことができますか?

  はい、大丈夫です。できます。

  14、勤務時間の希望はありますか?/一週間のうち、働ける日と働けない日を教えてください。/週にどのくらい働けますか?

  平日は4時から、10時まで大丈夫です。休みのは全部大丈夫です。

  ぼしゅうへいじつもよりのえき

  15、うちは長期でバイトを

  はい、大丈夫です。

  募集しているんですが、長期間仕事ができますか?

  16、あなたの長所は何ですか

  私の長所は性格も明るいし、性格は明るいて、どんな人でも付き合うことができます。

  17、短所は何ですか?

  日本語が下手ですけど、今後(こんご)もよく勉強してきっと上手になろうと思っています。

  たんしょちょうしょ

  18、何が特技や資格はありますか?

  いいえ、いま まだ持っていません。でもこれからは日本語の一級を取れるように頑張って勉強しています。

  19、年齢のほうは聞いてもいいですか?/おいくつですか?/ご年齢を教えてください。

  今年の11月17日は23歳です。今22歳。

  20、ご連絡先を教えてください。/お電話番号をお願いします。

  はい、

  21、日本の生活には慣(な)れましたか?

  日本の生活と中国のは同じところがたくさんあるから。大丈夫です。

  22、卒業後の進路(しんろ)はどうされる 予定(よてい)ですか?

  はい、外国語学校を卒業した後で、大学院に行きたいです。

  23、日本の印象(いんしょう)はどうですか?

  道もきれいだし、日本人も親切だし、食べ物も美味しいし、それでいい国です。

  24、日本の良いところはどこですか?

  日本人は礼儀(れいぎ)ただしいです。

  25、日本の悪いところはどこですか?

  日本人は毎日とても忙しいです。

  26、あなたご自身について簡単な自己紹介をしてください。/自己紹介してください。

  初めまして。私はと申します。今年24歳です。家族は四人で、両親と姉と私です。今年の四月に中国の湖北省から日本へ来ました。今、東京言語教育学院の学生です。そつぎょう

  せいかくあかるく

  趣味はサッカーと旅行です。性格は明るくて、どんな人でも付き合うことができます。日本語がまだ上手ではありませんが、どうぞよろしくお願いします。

  27、タバコは吸いますか?

  いいえ、吸いません。

  28、給料はどれくらい欲しいですか?

  時給1000円が欲しいです。

  29、いつか故郷(こきょう)に帰ろうと思っていますか?

  中国の新年 帰りたいです。来年2月。

  まだ帰国予定はありませんが、でも中国の新年で帰りたいです。

  30、スポーツは得意ですか?

  いいえ、あまり上手じゃありません。でもサッカーが好きです。

  じきゅう

考研究生复试面试技巧大全

标签:面试技巧 时间:2019-09-08
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  一、面试的定义

  面试不是简单的面对面谈话,也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一起的带有神秘色彩的“相面”,它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。

  面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

  “精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈,强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计:“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”,不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。

  二、面试的特征

  与其他测评形式相比、面试具有的相对独特之车在于:

  1.面试测评的手段、内容灵活、针对性强

  不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要,灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法;在内容上,可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变化测试内容,准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。例如:在具体实施过程中,考官的追问可以针对每个应试者回答方式与内容的变化而变化。

  2.能够充分调动考官与应试者的主观能动性

面试时谈薪酬的技巧大全

标签:面试技巧 时间:2018-07-13
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  面试时如何谈薪酬?下面给大家分享面试时谈薪酬的技巧,“薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。

  绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。

  案例场景:

  “请问是人力资源部李主管吗?”

  “是的,我就是,您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?”

  “收到了,正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600,试用期80%,我算了一下,太少了。”

  “那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的,我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。”

  “我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。”

面试技巧大全--信心管理能力

标签:面试技巧 时间:2018-05-07
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  • 信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中,以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外,他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
  •   请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性?

      解决冲突的能力会使你在管理中做得更好,在这方面,你有什么经验?

      若你和你的老板在某件事上有很大的冲突,你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。

      请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历,你是怎样解决你们之间的冲突的?

      讲这样一个故事:你做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?

      我想知道,工作中什么环境和事情对你的影响最大?

      过去三年里,你对自己有了怎样的认识?

      你是怎样获得新观点和新主张的?

      未来十年里,这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?

      过去六个月中,你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的?为什么?你是怎样完成这些工作的?

      灵活多变性

      灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力,他们在维持个人和公司利益的同时,知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道,人和人之间是有很大区别的,为了把工作做好,管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间,并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。  

2017年面试自我介绍必备技巧大全

标签:自我介绍 时间:2018-05-03
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  自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍??”那么答案和yjbys小编一起来看看吧!

  2016年面试自我介绍必备技巧

  自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。

  在如此短的时间内,毕业生如何"秀"出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?面试自我介绍栏目专门采访了一些实例,希望能给大家提供一些就业指导。

  案例一:如何把握时间

  研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能"半途而止"。

  技巧一:一分钟谈一项内容

  自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。

  在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的`问题。

抓紧面试机会的技巧大全

标签:面试技巧 时间:2018-04-24
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  1. 深呼吸,不要紧张,其实它很容易。唷!

  2. 当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如果面试官坚持一个早些的日期,那么请爽快地接受。)

  3. 做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。

  4. 进行更深更广的调研。查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。

  5. 从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的`管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!

  6. 熟练掌握本书的问与答。更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样,你更愿意表现出你的特色,展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的“主要列表”中。

最新幼师面试技巧大全

标签:面试技巧 时间:2018-04-21
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  一、幼儿教师面试技巧

  1、精神紧张及克服的办法

  陌生的环境,被陌生的人提问,事关自己今后一段时间的发展前途,幼儿教师不可能不紧张,适度的紧张可以促使幼儿教师更加集中注意力投入面试。但若紧张过了头,则于面试极为有害,不仅使应试人注意力不集中,甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净,头脑一片空白。这里,提供几种克服紧张的方法:

  (1)要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张,应事先请有关教师或同学充当主试人,举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心。

  (2)反复告诫自己。不要将一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你。同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答一个提问,谁就会取得胜利。

  (3)不要急着回答问题。主试人问完问题后,应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时,要注意不可语速太快,快了容易使思维与表达脱节,快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况,会更紧张,结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记,面试从头到尾,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

  2、遇到不清楚的问题及对策

  有时,主试人提出的问题,应试者听后会不知怎么答,在要求再讲一遍题目后,应试人仍无法回答。这种情况,尽管不多见,但一旦发生了,你可以婉转地问主试人是否指某方面的问题。此时,重要的是态度要坦诚,不可胡乱猜测,信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回答,就应实事求是地告诉主试人,这个方面的知识未接触过。作为主试人他可以理解你的回答,因为世界上没有人什么都懂,况且,这样的问题该不该提出来还是个疑问呢?

毕业生面试技巧大全

标签:面试经验 时间:2018-04-20
【yjbys.com - 面试经验】

  毕业生面试技巧大全

  一、毕业生面试前的准备

  1.确定3W

  明确毕业生面试前的三要素--When (时间)、Where(地点)、 Who(联系人):一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可得竖起耳朵仔细听。 万一没听清,千万别客气,赶紧问。 对于一些大单位,您最好记住联系人。 关于地点,您还是以勤为本。 若不熟悉,最好先跑去查看查看地形。

  2.知己知彼

  a) 事先了解一些单位背景 也就是先在家做一些调查(homework or research)。 具体了解的问题可包括:单位所在国家背景、单位所处整体行业情况、单位的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个单位的人事情况。 这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代,您不妨到企业的主页中转转,一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多的信息,可千万别一古脑全倒给人家, 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的,不要有卖弄之嫌,他们了解的一定比您知道的更深刻,随时会给您打分。

  b) 准备问题

  仔细考虑: 他们会问我些什么呢? 想对策 ---- 迎战 我想了解些什么呢? 找问题 ---- 挑战

  c) 模拟毕业生面试练习

  3.披挂上阵

  a) 着装: 力求简洁大方,无论您穿什么,都必须充分体现您的自信。一般来说,所穿的服装要保证干净,而且适合此行业穿着。一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装,女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合,您才会感到融洽放松,您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。单位真正看重的是您的内在素养。

大学生面试礼仪技巧大全

标签:礼仪培训 时间:2018-04-15
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  大学生面试应答礼仪是大学生求职面试的核心,求职者必须对自己的谈吐加以认真的把握。在应答过程中,要注意相应的原则和礼节规范,务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌,言辞标准,语言连贯,内容简洁。以下yjbys小编为大家详细介绍大学生面试应答礼仪:

  大学生面试应答礼仪技巧

  1.实实在在

  刚毕业走向社会的大学生,大多数都是心高气傲,自我意识很强,不懂得职场规矩,面试时容易出现自吹自擂,说一些不着边际的话。大学生职场第一步就是“实实在在”,把自己的优势和劣势都准确的表达出来,让面试官判断。切忌直说个人优势对自己的劣势一再的掩盖。

  2.沉着冷静

  与日常交往不同,求职应聘是一种检测性的被动交谈,尽管事前有充分准备,但主考官仍可能会提出各种各样难以回答的、甚至于刁钻的问题来了解你的品德修养、思维水平和协调应变能力。

  应届毕业生因平时很少与领导、专家接触,遇到这种情况有的人就心发慌、头发涨、手出汗,出现面试恐惧症。这就需要应聘者临阵不慌,用特有的细致的心理、冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。

  有些问题不宜正面回答,可用委婉的或带有伸缩性的语言来机智回答。如谈自己的缺点,既要讲出一两点,又不能贬低自己,最好通过谈缺点来显示自己的与众不同。且在回答主试人的问题,吐词要清楚,声音不要太大或太小,答语要简练、完整,忌用口头语回答问题。

  3.诚实坦率

面试的技巧大全

标签:面试技巧 时间:2018-04-15
【yjbys.com - 面试技巧】

  面试技巧大全

  面试技巧就是面试中巧妙的技能,可以影响到面试的成功与否,聘用与否、受聘与否的决定,面试中巧妙的技能。面试技巧就是面试中巧妙的技能。巧妙的面试技能可以影响到面试的成功与否,聘用与否、受聘与否的决定。

  工具/原料

  面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

  自我介绍技巧

  应聘者到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

  回答这类问题,要掌握几点原则:

  1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。

  2:实事求是,不可吹得天花乱坠。

  3:突出长处,但也不隐瞒短处。

  4:所突出的长处要与申请的职位有关。

  5:善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。

  6:说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。

  为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。

求职面试技巧大全

标签:Letters 时间:2018-04-10
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  在求职面试中,很多人都容易紧张,其实面试是有技巧的。以下,YJBYS小编为你整理的求职面试技巧大全,希望对你有帮助。

  【面试基本注意事项】

  1、要谦虚谨慎

  面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不 乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

  2、要机智应变

  当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大 多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材 料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以 请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑 成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

  3、要扬长避短